现代招聘面谈手册 招贤纳才 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作者之一许吉超博士是心理学专家,从事心理学研究的工作已有多年,尤其是在工业心理学方面更有精辟和深入的创见。本书从心理学的角度剖析人的性格,评量人的才能,把心理学上的理论应用在招聘工作之中。本书的主要内容包括企业的新陈代谢与血液循环、传统招聘面谈的利与弊、准确的招聘面谈应有的条件、传统招聘面谈的内容剖析、工作分析、工作分析实例、工作分析实例(专业工作)、草拟招聘面谈中的问题、进行行为描述式招聘面谈、评分及决定。
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郑州市财政志 《郑州市财政志》编辑办公室编 西南财经大学出版社
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现代招聘面谈手册:招贤纳才 许志超,郑柏礼 编著 西南财经大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书的目的在于向身居前线的管理人员推介一种招聘面谈的新方式——“行为描述式”,作乾试图以此方式弥补传统招聘面谈之不足,从而为企业、为机构罗致适合其发展的名副其实的人才。
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招贤纳才,共创事业,是创业家的心愿。规范而得当的面谈方式,是达成心愿的有效途径。在有限的时间,特定的场合,虽只有简短的交谈,但却要能从中分辨优劣。也许应聘者准备更充分,也许应答者左右了话题!欲越过传统面谈的陷阱,只有实施富有创意的招聘。
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本书的目的在于向身居前线的管理人员推介一种招聘面谈的新方式——“行为描述式”,作乾试图以此方式弥补传统招聘面谈之不足,从而为企业、为机构罗致适合其发展的名副其实的人才。
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