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【正版图书】【企业人力资源管理师(四级)(第四版) 】 官方2024年备考企业人力资源管理师三级教材一二四级考试HR基础 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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【正版图书】【企业人力资源管理师（二级）（第四版） 】 官方2024年备考企业人力资源管理师三级教材一二四级考试HR基础 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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【正版图书】【企业人力资源管理师（一级）（第四版） 】 官方2024年备考企业人力资源管理师三级教材一二四级考试HR基础 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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【正版图书】【企业人力资源管理师 (常用法律手册)（第四版） 】 官方2024年备考企业人力资源管理师三级教材一二四级考 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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【正版图书】【【2本】企业人力资源管理师(四级)+基础(第四版) 】 官方2024年备考企业人力资源管理师三级教材一二四 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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【正版图书】【【2本】企业人力资源管理师(三级)+基础(第四版) 】 官方2024年备考企业人力资源管理师三级教材一二四 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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【正版图书】【【2本】企业人力资源管理师(二级)+基础(第四版) 】 官方2024年备考企业人力资源管理师三级教材一二四 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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备考2025 官方教材 3本套装 企业人力资源管理师 三级教程+常用法律手册+基础知识 第四版 HR3级企业人力资源管理 正版图书 可开发票
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备考2023 官方教材 3本套装 企业人力资源管理师 三级教程+常用法律手册+基础知识 第四版 HR3级企业人力资源管理 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资源管理（第4版） 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
人力资源管理不仅是一个业务部门的事情，更是企业职业经理和高管人员应该掌握的资源和娴熟运用的技巧，同时也是一门领导艺术。组织中人力资源管理的作用与职能变得越来越复杂，与之相关的问题和政策越来越多。伊恩·贝尔德维尔编著的《人力资源管理（现代管理方法第4版）》考虑了关于人力资源管理专业人员在组织转变中的作用的重要问题，提出了关注战略的政策决定、人力资源管理的战略性质，还包括相关领域和学科的战略性质，如人力资源开发、管理开发和绩效管理。《人力资源管理（现代管理方法第4版）》同时考察了人力资源管理的作用和性质，例如全面质量管理、客户服务项目、业务流程重组、雇员投资者以及绩效相关报酬。这些增加了人力资源管理实践者的角色困惑和不确定性，也为中级管理人员、生产线管理人员和主管人提供了扩展了的人
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人力资源管理评论 2024年 第2辑 经济管理出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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人力资源管理评论.2024年.第1辑【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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人力资源管理：现代管理方法（第4版）[英]伊恩·贝尔德维尔 著；胡昱、廉晓红、邱绪萍 译经济管理出版社9 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理：现代管理方法（第4版）》考虑了关于人力资源管理专业人员在组织转变中的作用的重要问题，提出了关注战略的政策决定、人力资源管理的战略性质，还包括相关领域和学科的战略性质，如人力资源开发、管理开发和绩效管理。它鹅时考察了人力资源管理的作用和性质，例如全面质量管理、客户服务项目、业务流程重组、雇员投资者以及绩效相关报酬。这些增加了人力资源管理实践者的角色困惑和不确定性，也为中级管理人员、生产线管理人员和主管人提供了扩展了的人力资源管理职能，具有重要的实用价值。 人力资源管理不仅是一个业务部门的事情，更是企业职业经理和高管人员应该掌握的资源和娴熟运用的技巧，同时也是一门领导艺术。组织中人力资源管理的作用与职能变得越来越复杂，与之相关的问题和政策越来越多。
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人力资源管理评论 2024年 第2辑 赵曙明 编 经济管理出版社 经济理论、法规 经济理论【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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人力资源管理评论 2024年 第2辑 赵曙明 编 经济管理出版社 经济理论、法规 经济理论
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【正版图书】人力资源管理评论.2024年.第1辑 正版图书 可开发票
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第四届中国人力资源管理大奖文集 中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会、中国人力资源管理大奖组委会 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《第四届中国人力资源管理大奖文集（2008-2009）》选择并汇编了我国人力资源管理的最新优秀成果，展示了我国人力资源管理研究与实践领域的创新意识和精神风貌，目的是不断推动我国人力资源管理的创新和持续发展，并进一步推动中国人力资源管理大奖活动的不断完善、稳步发展、扩大影响。 2009年是一个特殊的年份。共和国历经艰难、曲折、探索、奋斗，走过了60年的光辉历程。尽管我们还面对着诸多不尽如人意之处，远没有达到先辈们的理想目标，但可以肯定地说，共和国在朝着这一目标稳步前进，看到了曙光，看到了希望。我国人力资源管理科学也同样走过了60年不平凡的历程，经过传统人事管理、现代人力资源管理和人力资本管理三个历史阶段的不息探索和磨练，不断取得进步，保障了我国经济社会的持续、健康发展。改革开放30年，具有中国特色的人
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人力资源管理评论2019年第2辑 赵曙明 编 经济管理出版社 社科其他 社会科学其它 正版图书 可开发票
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人力资源管理评论 第2辑2023年12月 经济管理出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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人力资源管理评论2019年第2辑 赵曙明 编 社会科学其它经管、励志 书店正版图书籍 经济管理出版社
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人力资源管理评论 2023年 第1辑 经济管理出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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人力资源管理评论 2022年 第1辑 经济管理出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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人力资源管理评论.2023年.第2辑 无 经济管理出版社 9787509698228
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人力资源管理评论:2018年第1辑:volume 1 Dec.,2018 经济管理出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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人力资源管理评论(2024年)(第1辑) 新华正版 团购优惠请咨询客服
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企业文化（第四版）刘光明 编经济管理（正版旧书）9787801628664 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在企业经营管理中，以创建独特企业文化和良好企业形象为目标的现代企业，都在认真研究中西方企业文化发展的历史，结合企业千差万别的实际情况，学习和借鉴他人之长。在这个过程中，及时总结国内外企业文化发展的理论和实际经验是尤为重要的。本书从企业文化的物质层面、行为层面、制度层面、精神层面以及企业的品质文化、服务文化、营销文化、广告文化、管理文化、环境文化等方面做了全方位、多维度的单释。本书指出：搞好企业管理，创建名牌企业，必须在充分重视技术、设备、规章等“硬件”的同时，不断提高运用企业文化力、企业精神、企业形象等“软件”管理的能力。 本书指出，它一方面是为了保证企业的生存，使企业组织具备不断改进的能力，提高企业组织的竞争力；另一方面，是为了实现个人职业生涯瑟企业总体目标的真正融合，使
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【正版】 资源战略 河南煤业化工集团人力资源开发战略研究 林宪斋 编 经济管理出版社 9787509612484
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企业文化(第四版) 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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全新正版图书 随园商业案例集（第4辑） 潘镇 经济管理出版社 9787509666685 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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公关文案一本通(第2版) 经济管理出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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