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本书分上中下三篇，分别从理论、管理、评估三个方面进行了全面深入的叙述。其中既有对无形资产总体的综合性阐述，如无形资产管理、无形资产经营、有关无形资产的法律法规等，还有对知识产权型无形资产、权利型无形资产、综合型无形资产、其他类型无形资产（如关系型无形资产）等具体内容和评估方法的详细介绍。本书适用于经济管理类本科生、研究生相关课程的教材，也可作为经济管理工作者、企业管理者的参考用书。
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近代在华外商经营管理思想研究 首都经济贸易大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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《财务管理学（第3版）》是为非会计编著的一本财务管理学教材。在编写过程中突出了一下几个特点：实用性，即联系实际，突出运用；基础性，即照顾一般读者，省略疑难点与争议性内容。考试性，即紧密联系各种考试可能涉及的问题，力图将考试和本书的内容结合起来。
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企业文化大全集12本套：落地+组织+咨询+理念+建设+绩效+实践+逻辑+定位+工具箱 9787563825349
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企业文化大全集12本套：落地+组织+咨询+理念+建设+绩效+实践+逻辑+定位+工具箱【星辰智慧图书】
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中国企业员工敬业度提升研究：基于组织氛围视角【可开电子发票】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
随着经济环境迅速变化和市场竞争日益激烈，越来越多的企业意识到，拥有一批敬业的员工是企业根本的竞争优势。因此，提高员工敬业度、激励员工努力工作成为企业的关注焦点之一。但作为人力资源管理领域所关注的重要问题一一员工敬业度在学术领域的理论研究和在中国企业的管理实践却远远不足。 企业出于对员工的依赖，一般会给予他们相对较高的物质报酬，然而，员工的需求往往是多方面的，财富并不是激励的要素。本研究的意图在于，深入研究员工敬业度的各个构成维度，进而探索开发更为全面合理的员工敬业度量表，时，探讨员工敬业度的影响因素，期望通过实证研究得出结论，指导企业改善组织氛围以提高员工的敬业度。 本研究综合运用了管理学、心理学、统计学等学科的研究方法，具体包括四种方法：①调查法，即通过专家访谈、问卷调查等
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中国上市公司ESG评价报告 2022 首都经济贸易大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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社会企业兴起的路径研究 两大部门的相互融合与结构差异【可开电子发票】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《社会企业兴起的路径研究 两大部门的相互融合与结构差异》从社会企业兴起和发展的两个不同路径非营利组织和商业企业出发，引入资源依赖理论和共享价值理论，分别描述和分析了从这两种不同形式发展为社会企业的路径。这种研究不同于以往或者将社会企业视为非营利组织的一部分，或者将社会企业视为商业企业的一部分的传统观念，而是将社会企业视为从非营利部门和商业部门发展而来的产物。这种认识提升了对社会企业的理解，认为社会企业是一种复杂的体系，是部门相互融合的产物，同时内部也具有显著差异。《社会企业兴起的路径研究 两大部门的相互融合与结构差异》的实践意义在于，在对案例进行分析的基础上，对非营利组织向社会企业转型和商业企业发展为社会企业的过程进行了描述，分析了这种发展的内在动力机制，并重新思考了社会
¥218.00定价：¥446.00 (4.89折)
社会企业兴起的路径研究 两大部门的相互融合与结构差异【售后无忧】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《社会企业兴起的路径研究 两大部门的相互融合与结构差异》从社会企业兴起和发展的两个不同路径非营利组织和商业企业出发，引入资源依赖理论和共享价值理论，分别描述和分析了从这两种不同形式发展为社会企业的路径。这种研究不同于以往或者将社会企业视为非营利组织的一部分，或者将社会企业视为商业企业的一部分的传统观念，而是将社会企业视为从非营利部门和商业部门发展而来的产物。这种认识提升了对社会企业的理解，认为社会企业是一种复杂的体系，是部门相互融合的产物，同时内部也具有显著差异。《社会企业兴起的路径研究 两大部门的相互融合与结构差异》的实践意义在于，在对案例进行分析的基础上，对非营利组织向社会企业转型和商业企业发展为社会企业的过程进行了描述，分析了这种发展的内在动力机制，并重新思考了社会
¥210.88定价：¥431.76 (4.89折)
