薪酬设计与管理 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
传统的薪酬结构和薪酬战略正在受到挑战，与现代企业管理活动中的大多数事情一样，薪酬管理已经变得越来越具有战略性。薪酬管理的关键在哪里？企业如何处理好利润积累和薪酬分配的关系？企业如何建立客观、公正、公平、公开的薪酬系统？企业如何用薪酬激励员工？一个合理的的薪酬系统必须要对内具有激励性和对外具有竞争力，那么如何设计一个完美的薪酬系统呢？《薪酬设计与管理》为你诠释这一节。
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薪酬设计与管理冉斌 编海天出版社9787806547014 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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新产品开发管理体系谢宁试验设计指南文放怀 著海天出版社9787550700185 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《新产品开发管理体系谢宁试验设计指南》阐述了新产品开发管理体系谢宁DOE工具的流程和应用方法，为新产品开发和管理提供了指南。不但是企业转型升级的参考宝典，也是新产品开发设计人员的实践应用手册。《新产品开发管理体系谢宁试验设计指南》通过谢宁试验设计工具分析发现顾客的产品中存在的问题，通过部件搜索、变量搜索，与部件对话，与过程交流，分析新产品设计中存在的问题，开发设计出顾客满意的新产品。是新产品开发设计人员应该使用的一种技巧。
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新产品开发管理体系谢宁试验设计指南 文放怀 著 海天出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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本书篇用人哲学思考主要涉及选人用人公开、公平竞优原理、竞争性选拔面面观、选人用人创新系统演化等内容 第二篇选拔制度设计主要涉及《干部任用条例》拓展性解读、竞争性选拔制度变迁分析及其结构体系的构建、建立与完善职业经理人制度、深圳经理人市场化职业化制度化研究等内容 第三篇测评技术研发主要涉及竞争性选拔考评技术系统研究、领导能力素质模型的建立及其运用、测评技术的结构要素、案例测评模式研究、测评案例试题的编制与设计、全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设、经理管理能力综合测评系统研发、竞争性选拔测试题例等内容 第四篇育人模式探索主要涉及干部学习指数研究、育人基地建设、深圳国企经理职业化培训工程及其探索与实践、深圳经理结构变化特征与创新创业培养模式研究等内容
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正版图书 选人用人制度设计与测评技术研究 海天出版社 9787550717572 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书收集了作者有关选人用人制度与技术方面的部分研究成果，适用于组织人事干部、人力资源管理研发人员和实际工作者，既是干部选拔者的参考用书，也是入选考生的参考读物，可在干部选拔尤其是竞争性选拔工作中参考使用。
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中国资产证券化实务:解决方案与产品设计 正版图书,下单速发,可开发票
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中国资产证券化实务：解决方案与产品设计 金郁森 著 海天出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书的第一篇，简略介绍了资产证券化的概念体系及其基本流程。目的是为了让读者对资产证券化有一个概括性的了解。掌握了这章内容，读者基本掌握了分析中国资产证券化实务问题的能力。 第二篇主要是对在中国实施资产证券化的专题问题进行了分析。这部分内容主要包括了在中国实施资产证券化的成本，收益，税务，风险分析和证券化资产的真实销售，境外资产证券化等问题的分析。 第三篇的内容是从上篇内容中分离出来的比较特殊的，在中国实施资产证券化的一般性法律障碍和具体的商业银行资产证券化法律问题的实证分析。在简要介绍美国的资产证券化法律框架的基础上，对资产证券化在中国实施的一般性法律障碍及住房按揭贷款，商业银行正常贷款（对公），不良贷款等各类商业银行资产进行证券化时可能遇到的法律问题进行了专题分析，
¥22.75定价：¥133.50 (1.71折)
随着现代企业竞争的加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。因此，如何寻找到合适的人，实现人岗的有效匹配？如何建立顺畅的员工职业发展路径，激励并挽留住一些高层次人才？如何构建有效的人才梯队，建立人才快速成长机制，缓解人才断档的困境？如何将员工个人的行为提炼成公司行为标准，实现员工职业化，引导员工做正确的事情并产生高绩效？等等诸如此类的问题都需要人力资源管理者一一去解答。 本书将紧紧围绕上述这些问题，以真实的咨询案例为主线，使读者能够切身体会到任职资格体系构建的步骤和方法，并通过实际例子引导读者熟悉任职资格体系的认证方法和应用领域。
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