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本书分为三个部分:第一部分主要介绍企业集团和企业集团组织设计一般理论;第二部分按照前面介绍的五维框架体系对企业集团的结构设计、权利设计、流程设计、绩效评估设计及激励设计进行展开研究;第三部分包括对企业集团组织变革的相关内容进行了简要分析。
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企业集团组织设计任浩 著学林出版社9787806689646 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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上市公司组织设计/变革时代的企业组织设计丛书 李信民 著 9787806689653 学林出版社【达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书基本内容如下:第一章介绍上市公司的含义、特征和类型并对我国的上市公司的基本状况给予概括。在第二章介绍上市公司组织设计的基本理论之后,第三章专门对上市公司的治理结构进行了分析。随后安排五个章节的篇幅,按组织设计的五维框架体系对上市公司的组织结构设计、组织权力设计、组织流程设计、绩效评价设计、激励机制设计及相关理论等进行了阐述,最后一章的内容为上市公司组织面对新的环境应采取的组织变革措施提供了一此思路。
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本书主要探讨了一般企业组织的设计。章介绍了企业组织设计理论的一些基础知识,从企业组织设计的涵义和目的、理论和原则、以及内容和程序等方面入手,从宏观上介绍了以往的理论研究和实践中所发展起来的企业组织设计传统理论,并提出了诸如CHORT(桥式理论)等企业组织设计的新思维。以后的章节中,从企业组织设计的五维体系,即结构设计、权力设计、流程设计、绩效评估设计以及激励设计着手,对企业组织设计作了详细介绍。各部分以传统理论为基础,以新理论、新方法为重点,重视理论和方法的可操作性、实用性,并在书中穿插了许多国内外知名企业组织设计的案例,便于读者理解和接受。第七章及第八章主要介绍了新经济背景下,企业组织发生的重要变革。在吸收各种现有变化的基础上,本书提出了对未来企业组织理论发展趋势的看法。全书构成了
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