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每个人都在管理着一些人或一些事，比如，你的生活和事业，你的行政助手，甚至是成千上万的人。 管理艺术的高下，对你的个人成功有着深远的影响。马克·史蒂文斯对此提出了一个令人不得不接受的观点，每个人在每时每刻的每个管理都有问题。当然，这个观点也可以被改良或重新思考。 《魔鬼管理学》就像一面镜子，揭示了很多重要的道理。当然，你既可以认真对待它，也可以对它视而不见，或者抛在一边。
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众神隐喻下的组织异彩纷呈。 重新审视自己和我们身处的组织总是很必要，然而这种重新审视需要一个角度，也需要一种指引。本书的作者查尔斯·汉迪是英国久负盛名的管理学大师，其著作让众多企业获益。他以严谨的逻辑和非凡的想象力，成为管理新秩序的预言家。 预言的成果莫过于被现实所印证。书中的许多内容，已经或者正在被现代组织的发展所印证。 如果关于未来我们知之甚少，很大程度上可能是由于对现实的领悟不够深入。而这本书将帮助我们更深入地领悟现实中的组织和我们自己，帮我们更深入地回答那些简单而深刻的命题——我是谁？在哪里？
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本书简要阐述了西方经典理论与新型理论的演进，详细介绍了当前主要几类的开发案例，同时介绍了力的自我测评与提升方法。全书以力经典案例开发为主导，结合中国文化特征和当前全面深化改革对应的宏观、中观和微观领域的现实问题，借鉴规范的案例研究方法展开，既有理论，又有力开发实践内容，可读性强，具有较大的实用价值。
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裁员误区及控制【正版书籍】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
发生经营困难后的企业，渡过危机的主要思路路策啊以用四个字来概括：“开源节流”面对危机，“节流”远比“开源”要见效快。于是乎，精简、控制办公费用，压缩广告费、招待费、差旅费、培训费预算；还不行的话，减少工作时间，鼓励员工休假，降低工资福利：再不行的，关掉一些部门、分支机构，停工停产，乃至裁减人员。 所以，裁员、降薪、休假，成了企业应对经营危机后的法宝，可谓之“应对经营危机的三把”“”工作时间、“”薪资福利、“”人员。 裁员、降薪、休假的目的，本身是想降低企业运营成本，帮助企业渡过危机，存活下来。不曾想到，错误的观点、错误的经验、知识的缺失，导致了裁员、降薪、休假的错误运用，反倒因为劳动争议而大大增加企业的成本，企业的。
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