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当今世界，全球化已经成为时代的潮流。为了有效地利用全球化机遇、应对国际化经营所带来的挑战，管理者有必要了解跨文化情境下的管理理论知识和具体实践，以此获得和提升跨文化管理技能。 《21世纪人力资源管理系列教材·跨文化管理》是系统阐述跨文化管理基本理论和具体做法的一本基础平台教材。全书力求视野清晰、概念解释详细、理论阐述深入浅出、论述充分、内容编排紧凑、相关知识前后呼应，非常适合于经济与管理类等本科生、研究生（包括MBA）对跨文化理论和实践知识的学习，也适合其他对跨文化管理感兴趣的人士阅读和思考。
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本书是系统阐述跨文化管理基本理论和具体做法的一本基础平台教材，吸收现有国内外*新的跨文化人力资源管理理论研究，编集了近来跨文化管理领域内容丰富，且具启发性的案例，附有精心编辑的跨文化管理知识和国内外跨文化管理的*佳实践介绍，注重实践能力的训练。非常适合本科生、研究生对跨文化理论和实践知识的学习，也适合其他对跨文化管理感兴趣的人士阅读和思考。
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《跨文化管理》:是系统阐述跨文化管理基本理论和具体做法的一本基础平台教材，具有如下特色： ·理论前沿性：吸收外的跨文化人力资源管理理论研究，是一本结合中西研究的教材。 ·案例丰富：编集了近年来跨文化管理领域内容丰富且具启发性的案例。 ·内容的知识性、实用性和趣味性：附有精心编集的跨文化管理知识和外跨文化管理的 实践介绍，便于学生了解跨文化管理内容的实用性和趣味性。 ·能力导向：注重实践能力的训练，注重应用性人才培养的导向。
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多元利益诉求时代的包容共享与社会公正：社会建设和社会治理创新的“中山经验”（当代中国城市社会发郑杭生 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
20世纪90年代，中山已在勾画一幅未来的蓝图：努力构建一个以中等收入阶层为主体的橄榄型社会，这个社会不仅应该拥有“前所未有的富裕”，而且应该成为和谐、有序、安宁的生活共同体。这一图景包含了极为丰富的品质内涵和更高层次的价值理想，它试图让每一个中山人都拥有包容共享、公平正义、祥和安宁的共同生活。随着中国改革开放进程的发展，中山市进一步认识到，新形势要求我们更加注重公平，更加注重协调不同群体的利益，真正做到效率与公平兼顾，单纯追求效率的做法是不可能持久的，必须使社会资源得到公平合理的优化配置。中山继续发扬了敢为天下先的城市精神，恪守科学发展理念，扎实推进各项改革，全力破除社会各群体之间的身份壁垒和地域壁垒，推动改革发展成果的共建共享、文化心理需求的共融共通，在当代中国面对多元利益诉求
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