基于知识管理的组织变革研究：以区域教育科研J组织的八年探索为例 基于知识管理的J组织变革对于组织自身以及类似的组织机构的运营、发展变化具有重要的实践价值
本书是北京社科基金重点规划项目的研究成果，作者以更高站位和全新视角对区域教育科研机构的使命与担当，进行了前瞻新颖的理论建构与务实有效的评析诠释，对于区域教育科研机构、中小学校长及科研工作负责人，具有科学理论引领和成功实践示范的价值。
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基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究 罗瑞荣 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》内容简介：科学考核经营者绩效，是企业持续成长的关键企业价值是衡量企业发腱的关键标准。然而，由于它过于强调财务绩效，无法形成对经营者绩效全面客观的考核。于是，《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》在企业价值的基础上，提出一个以经营者绩效考核为目标的全新概念。企业绩效价值： 《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》详细设计了企业绩效价值的构成，并对选用指标、量化方法和数据来源等问题进行了具体分析，这一指标实现了历史成果与发展潜力、财务业绩与其他经济绩效，定量指标与无形绩效的有效结合，但由于不可控因素、其他经济绩效量化、多元化目标协调、时滞等方面的局限，尚需在应用中不断完善。最后，《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》在具体讨论其实际
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中国产业升级中的人力资源开发研究：基于全球价值链分工视角 罗瑞荣 著 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中国产业升级中的人力资源开发研究：基于全球价值链分工视角》在国际产业升级的基础上，深入分析全球价值链分工体系下不同的全球价值链动力机制、治理结构等方面对一国产业结构升级的影响方式与相应要求，从理论层面构建全球价值链分工对国家产业升级的多角度、多层次影响机制，通过理论分析探讨中国产业升级方向。同时，《中国产业升级中的人力资源开发研究：基于全球价值链分工视角》根据人力资源开发现象本身及其运行规律，提出个人、组织与社会中各种人力资源开发活动的方向与对策。进而，在科学分析人力资源开发与产业结构升级的相关性的基础上，结合中国发展要求，通过全球价值链分工和国际比较优势理论对中国现阶段产业结构的状况及其未来方向进行分析和判断。最后，分析全球价值链分工背景下中国产业升级对宏观人力资源的要
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罗瑞荣编著的《中国产业升级中的人力资源开发研究--基于全球价值链分工视角》在国际产业升级的基础上，深入分析全球价值链分工体系下不同的全球价值链动力机制、治理结构等方面对一国产业结构升级的影响方式与相应要求，从理论层面构建全球价值链分工对国家产业升级的多角度、多层次影响机制，通过理论分析探讨中国产业升级方向。
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