高绩效的HR：未来的HR转型 基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究/未来HR的价值是：创造和交付业务层面的价值，成为战略定位的参与者
本书采用理论、实证调研与企业实例相结合的方式，帮助HR个人与HR部门回答以下三个问题： 1. 要成为高效能的专业人士，HR个人应该具备什么样的特征，应该掌握哪些知识和技能，又应该做些什么？ 2. 要助力业务成功，HR个人应该具备什么样的特征，应该掌握哪些知识和技能、又应该做些什么？ 3. 要提高经营绩效，HR部门应该关注什么？ 高绩效HR不仅需要具备HR的专业功底，更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望以及经营战略。 本书基于尤里奇30年的实证研究得出结论：高绩效HR需要以由外而内的方式来思考和行动。所以，本书给HR提出了更高的期望和要求：成为“战略定位的核心参与者”，掌握四个阶段（理解业务基础、贡献并参与构建战略、与外部利益相关者保持一致、预测外部趋势），扮演好三种角色（讲故事的人、解读战略
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基于“BIM+”的公共建筑运维管理 探究公共建筑运维管理实现的信息化路径和流程，有助于提升公共建筑信息化、智能化运维管理的综合价值
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基于断层扫描的网络测量关键技术研究 李惠康 本书面向传统互联网和新型网络生态，围绕基于断层扫描的网络测量理论和关键技术展开深入介绍，具有重要的产业应用价值。
本书内容荣获2022年“CCF优秀博士学位论文激励计划”。 互联网之父、图灵奖获得者Vint Cerf早在RFC 1262（Guideline for Internet Measurement Activities, 1991年）中就指出：“互联网的测量对于其未来的发展、演变以及部署规划至关重要”。网络断层扫描是网络测量的重要技术，其核心思想是利用网络监测节点间端到端的测量数据推测网络内部细粒度的性能和状态。随着通信技术的不断发展和应用服务的日益多样化，网络组成复杂性、拓扑动态性以及通信失效性进一步加剧，使得现有网络测量方法不再适用。 本书面向传统互联网和新型网络生态，围绕基于断层扫描的网络测量理论和关键技术展开深入研究。对于链路是否可测这一网络测量的基本问题，提出了考虑时变拓扑及网络失效下链路可测性的充要判据，同时建立了链路可测性与网络拓扑变化的基本关系，使得在给定监测节
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高绩效的HR 未来的HR转型 基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究/未来HR的价值是：创造和交付业务层面的价值，成为战略定位的参与者
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