职业传承:长寿时代的人力管理
1.关注50岁、60岁、70岁员工的职场竞争力 2.长寿时代,员工的 职业传承 阶段需要企业挖掘 3.未来工作的五大驱动力和人才革命 4.颠覆了对年长劳动力的认知,关注年长员工的持续参与。 5.关乎长寿时代每个个体
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(加拿大)Lisa Taylor(丽莎·泰勒), Fern Lebo(费恩·利博) /电子工业出版社
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