指挥与控制建模 系统协作事件分析 Neville A. 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在第二次世界大战结束后开始的人因研究,一直特别关注有关系统人工方面的问题,指挥环境一直是人因研究科学的一个极具挑战性的领域。我们从广义的观点研究指挥系统,包括C2(指挥和),C3(指挥、和通信),C4(指挥、、通信和计算机),以及人工监控范例。本书的目的是描述人因综合防御科技中心开发的系统协作事件分析法在军用指挥系统中的运用,其中各章节描述了对人的因素方面的一系列调查。首先对指挥模型进行了简要描述,其次解释了系统协作事件分析法,之后介绍了陆海空各领域的案例分析,一章通过对案例的分析结合其他研究内容给出了一般活动指挥模型。本书将对各种军事应用问题(如陆上、海上和空中)给出一些指控案例研究,尽管应用领域是高度多样化的,然而它们所面临的许多挑战和问题具有相似的特点。
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以社交网络、移动互联为特征的数字革命正改变着我们每个人的工作、生活;“80后”新生代进入工作岗位,他们对科技有不同于老一代职场人士的需求;企业走向全球化,企业员工来自不同民族,他们的文化背景和习惯多样化。 面对以上种种变化,企业领导者应如何更好地在新的科技环境和社会环境下领导年轻一代员工?如何培养将成为未来领导者的他们?那就是“数字时代的领导力”。 来自中国、芬兰、俄罗斯、美国等国家的多位不同背景的领导者共同参与本书的写作,贡献他们关于“数字时代领导力”的闪光智慧和观点。该书的专家团队倾力合作、跨国界互联,本身就是对“数字时代领导力”很好的诠释。
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指挥与控制建模――系统协作事件分析 NevilleA.Stanton(内维尔A.斯坦顿),ChrisBaber(克里斯巴
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以社交网络、移动互联为特征的数字革命正改变着我们每个人的工作、生活;“80后”新生代进入工作岗位,他们对科技有不同于老一代职场人士的需求;企业走向全球化,企业员工来自不同民族,他们的文化背景和习惯多样化。 面对以上种种变化,企业领导者应如何更好地在新的科技环境和社会环境下领导年轻一代员工?如何培养将成为未来领导者的他们?那就是“数字时代的领导力”。 来自中国、芬兰、俄罗斯、美国等国家的多位不同背景的领导者共同参与本书的写作,贡献他们关于“数字时代领导力”的闪光智慧和观点。该书的专家团队倾力合作、跨国界互联,本身就是对“数字时代领导力”很好的诠释。
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