996年,领导力大师约翰·科特出版了代表作《领导变革》(LeadingChange),书中提出了变革的8个步骤,引起了企业界的热烈反响,很多企业家把变革的8个步骤,看作是自己解决组织变革问题的良方,使得这本书不但成为当年的书,并被《一般管理》(GeneralManagement)杂志评为996年管理类书籍名。作为《领导变革》的后续作品,《变革之心(珍藏版)》根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、和南非的90多家组织,200多位工作人员进行的访谈。,精选了34个变革故事,来说明成功变革8步骤,以及成功的变革模式 目睹-感受-变革。在进行大规模变革的时候,企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受,从而改变人们的行为。纵观全书,可以用一句话概括 以成功变革的8步骤为主线,以34个精选的案例故事为素材,向人们
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在21世纪的历史上,只有两个国家能够**会在全球范围内占据主导地位:美国和中国。谁将成为*后的赢家?这将在很大程度上取决于这两个国家各自在外理变革过程中的表现。 中国的某种地区正经历着速度惊人的变革。我们有理由相信,这种形势必将继续下去,而且在许多地方还将加速。历史上从来没有发生过这样的事情:十几亿人需要对眼前如此巨大的变革做出如此迅速的反应。从来没有过如此庞大的领导群需要如此迅速而深入地建立和变革自己的组织或机构。
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