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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9781469649634 Author 作者 Aline Helg: Lara Vergnaud Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 360页 Publisher 出版社 University of North Carolina Press Publication Date 出版日期 2018-11-30 Product Dimensions 商品尺寸 15.5 x 23.5 cm Language 语种 其它（含多语） Book Contents 内容简介 Commanding a vast historiography of slavery and emancipation, Aline Helg reveals as never before how significant numbers of enslaved Africans across the entire Western Hemisphere managed to free themselves hundreds of years before the formation of white-run abolitionist movements. Her sweeping view of resistance and struggle covers more than three centuries, from early colonization to the American and Haitian revolutions, Spanish American independence, and abolition in the British Caribbean. Helg not only underscores the agency of those who managed to become ""free people of
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9781469649627 Author 作者 Aline Helg: Lara Vergnaud Format 版本 精装 Pages Number 页数 360页 Publisher 出版社 University of North Carolina Press Publication Date 出版日期 2018-11-30 Language 语种 其它（含多语） Book Contents 内容简介 Commanding a vast historiography of slavery and emancipation, Aline Helg reveals as never before how significant numbers of enslaved Africans across the entire Western Hemisphere managed to free themselves hundreds of years before the formation of white-run abolitionist movements. Her sweeping view of resistance and struggle covers more than three centuries, from early colonization to the American and Haitian revolutions, Spanish American independence, and abolition in the British Caribbean. Helg not only underscores the agency of those who managed to become ""free people of color"" before abolitionism took hold but also assesses in
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¥109.80定价：¥174.00 (6.32折)
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同心崛起:弥合分歧、共创包容职场［美］萨莉·海格森（Sally Helg机械工业出版社9787111739203
继畅销百万册、译为23种语言的《身为职场女性》后又一力作 破除偏见，共建包容职场的路线图 传奇领袖教练、管理思想家写给职场人士从意识到行动的魔法指南 全球著名领导力教练马歇尔 古德史密斯、全球著名管理学大师汤姆 彼得斯、百思买集团前CEO休伯特 乔利、全球人脉大师基思 法拉奇等倾情推荐 《福布斯》《金融时报》 等上百家媒体推荐的职场人士的书籍 本书汲取了作者在全球工作30多年的珍贵经验，提出了一种实用的、共建包容职场的方法。在书中，作者明确指出了八大常见触发因素，这些因素可能会削弱我们与那些经历和价值观与我们不同的人建立联系的能力，阻止我们找到最佳的合作方式。作者强调，要克服这些挑战，我们需要采取积极的行动，通过日常实践来培养一种归属感文化，让尽可能多的人感到组织是 我们 的一部分，同时认识到他们的
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