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薪酬管理（第2版） 温志强、郝雅立、王亚楠 清华大学出版社 正版现货，可开发票
在人力资源管理的大系统中，薪酬管理无疑是至关重要而又很困难的一环。《薪酬管理（第2版）》以总体薪酬作为管理活动的对象，在总论中简要介绍了薪酬及薪酬管理的基本内容和薪酬管理的权变环境和基本理论以后，以薪酬制度设计为起点，从薪酬结构和薪酬水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容，然后概述薪酬调控，使学生对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握，理解构成组织薪酬管理决策的要素以及诸要素之间的相互关系。在此基础上，从《薪酬管理（第2版）》的第五章起，我们依据总体薪酬的构成因素，分别介绍了基本薪酬、激励薪酬、补偿薪酬、间接薪酬（员工福利）等薪酬分解成分及其相应的薪酬管理内容。
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薪酬管理 温志强、郝雅立、王亚楠 编【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
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媒体新闻建构对公共冲突及其治理的影响研究 中国社会科学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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当代中国公务员制度：第二版 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
全书紧扣2018年《中华人民共和国公务员法》及其配套法规的规定，在内容上按照“两大板块”展开：*板块是公务员制度概述和中外公务员制度的历史发展，主要包括导论、西方国家公务员制度的产生与发展、中国古代官员制度、当代中国公务员制度的建立与发展等内容。第二板块是当代中国公务员的各项具体管理制度，主要包括《公务员法》及其配套法规规定的各项具体管理制度。每章开头有学习目标、重点内容提示、重要概念三个部分，章末有阅读材料和思考题两部分的设计，适用于高等学校公共管理类本科生、研究生教学。
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薪酬管理 （第2版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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当代中国公务员制度：第二版 公共管理、公务员、公务员考试、行政管理、人事管理
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当代中国公务员制度：第二版 郝雅立 编著；薛立强；刘文花；李娜 天津人民出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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媒体新闻建构对公共冲突及其治理的影响研究 郝雅立 著 中国社会科学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书借鉴新闻学的理论基础，以公共管理学的公共冲突治理理论为支撑，从结构分析出发，区分媒体新闻的表层建构、深层建构，提出了与公共冲突相关的四类17种媒体新闻深层建构的议题框架，将冲突主体的意识结构分为事实认知、情绪波动、价值判断、行动意向四个方面；考察新闻深层议题框架对受众意识内容建构的引导机制，阐述以表层建构和深层建构为整体的新闻建构的四种方式对公共冲突及其管理的四个阶段的不同影响，形成基本的理论结构模型；分析新闻建构影响公共冲突及其管理的具体条件，提出判断新闻建构作用性质的标准为是否与冲突管理需要相契合，以条件管理为契机发挥新闻建构的合理功能。
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媒体新闻建构对公共冲突及其治理的影响研究郝雅立中国社会科学出版社9787520398107
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