HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 腾讯人力总经理马海刚、人大教授彭剑锋联袂写作,诠释适合中国企业的HR转型之路,帮你成为懂业务、晓战略、有发展的新型HR。团购电话:4001066666转6
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆 查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维 尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
¥23.50定价:¥49.00 (4.8折) 电子书:¥29.40
NLP原理与教练式领导力【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
将NLP和教练技术引入企业运营管理的创新之作。十几年企业教练咨询经验。10000小时的教练实践总结。通过本书的1个系统模型、3个层次架构、6个激发行为,我们可以了解人才发展的动力,评估组织的氛围,提升目标。
¥155.20定价:¥431.60 (3.6折)
教练式领导力 徐斌,魏婕,西楠 著 人民邮电出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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教练式领导力【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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HR三支柱 华为战略管理法 人力资源管理 HR数字化 企业文化建设
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友谊的辩证法:阿多诺、本雅明通信集1928—1940 12年,121封信,动荡时代的彼此烛照 本雅明和阿多诺,不只是一个友谊的故事
纳粹德国入侵法国前后,阿多诺一直在想方设法帮助本雅明逃出欧洲,遗憾的是终没有成功。本雅明背着自己的手稿翻越比利牛斯山后陷入绝境,他1940年9月的绝笔信为这段书信维系的伟大友谊画上了句号。这句号带给阿多诺的伤痛可想而知,也撕裂了后世无数读者的心。 书信作为一种书写形式,充溢着私人领域与公共领域、个体与时代的辩证性。阿多诺曾称本雅明是一位伟大的、狂热的写信人。在打字机已广泛使用的时代,本雅明仍终生保持手写信件的习惯。他视书信为一种独一无二的文体,本身就具有无可比拟的认知价值。 作为年长者和导师,本雅明是命途多舛、更需帮助的那一个。他总是那么落魄、谦恭、含蓄和犹豫不决。思想成熟后的阿多诺则显得咄咄逼人,他判决、参与着本雅明的写作,也将本雅明的思想融入自己的写作中。关于两人迥异的性格和
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绩效管理工作手册 西楠 著 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如何设计绩效管理的流程并提高工作效率? 如何清晰理解不同类型的考核指标? 在绩效考核设计时如何做才能够把握住关键点? 如何进行专业而有效的定性与定量考核? 加强绩效专业人员的培养应从何入手? 如何构建符合企业经营战略的绩效管理战略? 《绩效管理工作手册(第2版)》针对以上问题,提供了集“知识+技能+范例+工具”于一体的解决方案。 1.《绩效管理工作手册(第2版)》密切结合互联网趋势与新生企业的绩效管理需求,提供了大量新生企业(如电商、物流、快递、会展等)与新生职能事项(如网络营销策划、营销、手机游戏开发、物流配送、快递派送、会展设计等)的薪酬设计实施要点、参考范例和实用工具,设计了17套绩效考核制度,提供了6套绩效考核示范文案。 2.《绩效管理工作手册(第2版)》重点
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¥18.58定价:¥77.13 (2.41折)
纽卡斯尔幻灭之前 西楠 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
西楠所著的《纽卡斯尔幻灭之前(致我们无法忘却的青春疼痛)》讲述记忆是不完整的,于是它变得越发的不可靠起来。有什么是值得信赖的呢?有什么足以证明那并非只是一场幻觉,而是实实在在地发生过呢?我不知道,也许根本没有什么可以证明这一切。或许,这只是一桩“留学综合症”,就是当你把年轻、自由、孤独,连同欲望综合在一起时,所得出的不靠谱等式。也许我从来就希望有个人可以日日夜夜地在一起,对我说着情话,彼此拥有,相互赞美,永不厌倦。也许我从来就讨厌爱情谋略,讨厌欺骗。这就是我的爱情幻想,难道这样的要求算高吗丶?难道这不是爱隋本来就该有的样子吗丶?《纽卡斯尔幻灭之前(致我们无法忘却的青春疼痛)》中走的时候请不要回头,就让我们各自痛苦得几乎死去。那些罪恶的躯壳已经步履蹒跚,欲望之火危在旦夕。请不要抚摸
¥9.74定价:¥47.43 (2.06折)
我想念(奇想国童书)一部写给思念的生命诗集,41首深刻动人的叙事诗篇,化解哀伤,释放温暖
本书写消逝也写怀念,理解生命也理解死亡 请在难过时,将悲伤轻放 *一本独具特色的生命教育类叙事诗体图画书 *记录41个关于离别、伤痛、消逝的故事,极具共情力 *童真视角,韵脚诗情,笔尖画意,纸短意长,深刻动人 *图文设计构思精巧,别具匠心,珠联璧合 *内文设有特殊页面,可撕下收藏,可翻阅品鉴 *本书荣获各类国际殊荣 2016国际儿童读物联盟(IBBY)荣誉名单 2015年度荷兰儿童文学大奖金石笔奖 2015年度荷兰优秀少年儿童图书旗帜与飘带奖 2015年度荷兰*儿童读物小瓦特 皮特斯奖 2014年度荷兰*美书籍设计奖 *随书附赠四张精美诗意书签
¥64.00定价:¥128.00 (5折)
HR+三支柱 马海刚,彭剑锋,西楠 著 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
¥24.50定价:¥49.00 (5折)
《国际贸易实务应用教程》的主要特点如下。(1)应用性强,介绍的内容有从事国际贸易工作必须了解的国际贸易实务概述,国际贸易商品的品名、品质、数量、包装及其条款, 国际贸易交货价格术语条款, 国际贸易方式与互联网工具,商品货物价格制定与成本核算,国际货物运输物流条款及报检与报关,国际货物运输保险及其条款, 国际贸易货款结算与支付条款,进出口贸易纠纷、索赔、不可抗力与仲裁条款, 国际贸易谈判与订立合同,国际贸易合同的履行,中国与东盟各国的国际贸易实务应用操作等。东盟国家多年来一直是中国的第三大贸易伙伴,又是中国的近邻,本书专门用一章内容介绍中国与东盟各国的国际贸易实务应用操作,这是本书的重要特色。(2) 内容新颖,与国际贸易的实际情况和新发展密切联系,相关资料收集至2017年上半年,展示国际贸
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全脑思维 让大脑效率提升100万倍的思维训练课 徐斌、西楠 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《全脑思维 让大脑效率提升00万倍的思维训练课》详细介绍了全脑思维的作用、原理、方法、工具、途径,能够有效帮者进行全脑思维学习。书中提供了丰富有趣的全脑思维训练题,包括逻辑思维训练、克服定式思维训练和客服偏见思维训练,以巩固全脑思维的学习效果,并拓展其应用领域。《全脑思维 让大脑效率提升00万倍的思维训练课》适合希望提升脑力、拓展学习方法、寻找生活乐趣、探求职业发展路径和追求身心健康的读者阅读参考。
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全脑思维 徐斌,西楠 著 人民邮电出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你是否惊诧于这样的现实:终其一生,大多数人只开发、运用了大脑的约10%;大约95%的人在日常工作、学习中只利用自己的左脑,而右脑的潜意识具有惊人的信息存储能力,其存储量是左脑的100多万倍。 运用全脑思维能充分调动你的左、右脑多元智能,双管齐下平衡开发大脑,让你的思维小宇宙全面爆发,更快、更有效地提升工作能力,更缜密有序地思考问题,更显著地提高记忆、理解、创新、发散思维等能力,更积极快乐地享受生活。 从现在就开始,塑造更好的自己!
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将NLP和教练技术引入企业运营管理的创新之作。十几年企业教练咨询经验。10000小时的教练实践总结。通过本书的1个系统模型、3个层次架构、6个激发行为,我们可以了解人才发展的动力,评估组织的氛围,提升目标。
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¥120.00定价:¥240.00 (5折)
新一代人才的创新领导法则 面对新一代人才,企业管理者只有掌握更贴近人心、更具创新思维的领导法则,才能在这个变革的时代实现企业的创新与发展。在这方面,NLP原理与教练技术疑是一套很高效的工具组合。《NLP原理与教练式领导力》作者总结十几年中近0000小时的教练咨询实践经验,将NLP原理、教练技术与企业管理相融合,开发出了自己的“教练登山模型”。《NLP原理与教练式领导力》这本书中,针对管理实践中的冲突管理、绩效管理、战略变革管理等核心问题,作者利用NLP原理和教练技术分析工具,分别给出了自己独具创新性的解决方法。
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NLP原理与教练式领导力 徐斌 西楠 胡晖 人民邮电出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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NLP原理与教练式领导力【正版图书 下单立减】 【正版现货,放心下单】
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弗布克HRM工作手册系列 绩效管理工作手册 孙宗虎、西楠 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《弗布克HRM工作手册系列 绩效管理工作手册》针对绩效考核体系设计与实施,详细介绍了绩效管理目标与事项、绩效考核体系设计、绩效考核指标设计、岗位考核标准设计、绩效考核实施设计、绩效考核结果评定、绩效考核问题处理、绩效考核结果应用、定性与定量考核实施、销售人员绩效考核、生产人员绩效考核、技术研发设计人员绩效考核、绩效考核制度设计、绩效考核示范文案等方面的内容,并提供了大量的绩效管理制度范例、绩效方案范本和绩效管理工作文书示范。《弗布克HRM工作手册系列 绩效管理工作手册》集知识、技能、范例、工具于一体,适合企业管理人员、人力资源管理人员、绩效管理人员、企业培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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全脑思维 让大脑效率提升100万倍的思维训练课 徐斌、西楠 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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我牙齿的故事 (《纽约时报》、《卫报》年度选书,美国国家书评人协会奖、2017都柏林国际文学奖决选作品。一场回归故事本质的炫目实验。当代文坛闪耀新星的成名之作。)
1.当代拉美文学极具潜力的新星,博尔赫斯、科塔萨尔的文学继承人,入选美国国家图书基金会评选的5名35岁以下年轻作家之一,入选 波哥大39 青年作家名单。《纽约时报》《卫报》年度选书。美国国家书评人协会奖、2017都柏林国际文学奖决选作品。 2.一个回归故事本质的炫目实验。《我牙齿的故事》中拍卖师古斯塔沃 高速路用一个个精巧的虚构故事解说那些拍品牙齿背后的 身世 。巧舌如簧、口若悬河的表层下直指故事的本质乃至写作的本质。 3.一场直抵艺术内核的盛大冒险。路易塞利受艺术机构的委托,期望拉近艺术和普罗大众的距离。她借鉴了19世纪古巴的一种奇特职业 雪茄厂朗读者 的历史与同时期出现一种文体 连载小说 ,为与艺术机构一墙之隔的果汁厂工人写一部每周连载,适合高声朗读的小说。同时,古斯塔沃 高速路也用拍卖前说故
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作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维·尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
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