(1)基于读者的需求。笔者多年来经常与有实施股权激励需求的专业人士、企业主交流,能够深入了解他们的需求、困惑,并从全面满足他们的需求、解决他们的困惑出发来组织内容。例如,如何着手搭建股权架构、如何分配股权、如何考虑激励对象的心理等。 (2)全面而不遗漏。笔者没有任何 留一手 的心态和需求,所以在组织内容时,和盘托出,就股权架构的搭建到机制的分配、实施、激励以及过程管控中的风险规避等问题,分别从四大视角、11 个要点进行了详述、解析。 (3)源于一线实践。笔者从事咨询、培训多年,书中的案例、方案全部源于一线的真实案例。 (4)核心法规规章汇编。本书还整理出实施股权激励涉及的相关法规和规章,便于读者了解国家的强制性规定,有效规避法律风险,做到 红线不能碰 。
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老板该如何做好股权布局,避免公司祸起萧墙, 内乱 不止? 老板如何用市场的钱、未来的钱,避免公司越分越小,产权越分越模糊,融资渠道越来越单一,治理结构越来越混乱? 股权激励有哪些常用模式?这些模式又该如何灵活应用?股权激励方案应该如何设计?股权实施又有哪些死穴? 在当下市场竞争愈演愈烈的情况下,如何避免中小企业发展到一定阶段面临着这些内忧外患? 以上种种问题,答案尽在本书中。
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1.2016年8月13日《上市公司股权激励管理办法》正式实施,与之前的试行办法相比,该法案做了很多修改。《股权激励一本通:方案 范本 案例》依据全新的管理办法编写,确保企业在开展股权激励时符合法律规定。2.作者杨晓刚现任北京市东城区工商联法律商会会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员等职务,在股权激励方面具有深厚的实践经验和丰富的理论知识,在企业界较有知名度和影响力。 3.股权激励、员工持股是当今企业界总体的发展趋势,《股权激励一本通:方案 范本 案例》通过大量实战案例,介绍了企业如何构建符合自身发展需要的股权激励制度,为读者提供了落地的解决方案,读者能够轻松读懂、快速上手,并很好地应用于自身企业。
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前世界500强人力资源总监、大型A股上市公司高管@任康磊,披露公司控制权掌控、企业人才激励的顶层设计与实战指南; 一目了然,8步设计股权激励方案:定目的、定人选、定形式、定目标、定节奏、定考核、定规矩、定管控; 形式多样,不同公司的股权架构设计是怎样的:少量股东的创业型公司、快速发展期公司、上市/拟上市公司; 方案设计与考核评价并重,匹配绩效管理才能获得收益、创造价值,5种绩效管理工具、6步启动绩效管理程序、7种考核评价方案; 更有美的集团、用友网络等多家企业股权激励方案实战案例,股权激励与股权架构设计全案参考; 教你科学分钱、激励人才、提升效能!
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读懂投资人——一本书教会你股权投资和风险投资 介绍股权投资和风险投资基本知识的金融类通俗读物,通过对投资人行为和思维逻辑的了解,可以更好地理解投资人,从而在融资和后续合作中更好地与投资人进行磨合。
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