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调查研究 公务通用能力系列读本 如何提升公务人员通用能力、怎样做好调查研究
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不同于一般理论化概述? 该书从工作实践出发, 抽象和归纳了日常办文办会办事的基本知识、主要规律和工作规则。 全书结构完整, 逻辑严谨,表述规范, 文字简约, 图文并茂, 具有很强的系统性、阅读性和可操作性, 是机关企事业单位工作人员很有价值的学习工作参考用书。
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事业单位常用法律法规与政策文件汇编 最全最新的事业单位法律法规与政策文件汇编
《事业单位常用法律法规与政策文件汇编》全面系统地介绍事业单位总体及分类改革,人事管理、工资福利与社会保障等方面的规范,全景式勾画了事业单位法制化管理的框架,为行业主管部门监督管理与事业单位实施内部具体管理提供重要参考。在法律法规方面,按照位阶与颁布时间,收录了《中华人民共和国劳动法》等10部法律,《事业单位登记管理暂行条例》等8部行政法规,《事业单位公开招聘暂行规定》等13项部门规章。在政策法规方面,涵盖事业单位改革,岗位设置管理,公开招聘与聘用制度,考核与培训,职称管理与职称制度改革,工资福利,社会保障,监督、奖励与惩戒,博士后管理九个方面,共计110个规范性文件。对于指导事业单位依法依规实施人事管理,培养高素质专业化的事业单位工作人员队伍,更好发挥事业单位公共服务职责,具有重要的
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以深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势为指导,覆盖人才学的核心课程,致力于建立一个相对完善的人才学教材体系,是中国乃至世界上的**套高校人才学教材,
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人才管理国际比较 人力资源开发与人才发展博士点全力打造,开创人才学教材开发新局面
《人才管理国际比较》一书是中国**部人才管理国际比较,弥补了中国在这一领域的空白,具有一定的开拓性、创新性和学术价值、出版价值。
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《人力资源服务概论》由中国人事科学研究院组织编写,中国人事科学研究院院长余兴安研究员任主编、人力资源市场研究室主任田永坡副研究员、博士任副主编,来自各地人力资源服务业行业协会、科研机构、大型人力资源服务机构的专家和一线管理者参与了《人力资源服务概论》的编写工作。写作者中,既有从事理论研究的、功底深厚的学者,也有实践经验丰富的一线从业人员。 《人力资源服务概论》读者群定位于人力资源服务行业一线从业人员、业务主管部门的管理人员及各院校相关专业师生,旨在为读者提供一本既具有一定理论性,又带有较强实践操作指导意义的读物。
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甄亚丽等主编的《专业技术人员创新团队建设读本》基于专业技术人员创新团队建设的重要战略意义,紧抓创新团队建设的要求和规律,结合专业技术人员工作实际,系统阐述了创新团队的思想基础、组织保障、激励机制、决策机制、障碍化解技巧等内容,旨在为专业技术人员学习和掌握创新团队建设的理论知识、方法技巧和实践经验提供指导和帮助。
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人才创新思维 国家重点学科劳动经济学、人力资源开发与人才发展博士点共同支持开发
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中国人事科学研究报告 2016年卷(全三册) 集权威性、前瞻性、学术性于一体的人事人才高端学术文集
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大数据时代:新思维与新管理 公务员经济新常态培训推荐力作,北京大学教授权威撰写,开启大数据时代下政府管理新方向。
人类社会已经进入了大数据时代。运用大数据推动经济发展、完善社会治理、提升政府服务水平和监管能力已成为趋势,我国政府也高度重视大数据的战略价值与产业发展。为帮助广大公务员全面系统地掌握大数据相关知识和技能,我们编写了《大数据时代:新思维与新管理》这本教材,纳入《公务员经济新常态培训系列丛书》。本书在编写过程中力求通俗,并通过设置微链接与知识 驿站,提供专业术语的解释或扩充材料,来增强书稿的可读性。希望读者通过阅读本书,能够对大数据时代特点与发展脉络有更好的把我,对大数据的价值与意义有更清晰的洞察,对国内外大数据发展形势与行动方案有更全面的扫描,对大数据的组织管理有更准确的认识,对大数据的安全与技术发展有更客观的判断。
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经济新常态下的人力资源管理变革—2016年全国人才与人事研究主题征文获奖作品集
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全球化智库(CCG)作为民间智库,成功举办了两届 中国人才50人圆桌论坛 ,国内外几十位人才领域高端专家学者与社会各界精英,探讨我国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题,共同分享思想盛宴,为 十三五 规划背景下的人才工作建言献策,本书是与会专家智慧的结晶,内容分为上篇:中国人才50人论坛专家观点荟萃;下篇:人才专家共话人才创新。内容涵盖人才理论创新、人才政策分析、人才培养开发、国际人才引进、人才安全、大数据解决人才使用、人才思想政治建设等内容。本书内容新颖、观点纷呈,具有很强的现实意义和借鉴意义。
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中国人力资源服务业发展报告(2014) 中国人事出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书的编撰和出版是向全社会展示我国人力服务业的抢先发售尝试。编撰本书的目的,不仅是落实《服务业发展“十二五”规划》提出的,“有关部门要尽快研究制定服务业发展评价体系,定期公布全国和各地服务业发展水平、结构等主要指标”的具体举措,更为重要的是记录人力资源服务业发展历程,总结交流行业发展经验,展望行业发展趋势,为各地人力资源服务业主管部门加强行业的有效管理和引导行业科学发展提供借鉴和参考。
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