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《薪酬绩效体系构建方法与操作》(作者马小丽)以现代管理学思想为基础,立足于基层、扎根于实践、服务于改革、指导于企业,为各类企业提供薪酬分配、绩效管理及人力资源基础体系构建所需要的和必须掌握的基本理论与业务知识、深化改革的理念与思路、框架构建与管理方案、操作方法与技术手段等。旨在通过企业的收入分配改革、理顺微观分配秩序和分配关系,促进社会收入分配格局的合理调整和宏观经济的有序、协调、健康发展。
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备考2023 企业人力资源管理师(三级)/1+X职业技术培训:+辅导练习(共2册) 正版新书,电子发票,量大优惠,贴心售后,有问题联系在线客服,赠品随机。
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高效执行 课思课程中心 著 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
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劳动关系协调员(二级)考试指南 中国劳动和社会保障科学研究院 编 中国劳动社会保障出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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