《企业人力资源管理丛书:人力资源管理概论(第3版)》特色: 全面总结了当代一些较新的人力资源理论研究成果,对人力资源管理理论进行了系统性研究。 内容充实、理论系统、注重人力资源管理的创新性和可操作性,为企事业单位的人力资源管理工作提供了理论和实践方法与技术指导。 每章均有导入案例、相关链接、复习思考和案例分析题,既可作为阅读理解资料,又可作为实践教学内容,便于读者对知识的理解和掌握。
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本书是作者精尽研究行政职业能力测验的考核原理、命题思路的基础上所编写的,它是一本应试指导用书。全书共分两篇共七章,具体内容包括行政职业能力测验概述、行政职业能力测验的应试方法、行政职业能力测验内容等。本书不仅涵盖了以往中央和地方国家公务员录用考试大纲规定的全部内容,还将2007年中央国家机关公务员考试新培的内容,如商法、经济法等予以吸收。该书适合于准备参加国家及地方公务员考试行政职业能力测验的考生使用。
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本书是“企业人力资源管理丛书”之一,全书共分12个章节,主要对人力资源管理知识作了介绍,具体内容包括人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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江苏省大学生在线就业指导培训平台公务员考录辅导系统(CSTTS)专家组倾力打造。本丛书适用国家公务员录用,各地方公务员录用,公安招警、事业单位招聘、大学生相干部选聘,选调生选拔等考试。
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人才规划技术是人才规划学和人才规划工作的中介和纽带,通过人才规划技术,人才规划学的理论可以指导人才规划的实际工作,通过人才规划技术,人才规划工作的经验才可以上升为人才规划学的理论。
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本丛书适用国家公务员录用、各地方公务员录用、公安招警、事业单位招聘、大学生村干部选聘、选调生选拔等考试。
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