关键对话:如何高效能沟通(原书第3版) 《纽约时报》畅销书,全球畅销500万册,人际沟通经典
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关键对话丛书(共4册) 《纽约时报》《商业周刊》畅销书全球数十万人实践验证的职场实操指南《哈佛商业评论》《观察者报》一致好评史蒂芬.柯维、汤姆·彼得斯、菲利普·津巴多、樊登等推荐
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关键对话 如何高效能沟通(原书第2版)【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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关键对话 [美] 科里·帕特森,毕崇毅 译 机械工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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关键对话 如何高效能沟通 营造无往不利的事业和人生原书第2版 亲密关系谈话 人际沟通 心理学交际冷读术W
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关键责任 (美)科里·帕特森 等著,毕崇毅 译【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,欢迎选购!
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关键冲突 如何把人际关系危机转化为合作共赢 [美]科里·帕特森【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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我们总会碰到这样的事——某位同事没有按照约定的时间完成任务,原因是太忙,处理急事家庭纠纷。刚转到一个新部门当领导的你,面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作,你的上司给了你一个交差期限,你明知无法完成,而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨,明知上司的判断会造成损失,你还在犹豫是否应该指明,你刚上大学的儿了,假期回来时留了一头长发,是选择沉默,还是面红耳赤地对质?一定还有介于逃避和争吵这两种极端的另一种处理方法,这就是《关键冲突 如何把人际关系危机转化为合作共赢》要探讨的问题。帮助你学会如何使人们负责任,不仅在解决问题的同时不会导致新的问题,而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立,你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。《关键冲突 如何把人际关系危机转化
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