◆领导力21法则,追随这些法则,人们就会追随你! ◆一切组织和个人的荣耀与衰落,都源自领导力! ◆领导力研究领域权威代表作,全球领导力研究大师,约翰 马克斯维尔博士40余年领导力研究集大成之作,全面解开了领导力的秘诀。 ◆《福布斯》《纽约时报》《商业周刊》《华尔街日报》、美国Amazon的经典畅销书。 ◆风靡全球20年,销量逾。 ◆提升领导力,你会拥有想拥有的工作,成为你想成为的人,做任何你想做的事。
领导力是一门综合艺术,不仅包含了具体的管理技能和方法,也包括策划能力、执行能力、制定目标和规划的能力,同时还有激励下属、引导下属、与下属沟通的能力等,《领导力》从这几方面出发,系统、深入浅出地阐述了如何打造领导力,是一本不可缺少的管理学读物。
¥9.90定价:¥35.00 (2.83折)
1. 樊登读书会 发起人樊登作品。 2. 带团队就是让每个人都成为领导者,学会领导力,收获影响力 3. 管理学者陈春花、猎豹移动CEO 傅盛 作序推荐。 4. 马东 (米未传媒创始人)、余建军(喜马拉雅FM联合创始人)、宗毅(芬尼克兹创始人)等联袂推荐。 5. 9大行动铁律,34项关键技能, 行之有效的团队管理法则。
¥49.00定价:¥49.00
本书在认可卓越领导五种习惯行为的重大作用基础上,阐述了五种习惯行为在实际工作中如何落实的问题。
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领导力(团购,请致电010-57993380) 打造高绩效团队的实战工具书,领导力创新思维课,把身边的庸才变干将,让别人死心塌地跟随你。
1. 组织和个人的荣耀与衰落,大多都源自领导力 作为一个管理者,拥有你想拥有的工作,成为你想成为的人,做成你想做的事,你不得不具备成为领导者的资质,即领导力。 如果你总是被别人影响,而无法说服别人;如果你工作效率低下,同事间凝聚力不足;如果你感到职场焦虑,压力山大。这本书适合你! 2. 领导力即影响力,而不是权力。 如何培养人格魅力,如何提高领导者的 7 种能力,如何实现良好沟通,如何打造梦想,如何建设优秀制度,如何激发下属的激情。本书写尽身为一名领导者的修养。 3. 不懂带人,你就自己干到累死 衡量一个领导者能力的高低,不是看他个人有多么能干,而是看他带领的团队能发挥出多高的水平。 领导是一门科学,针对领导者在团队管理中的困惑,本书归纳整理出一系列有效领导团队的方法,领导者可以从中找
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◆学会这些心法,你就能成为像王阳明一样一呼百应的管理者! ◆百万册畅销书《知行合一王阳明》作者度阴山全新力作! ◆创造性地提出提升领导力和管理能力的 六大心法 ◆自信心法:不是有了能力才自信,而是自信后才获得相应的能力 ◆教化心法:以身作则 以道诲人 = 统一员工思想 ◆赏罚心法:赏罚的四大原则 公正、及时、公开、守信 ◆沟通心法:不要去说服员工,而要用良知打动他 ◆极简心法:多一事不如少一事,多一人不如少一人 ◆制度心法:制度中要渗入符合人心的要素 ◆可实操的知行合一方法论,可复制的领导力心法!
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论领导力 彼得·德鲁克之后的*管理大师、组织学习理论的先驱、新制度经济学的倡导者、垃圾筒学习型组织模型的缔造者、权变理论的创始人之一、管理决策学派的集大成者
彼得 德鲁克之后的*管理大师、组织学习理论的先驱、新制度经济学的倡导者、垃圾筒学习型组织模型的缔造者、权变理论的创始人之一、管理决策学派的集大成者 詹姆斯 G. 马奇 重新解读领导力
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※ 三次斩获英国皇家特许管理协会(CMI)年度管理类图书金奖、英国百万畅销书作家、BBC特约专栏作家乔 欧文经典力作 本书作者乔 欧文是埃森哲合伙人,创立多家慈善机构,有着40年的领导工作经验,是首位三度斩获英国皇家特许管理协会(CMI)年度图书金奖的管理作家,还是《金融时报》《财富》《泰晤士报》、BBC等媒体的特约管理专栏作家,其20多本著作在全球已经出版了100多个版本。 ※ 20年原创性领导力研究成果,助你终结错误认知,精准掌控领导力 《领导力陷阱》凝结了作者20年原创性领导力的研究结果,结合了作者与世界500强高管的合作经验,解构分析了诸多经典商业案例,助你高效终结错误认知,精准掌控领导力。 ※ 认清 56个领导力陷阱,快速提升影响力,激发员工执行力 本书以具体的理论研究成果和丰富的实践经验为依托,从 什么是
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全2册 隐形领导力+管人用人识人 不带团队你也不用一个人干提升个人影响力管理学书籍
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领导力 张婷婷著 领导力打造企业管理法则公司职场实用高情商带团队企业经营员工行政运营创业商业思维管理学读物 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
领导力是一门综合艺术,不仅包含了具体的管理技能和方法,也包括策划能力、执行能力、制定目标和规划的能力,同时还有激励下属、引导下属、与下属沟通的能力等,《领导力》从这几方面出发,系统、深入浅出地阐述了如何打造领导力,是一本不可缺少的管理学读物。
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领导力:激发你的领导潜能 博恩·崔西职场致胜系列丛书 领导力,管理
领导者并不是天生的,掌握一定的方法,我们都有可能成为领导者!我们和领导者相比,相差的不是领导天赋,而是领导方法以及领导者应具有的习惯和心态。博恩 崔西将自己的商业经验总结成这本短小精悍的 领导力笔记 ,教我们如何像领导者一样行动和思考,助我们激发出自己的领导潜能。如果你是领导者,这本书能让你发现自己的突破点。如果你还不是领导者,这本书可能是你成为领导之路上的有力助推器。
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领导力书籍2册 三分管人七分做人管理方面的书籍企业管理学不懂带团队公司创业经营管理类酒店餐饮与物业管理者领导力法则畅销书 领导力书籍2册 三分管人七分做人管理方面
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没有领导力也能办到:30招破解职场难题 [日]大桥高广 3大步骤30种方法 构建上司与部下的信赖关系
3大步骤30种方法 构建上司与部下的信赖关系
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可复制的领导力2:樊登的7堂管理课 百万读者信赖的《可复制的领导力》第二部;樊登打磨5年,帮助提升你的管理能力;俞敏洪、宋志平、刘东华、宁向东、刘润联袂推荐
1.樊登读书创始人樊登博士5年沉淀,重磅新作 2.百万读者信赖的《可复制的领导力》第二部 3.新东方创始人俞敏洪、中国上市公司协会会长宋志平、正和岛创始人刘东华、清华大学教授宁向东、润米咨询创始人刘润等联袂推荐 4.用对方法,你也可以成为优秀的管理者 5.构建生物态思维,让优秀的员工自己长出来
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领导力21法则 追随这些法则人们就会追随你 21条领导力法则 约翰C马克斯维尔博士 管理市场营销书籍畅销书排行榜 新华文 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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领导力领导者管理的成功法则要素不懂带团队管理者12篇 不懂带团队你就自己累中层管理店长带团队经营类书籍书 正版包邮 现货速发
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领导力系列(全3册)领导力+聪明人是如何管理团队+ 用制度管人(荣景套系)
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可复制的领导力 全套六册樊登可复制的沟通力不懂带团队你就自己累 管理三要领导力法则 如何和说员工才会听怎么带才愿干高情商
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领导力就是说对十句话(10周年纪念版)(精装版) 刘澜 刘澜作品,俞敏洪极为推崇的领导力入门书!
领导力修炼口诀,发挥领导力,解决人生与事业中的挑战性难题 俞敏洪极为推崇的领导力专家刘澜老师作品,领导力入门书! 新东方、华为、小米等知名企业高管都在学习的领导力课程! 得到app15万用户的选择,豆瓣高分作者的畅销力作! 用轻松易懂的语言阐述最深刻的领导力精髓,读起来令人拍案叫绝。 这本书可能会颠覆你原有的认知,影响你的思维和行为方式,甚至让你的生活发生巨大改变。
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约翰 麦克斯韦尔,全世界公认的领导力专家,他的书被翻译为50多种语言,全球销量超3000万册,千万领导者推崇的领导力教练。 北京大学国发院教授杨壮等领衔翻译,新东方创始人俞敏洪、清华大学领导力中心主任杨斌领衔推荐。 这是一个人从职场新手到卓越领导,5个阶段快速提升、成长的领导力解决方案。 他把领导力分为5个层级: 职位,认同,业绩,育人,。并提出了每个阶段的胜任标准、能力培养和解决方案。他把领导力的层级标准化,并让领导力变成了一门精确的科学。人力资源、绩效管理在评估中高层领导者甚至可以以此为标准。 他的解决方案能帮助每个人精准地提升自己的领导力。让个人能对企业和组织发挥更大的价值。
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领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(原书第2版)(珍藏版) 领导力发展的圣经 领导梯队模型已经在全球500强企业中普遍应用,是企业制定领导人才继任计划和培养各级领导人才的路径指南
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觉醒领导力 全食超市创始人约翰·麦基亲述觉醒商业之旅 成为觉醒领导者应该具备的9大特征
《觉醒领导力》 由三位作者合著, 其中:约翰 麦基是全食超市的联合CEO和联合创始人,非盈利组织有意识的资本主义公司的联合创始人。史蒂夫 麦克因托什和卡特 菲普斯均是文化进化研究所的联合创始人,并且著作颇丰。 40年前,麦基发起了一场运动,将天然有机食品推向大众。自此,他一直致力于销售天然和有机食品,并依此建立了一个更好的商业模式。麦基是一位公认的创新者和领导者,他始终秉持一个大胆的观点:商业可以成为一股力量,给世界带来更多的爱。他将爱、同情心、自我成长等表面上与公司无关但属于至高人格的理念注入领导力。同时,麦基也希望能以自己的经验来激励企业家和先驱者前进 成长为有远见的觉醒的领导者。 在这本书里,麦基分享了来自进化与心理学的洞见,以及自己和其他商界领导者的个人经验,全面展示了他是如何
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领导力:发掘自身潜能,精于领导技艺 免费制定个性化领导档案 艰难时期,领导者必须坚信自己终将成功。
免费制定个性化领导档案 艰难时期,领导者必须坚信自己终将成功。 人们希望追随对未来持乐观态度的领导者,他们能够驱散 迷雾 ,不被过去压抑。 作为领导者生存下来,蓬勃发展,无论是现在还是将来。 极其实用!本书将针对你的领导者 身份 提供务实的见解,并就如何成为我们理想中的杰出领导者给出建议。
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横向领导力 : 人人都能复制的领导力 得到×帆书 APP 全方位解读, 哈佛大学颇受欢迎的职场沟通教程, 人工智能时代不过时、不贬值、不消失的软技能
一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状?不是主管就只能对团队的低效视而不见,或者牢骚满腹?错!只知道发号施令是最平庸的领导方式,用影响力法则影响团队成员才是最有效的。本书通过三大策略、五大步骤,帮助你实现对团队的侧面领导,主动把握自己的职场生涯。 只懂自己带人可以维持团队绩效,让每个员工都懂得带人才能成倍提升团队执行力!就算是神一样的管理者,也带不好猪一样的员工。培养员工的横向领导意识,促使员工主动参与团队建设,才能把整个团队拧成一股绳,爆发惊人的战斗力。 联合国发展署主导编写,罗伯特 西奥迪尼、查理 芒格、史蒂芬 柯维激赏推荐!大至一个国家,小至一个公司,领导者最为头痛的一个问题就是团队沟通不畅、效率不彰,有鉴于此,联合国发展署委托本书作者详细阐释 横向领导
¥53.90定价:¥55.00 (9.8折) 电子书:¥16.99
领导力没有秘密——从执行到战略的进阶 揭示领导力的底层逻辑:全面覆盖三大领导层级的领导力挑战。
先通读:在自己的头脑中建立完整的领导力框架体系; 再精读:根据自己所在的领导层级和工作中的具体情境,详细研究相关章节所提供的工具或方法,并运用在自己的领导力实践中; 最后分享:不仅自己能看懂,还能运用所学帮助别人取得成效,才是读书的终极意义。
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从领导力到影响力:快速提升领导力的16种方法 1小时就能掌握一种领导力提升方法简单易懂、操作性强,适用于任何职业生涯阶段
1.抛开复杂的理论,主要从五大角度介绍领导力培养的16个方面,建立在作者的20多年的领导力培养经验之上,解决了大多数领导力书籍在讲述了 领导力是什么?为什么重要 之后的问题,也就是 如何建立领导力 ,是从 知道 到 做到 的提升。 2.本书的16章中,主要结构是, 领导者遇到的问题 针对这些问题利用图表等方式展开讨论,并讨论解决方法和领导技巧 反思时间:给读者结合现状的思考时间 针对现状给出更具体的解决方案,还有大量的练习 后提出提升领导力的 十大技巧 。 3.16章每章都自成体系,而每章中的每个结构部分都可以单独快速读完,作者利用自身的经验和专长,都给出了精炼、务实、实践性强的解答。所以,针对每一章或每一小节中的部分都可以在碎片时间内学完。可以说一本随翻随用的领导力手册。 4.本书主要围绕 韧性 和 影响力 两个
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《付出》是和《人本教练模式》配套的系列效率手册的第七本配套效率手册,通过四个步骤、三个月的付出训练,你会发现,付出的重点是为了别人,而不是为了自己。付出不会计较自己的得失,也不会要求物质上的回报,而是为了获得一份快感和满足。之后,你的这种便拥有的付出能将会完全得以发挥!
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《九点领导力之可能性篇》是和《人本教练模式》配套的系列效率手册的第六本配套效率手册,通过八个步骤、两个月的可能性训练,你会发现,人拥有着无限的可能性,你需要放下心中已有的信念,跳出概念的局限,发掘出自己的无限可能。
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九点领导力之承诺篇 亚洲教练技术宗师黄荣华、梁立邦所著《人本教练模式》配套系列效率手册。人本教练20年精华荟萃,6步3个月改变终生。PU革皮面豪华精装打造
《九点领导力之承诺篇》是和《人本教练模式》配套的系列效率手册的第三本配套效率手册,通过六个步骤、三个月的承诺训练,你会发现,承诺是?种?律,别?相信你的承诺是基于你的诚信,实现承诺的?法是聚焦。你的这种与?俱来便拥有的承诺能?将会完全得以发挥!
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九点领导力之负责任篇 人本教练20年精华荟萃,6步3个月改变终生。
《九点领导力之负责任篇》是和《人本教练模式》配套的系列效率手册的第四本配套效率手册,通过六个步骤、三个月的负责任训练,你会发现,负责任是一种心态,是对待事物或者生命的心态。之后,你的这种自身便拥有的负责任能?将会完全得以发挥!
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性格领导力:觉醒自我、唤醒他人的管理智慧 20年培训精华,1000+家企业、10万+学员口碑推荐九型人格+六维领导力,帮助管理者搞定自己、搞定团队、搞定绩效
1.作者对九型人格有非常深入的研究。 2.把九型人格与六维领导力相结合,帮助管理者洞悉人性、激发潜能,全面提升领导力。
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九点领导力之激情篇 教练技术宗师黄荣华、梁立邦所著《人本教练模式》配套系列效率手册。人本教练20年精华荟萃,9步2个月改变终生。PU革皮面豪华精装打造。
《九点领导力之激情篇》是和《人本教练模式》配套的系列效率手册的第二本配套效率手册,通过九个步骤、二个月的欣赏训练,你会发现,激情是因为要有真我价值,激情是因为态上可以作出选择,信任的表现是活出真我,显现*真实的。你的这种与生俱来便拥有的激情将会完全得以发挥。
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领导力领域前沿之作,基于神经科学、行为经济学、心理学的领导力*新研究成果,释放大脑的真正能量,让你理性思考,合理决策!新时代领导者书目! 1个方法,即BAL 法,围绕大脑、适应性、领导力 3个核心,从思考、情绪、习惯、人际关系4大关键领域,帮助领导者重新调整自己的大脑功能,打造真正领导者的思维模式,改变行为方式,全方位提升领导力! 宜家、雀巢、霍尔希姆公司、皮尔法伯集团首席顾问尼古劳斯 迪米特里亚迪斯;赫尔大学商学院教授亚历山德罗斯 萨艾考杰斯倾力之作! 风靡欧美的全新领导力方法,麻省理工斯隆管理学院、Adobe系统公司、英国电信公司一致推崇,彻底优化领导行为。 更多精彩相关书籍请点击了解
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卓越领导力:实战型采购专家手把手教你做管理 从员工管理、组织管理、流程管理、业务管理、战略管理、绩效管理、软技能、职业发展八个维度解决
从员工管理、组织管理、流程管理、业务管理、战略管理、绩效管理、软技能、职业发展八个维度解决有限的资源VS无限的降本流程标准化VS需求敏捷化可观的满意VS主观的满意 掌握这些,可以让你快速提升领导力,实现职场跃迁。
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孕育青色领导力:领导力通用模型与案例 全景领导力模型,帮助领导者内外兼修,打通内在心智发展和外在能力
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时空领导力 汇聚时空力量,促进基业长青;源自中国的领导智慧体系。张瑞敏、王凤英、李兰、刘霄、栗庆森、刘传健联袂推荐。
陈国权教授从时空的视角建立了时空观领导力的理论和方法体系,这是源自中国的领导智慧,其中 知微知彰、知柔知刚、知常知变 的 六知论 体现了领导工作中重要的动态系统的思想和方法。
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本书中提到的关于领导力的各项能力是一种思维和认知,不是固有的方法,大家可以根据不同的情况,针对团队不同的成员灵活学习和运用,真正做到差异化管理,建立一套适合自己的管理模式,打造独有的领导力风格。本书中的内容都来自实践、思考和总结,希望读完后能对大家的工作有所启发和帮助。
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九分钟领导力:从管理者到领导者的九项修炼 樊登、罗振宇、六神磊磊联袂推荐 驱动员工卓越表现的高效领导力提升课
一套简单有效的领导力提升体系,为管理者提供了激发员工激情和敬业精神的路线图。 无论你领导的是大机构,还是小团队,《九分钟领导力》都能帮助你全方位改进管理,助你实现从管理者到领导者的成功跨越。
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比效率更重要的是管理能力 来自世界五百强企业的管理秘籍,全面揭开强大领导力背后的秘密。 一本助力普通人升职加薪的职场进阶宝典,帮助你远离菜鸟思维,摆脱忙碌低效的窘迫处境。 一本为管理者打造的实战工具书,成就卓越管理者。人力资源总监、高级经理人、企业总裁都在用的管理法! 自带学习讲义,无需记笔记,解放你的双手,思考就够了! 20条管理法则,26个管理方法 获取顶流公司管理团队的经验。
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领导力就是影响力(影响力养成记) “领导力的核心就是影响力! 一个能影响他人的人,才能领导他人。”
本书为亚马逊领导力类畅销书、亚马逊女性与商业类畅销书、亚马逊团队建设类畅销书。旨在帮助致力于成为伟大领导者的职场人士战胜前进路上的每一个困难,将领导力的三个维度 性格、专业和影响恰如其分的体现在你的生活和工作中。影响力养成记,可读性强。
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领导力打造执行力的十个方略 ——破解执行力问题的“道”与“术” 做好决策、抓好执行、打好基础、修好自身!应用十大方略,带出高效执行力的好团队
做好决策、抓好执行、打好基础、修好自身!应用十大方略,带出高效执行力的好团队 本书针对企业管理中存在的执行难问题,经过抽丝剥茧式的分析,提出执行难的根本在于领导力不足,由此提出以提升领导力来解决执行问题的观点,同时给出领导力打造执行力的十个具体方略,帮助企业领导者破解执行力问题,解决企业的这一软肋和痛点。 企业领导工作,从宏观上讲,归结起来无非两个主题:经营和管理。经营管理的全部活动归结起来也有两个永恒的主题:决策和执行,而执行力问题却是企业的软肋和痛点。无数实践表明,企业经营管理的成败输赢皆取决于:决策是否正确,执行是否有力! 如果说决策寄托着领导者获取成功的梦想,那么做好决策之后,就一定要以清醒的头脑,有力的举措,去抓好决策的执行,因为 执行 是将决策转入践行进而将其转化为
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OLP领导力法则:亚马逊持续增长20年的人才战略 亚马逊(日本)创始成员全新力作,从用人文化、招聘机制到团队运营技巧,全方位揭秘亚马逊的核心用人法则,降本增效大背景下的团队经营样本。
人力资源是一家公司的灵魂。但究竟如何才能找到合适的人才?怎样把人才用好、留住? 作为全球知名企业,亚马逊在不断开拓新业务的同时,始终保持优异的市场竞争力,市值突破万亿,其人才战略具备借鉴价值。 本书全方位揭秘 全球百佳雇主 亚马逊的核心用人法则,不管是希望招揽优秀人才的企业管理者,还是苦于招聘工作的人事工作者,抑或是面对层层考核的应聘者,都能从书中找到现实而具体的可借鉴经验。
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麦肯锡底层领导力 麦肯锡合伙人给企业的内训宝典,四个阶段帮助打造你的高效能团队,洞穿领导力的底层逻辑
1.麦肯锡公司给企业的领导力内训宝典,麦肯锡是知名的管理咨询公司,他们的客户包括《财富》杂志500强的公司以及政府机关。 2.扎实的研究基础,洞穿领导力的底层逻辑,基于165家机构37.5万多名员工的数据,来自500多名高管的研究成果和多年的实践经验。 3.领导力4大原则 6大案例研究 1份全方位模拟案例,指向性明确的极简领导力法则,结合丰富的案例帮助读者完成领导力的进阶。 4.实用性强,表格测评丰富,适用于每个阶段的领导力提升需求,针对性强,通过测评表格准确评估企业的状况,根据实际情况选用适当的领导力提升方案。
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4D领导力 TED演讲人、商界领袖教练、领导力导师 教你如何突破传统思维局限,成就非凡的四维领导力
神经学家和领导力教练艾伦 沃特金斯博士用极富开创性的方法研究成人发展,给大家提供了一个学习框架,以改变读者的能力,使之成为一个卓越的领导者。4 D领导对于领导技巧来说,不仅仅是一个软件补丁:这是一个人类操作体系的升级,是领导力发展的下一个级别。
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《纽约时报》畅销书作家、畅销书《团队的秘密》《转变》的作者马克 米勒的全新作品。 每个团队及组织都希望有足够多的领导者。然而,大多数团队及组织对领导力发展都不够重视,不是以为在需要领导者的时候很容易就能找到,就是相信领导者是天生的,不是培养出来的。这种想法导致了毁灭性的后果,造成了高水平领导者的持久空缺且困扰着团队、组织及企业的发展。没有高水平的领导者,任何团队、组织及企业都不可能繁荣发展。《纽约时报》畅销书作家马克 米勒的这本新书带来了一个好消息:你可以创建一种组织文化,从而确保你的领导力管道充盈而长盛不衰。
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领导力童话:领导力的五个致命危险 欧洲工商管理学院领导力中心创始人、领导力学科规范制定者,5个精妙故事,为你分辨领导力的迷津与正途
如何深入认知自我,保持审慎之心? 如何发挥每位成员的*效能? 如何建立高效运转的团队和组织? 曼弗雷德,欧洲工商管理学院 (INSEAD )杰出教授 INSEAD全球领导力中心创始人 名列 全球*影响力的 50 位管理思想家 世界领导力发展学科与规范的 6 位创始人物之一 5个故事,为你分辨领导力的迷津和正途
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领导力法则 提升领导力,让你成为你想成为的人,做任何你想做的事,让员工都原意追随你!
不懂带队伍,做事就没有章法,没有效率,没有战斗力。作为管理者要让员工各司其职,相互配合,不是件容易的事。 注重培养领导力,让每位员工做好*擅长的事,让每位员工发挥*的功效。
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故事领导力——不会讲故事的领导不是好领导 故事的魅力在于悄然化解各项职场难题,大道理不如小故事
讲故事的书有很多,《故事领导力 不会讲故事的领导不是好领导》的不同之处在于,它是一位女性领导者在跨国公司二十年职场生涯中的沟通秘籍,覆盖职场中汇报、合作、说服等各类场景,实用性很强。从市场分析师到跨国公司中国区核心领导者 领英中国区总经理,作者王茜能实现跨越的原因在于,她敢于打破思维局限,从不自我设限,这份勇气中有很大一部分就来自王茜自身的 故事领导力 。这本书融入了王茜在职场不同阶段、面对不同受众时遇到的各种沟通故事,深入浅出地讲述了领导者应该如何运用故事工具表达观点、消除矛盾、激励员工、协作共赢等实用技巧。掌握故事领导力,为职场人生助力!
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本书分享了5E领导力训练体系在组织应用中的成功实践,以更好地支持读者进行知识转化,希望正在突破成长中的管理者及组织能够从本书中获益。
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领导力起点从你开始认识自我探求卓越领导力的旅程 领导力类畅销书
亚马逊领导力类畅销书 这是一本有关成功和个人成长的商业故事,讲述了领导者对卓越领导力的不懈追求和持久探索。 国际著名管理教练、领导力讲师惠特尼 布瑞尔,多年来以智慧和口才与全球高管们一起致力于推动全球领导力的发展。 在《领导力起点》一书中,惠特尼对领导力命题进行科学论证,开展详尽研究。本书是集作者20多年的领导力培训、辅导经验以及数百场演讲而成就的一本领导力著作,书中提出了一个有效的领导力模型,使世界各地领导者行之有效的经验得以相互交融。 惠特尼非常善于将领导力培养寓于商业故事中。本书以一个趣味十足且寓意深刻的故事展开,对自我成长、领导力沟通、团队建设、项目管理和其他领导力要素进行深入剖析和解读,并提供可行的领导力解决方案。
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领导力的9个转变,顺应社交媒体时代潮流 建立品牌价值、构建企业发展基础、创造愉悦工作氛围、提升团队协作效能 世界500强践行的管理变革 3. 案例丰富,可读性强,美国亚马逊五星好评,福布斯等著名媒体、商业院教授、公关专家联袂推荐
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