劳动合同法实务操作与案例精解（增订8版） 持续畅销多年的人力管理经典作品 现根据*新法律政策修订至第8版
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人力资源管理实用工具箱.rar：常用制度、合同、流程、表单示例与解读（增订6版） 极具操作性和实战性的工具书，国有企业、上市公司、知名律所、外资企业、民营企业负责人，HR经理人，媒体，读者联袂推荐！
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企业法律与管理实务操作系列 劳动合同法实务操作与案例精解（增订7版） 王桦宇 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《企业法律与管理实务劋作系列 劳动合同法实务劋作与案例精解（增订7版）》是企业人力资源培训参考管理人员实务劋作超细指南 涵盖全新立法政策口径精准列举劳动争议预防超全对策 通俗化解读，案例化论述，对策化分析，实战化劋作 新增“中国企业人力资源管理合规化指引”及全新“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”。
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人力资源管理实用工具箱rar 常用制度合同流程表单示例与解读（增订3版超级实 王桦宇 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理实用工具箱.rar 常用制度、合同、流程、表单示例与解读（增订3版，超级实用版）》进行了一些相应的调整和修改。这些调整和修改，主要在以下几个方面。其一，在规章制度篇的员工手册部分，对章节结构进行了调整，以充实员工手册的代表性和多样性。其二，将规章制度篇专项制度调整为两章，并新增了“岗位管理制度”、“不胜任工作员工管理制度”等五节。以填补之前第二版的空白。其三，在合同协议篇，新增了“外资公司集体合同”、“外服系统劳务一揽子合同协议”等三节，进一步强化了协议合同样本的完整性和周全性。其四，在一些文字表述和法规引用上，按照相关新法律、法规和政策进行了调整和补充，并对第二版中一些语词瑕疵和错误进行了更正。
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企业法律与管理实务操作系列 劳务派遣法律实务操作指引（增订版） 王桦宇 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《企业法律与管理实务劋作系列 劳务派遣法律实务劋作指引（增订版）》的目的是站在法律实务的角度，在了解和掌握现有劳动法律法规体系的基础上，比较和参考各国家、地区和中国内地各地方劳务派遣的法律劋作模式，结合企业劳动用工需求和管理实际。通过法律概念识别、立法理论前赡、疑难问题探讨、热点案例精析、法律规范比对等有效的理论与实证相结合的方式手法。透过具体的法理分析和干练的实务探讨，以期对企业用工模式选择、人力资源管理和劳动人事劋作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相对可劋作性的具体的指导策略、实务意见和劋作建议。全书共分为六章，分别为劳务派遣的发展背景与现状(章)、劳务派遣与相关用工方式(第二章)、劳务派遣法律关系(第三章)、劳务派遣的运行规则(第四章)、劳务派遣与劳动者保护(第五章)、劳务派
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劳动合同法实务操作与案例精解 王桦宇 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
随着《劳动合同法》的颁布实施，如何构建和谐的劳资关系成为企业必须面对的课题。《企业法律与管理实务劋作系列 劳动合同法实务劋作与案例精解（增订3版）》结合多年为各类企业服务的经验积累，有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。
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劳务派遣法律实务操作指引 王桦宇、万江 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
劳动派遣虽然将是一个长期存在的问题，但是转型时期的经济社会发展状况和复杂的劳动力市场背景给其增添了很多特殊性。在当前的社会发展阶段和法制建设背景下，如何适当地规制劳动派遣关系其实更多地取决于立法者和执法者如何正确判断市场经济与社会正义的关系。无论是对于劳务派遣单位、用工单位和派遣劳动者等劳务派遣法律关系的主体，还是对于劳动法理论和实务研究的专家和学者，可能都需要关注如下两个层面的问题 一是劳务派遣不能也不可以离开劳动关系非典型化这一经济社会发展的全球大趋势，那种认为劳务派遣是低质量用工模式的说法值得存疑 二是劳务派遣的良性发展和立法实践将是一个长期的过程，脱离了中国内地的经济社会发展而空谈迅速变革劳动法制也是一种海市蜃楼般的奢想和意念。本书的目的是站在法律实务的角度，在了解和
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《企业法律与管理实务劋作系列 劳动合同法实务劋作与案例精解（增订5版）》将从业以来为不同企业提供咨询服务过程中积累的实务经验和劋作智慧，进一步提炼和总结为26个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务劋作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。
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企业用工成本控制与法律风险防范 后金融危机时代的人力资源管理 王桦宇【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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人力资源管理实用工具箱rar（增订版） 王桦宇 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
出版并再次增订出版这本较为的工具书，是希望读者们能透过《人力资源管理实用工具箱.rar(增订版)》审读、对比和检讨本企业制度、合同、文本、流程等方面存在的问题，避免不必要的劳动争议发生。希望读者们透过这些格式化的工具和范本。能有效结合企业的具体管理实际需要，有针对性地优化和改善企业自身的人力资源管理，而使得企业的经营能在遵循新劳动法律规定的大前提下，积极整合人力资源管理中的诸内容要素。合理用工管理中的系统性风险和程序性瑕疵，有效推进企业人力资源管理各环节指标。并藉此实施卓有成效的人力资源管理。
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劳动派遣虽然将是一个长期存在的问题，但是转型时期的经济社会发展状况和复杂的劳动力市场背景给其增添了很多特殊性。在当前的社会发展阶段和法制建设背景下，如何适当地规制劳动派遣关系其实更多地取决于立法者和执法者如何正确判断市场经济与社会正义的关系。无论是对于劳务派遣单位、用工单位和派遣劳动者等劳务派遣法律关系的主体，还是对于劳动法理论和实务研究的专家和学者，可能都需要关注如下两个层面的问题 一是劳务派遣不能也不可以离开劳动关系非典型化这一经济社会发展的全球大趋势，那种认为劳务派遣是低质量用工模式的说法值得存疑 二是劳务派遣的良性发展和立法实践将是一个长期的过程，脱离了中国内地的经济社会发展而空谈迅速变革劳动法制也是一种海市蜃楼般的奢想和意念。本书的目的是站在法律实务的角度，在了解和
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