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正版书籍 万千心理：过去预测未来--行为面试法（第3版）（精装） 田效勋,柯学民,张登印 中国轻工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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万千心理·过去预测未来:行为面试法（第3版） 北京师范大学心理学部教授、中国心理学会心理测量专业委员会副主任车宏生老师倾情作序推荐
本书的前两版在当当上广受好评，不仅介绍了行为面试的基本原理、设计方法、主持技巧和评分方法，还有大量的行为面试例题！本书为广大人力资源工作者精心打造，当然，对于求职者来说也是非常有用的；本书是由北京智鼎管理咨询有限公司的资深咨询师们倾心打造而成，且有北京师范大学心理学院教授车宏生老师作序，既有专业性，又不失实用性；另外，多位社会人士为本书写了推荐，对本书给予了极高的评价。
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面试是最常用的人才甄选测评技术，但是，只有精心设计的面试才能达到较高的预测效度。行为面试看起来容易，做起来难，智鼎公司专家们编写的《过去预测未来：行为面试法（第2版）》，是本专门系统介绍行为面试方面的专著，本书提供了清晰的理论框架和操作指南。为大家提供的行为面试的操作流程和方法，非常有效和直接，值得参考。
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对金融企业来说，无论是开拓业务，还是控制风险，都离不开素质过硬的人才。素质不仅依靠培养，也要重视把好入口关。《过去预测未来：行为面试法》一书所介绍的科学的面试方法，将帮助企业选拔到优秀的人才，从而通过人的力量，提升企业的核心竞争力。中国农业银行总行纪委书记．企业所提供的产品和服务的质量主要取决于人才的质量。因此，选准人对一个企业的生存发展至关重要。《过去预测未来：行为面试法》提供了识别人才的一种科学方法，它的实质其实就是通过挖掘人的实际经历的方法来听其言，观其行。中国银行总行首席运营官把面试作为一门技术和学问来研究，这体现了对人才选拔工作的重视，当然也是对人才价值的重视。但凡能够持续成长的企业，无不在选才方面下大力气。《过去预测未来：行为面试法》的出版将为企业选准人才助一臂
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过去预测未来-行为面试法-第3版田效勋，柯学民，张登印中国轻工业出版社9787518420445 ; 978-7-518
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