《组织行为学》是一部系统展示组织行为学风采的优秀著作,凝聚了组织行为学家鲁森斯40多年的心血,是他多年学术探索和应用实践的结晶; 内容详细而全面,以组织行为学理论的厚重基础为依托,既强调深理论阐述,又注重精辟实践运用,堪称组织行为学领域的经典之作; 本书区别于该领域其他教材的独到之处在于,每编头的循证实践咨询,每章结尾的大量案例材料,有关组织报酬系统和积极组织行为的新章节,基于元分析的组织行为学原理的科学提炼; 理论与实践的完美结合,既适合学术圈内的学生和教师使用,也适合管理实践者研修之用。
组织行为学(第三版)(21世纪高职高专规划教材·工商管理系列)
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组织行为学(第三版)(21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列)
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汇集全球管理学、心理学等领域140多位**学者,历时3年的智慧与心血结晶,哈佛大学等300所知名大学采用,人人都需要的组织行为学,《麦克沙恩组织行为学》。 本书卖: 美国近300所名校,包括哈佛大学、加州大学圣地亚哥分校、密歇根大学、明尼苏达大学等,均采用此书作为教材。 中国科学院研究生院、浙江大学、对外经济贸易大学以及北京航空航天大学等多所国内名校也采用本书作为教材。 主要特色: 理论联系实际。《麦克沙恩组织行为学》有很强的实践导向,案例中*显著的特征就是将组织概念与现实工作中所发生的真实事件**地结合起来。 人人皆有用的组织行为。它强调组织行为不仅与管理中的每一个人有关,而且组织内外的每一个人都需要掌握和运用组织行为学的知识。 与时俱的理论基础。这是一本是理论性与实
罗宾斯《组织行为学》(第16版)笔记和课后习题(含考研真题)详解
★《认识组织行为》的两位作者 中欧国际工商学院的忻榕教授和美国加州大学的琼 皮尔斯(Jone L. Pearce)教授拥有丰富的教学、研究与咨询经验,加上中西融合的视角,使本书在更为广阔、深远的视野下,兼具扎实的理论基础和务实的鲜明特色 ★对于实践者 中国企业实践的*案例分析,让你茅塞顿,在日常工作中游刃有余地解决实际问题 ★对于初学者 无须对厚厚的教科书望而生畏,通俗易懂的语言让你零基础就可一览组织行为学精要,一窥人类组织行为的奥秘 ★对于专家学者 中西融合视角下大量严谨的研究成果,可以阔你的视野,让你从实践的角度更加深地了解组织,启发研究思路
权力:为什么只为某些人所拥有(经典版)斯坦福大学组织行为学力作,颠覆你对权力的一切认知。
本书为斯坦福大学著名组织行为学教授,关于如何在现实世界中获得权力,运用权力,并维护权力的颠覆性作品。 作者指出: 世界从来都不是公正的,你想拥有的一切只有靠你自己去争取。 传统的相信生活是公平的做法,会让我们被现实世界中的挑战和竞争得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力,因为他们的建议通常经过了美化。 通过大量真实案例,作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上,它破除了偶像和传统的神话,不仅是一本必不可少的组织生存手册,也是领导力和管理领域的一个新标准。 经典版本全新升级,湛庐文化倾情出版。
北京大学深圳研究生院896企业管理(组织行为学30%、市场营销学30%、管理学40%)历年考研真题及详解
陈静编著的这本《媒介偏见--新闻组织行为表象与政治原动力下的机制呈现》对媒介偏见的分析遵循由内而外的探讨思路,从偏见心理到个人偏见的形成、从编辑部组织对个人的影响再到媒介偏见报道的外部影响因素分析。根据以上的思路,写作过程中采取上、下两编划分论述,上编集中于媒介偏见在新闻组织行为层面的分析,主要思考媒介偏见是个别新闻组织的行为抑或仅是是表象。下编则结合了政治传播学的批判性成果,将集中于政治原动力对媒介偏见推动的讨论,大致选择了三个主要议题:民族主义情绪、国家意识形态和媒介精英,这三方面在媒介偏见整体机制运行中表现突出,成为媒介偏见传播中重要的作用力。*后要特别提出本书对媒介偏见的基本态度。
团队成员边界跨越行为前因及其效能机制——基于平台管理视角的研究(管理学文库)