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人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究 杨英 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书从“人”的角度出发,对组织匹配对员工创新行为的研究机制进行了系统的研究,主要内容包括 研究的背景、意义、流程 研究的相关文献综述 研究的理论模型及研究假设 研究的方法和研究设计 研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。
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