转型发展背景下地方高校人才供给侧改革与创新研究:基于衡阳师范学院经济与管理学院人才培养实践
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《韩非子》与中国式管理 陈东升 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
虽然中国文化以儒家为主流,但是作为具有实践向度的法家文化,它对现代企业管理者的启发意义也是多方面的。朱永新教授的话比较能概括法家管理思想与儒家管理思想在企业管理中的关系。在本书中,作者以《韩非子》一书的编排体例为蓝本,从丰富中取其精,从庞杂中择其要,选择其中最能反映韩非管理思想的26篇文章,删繁就简,对其管理之道、管理之术一一细评,力求还原最精微、最理性、最本真的“韩非式”管理智慧。相信所有希望深悟中国文化、中国式管理的企业管理者都能从本书中体会到与《论语》不一样的管理智慧,汲取到“道”与“术
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周一清晨的管理课 员工激励金点子 陈东升 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书分为激励功略总论,个人激励篇,团队激励篇和组织激励篇四部分,从尊重、关爱、赞美、批评等2个角度入手,全面系统地展示了激励理论与实践的内涵。
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领导下属的艺术 陈东升【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
古令中外的英雄豪杰,能完全掌握人心的到底有几人?自古以来的名臣将相,未遭下属叛变的又有几人?兵多将广,“强将手下无弱兵”是领导善于统御下属、善于开掘下属潜能的积极交果 军心涣散、兵无斗志则是不善于领导的必然下场。领导下属既有科学,又有艺术 作为一个成功的领导,你要有机地将二者结合起来,创造出自己独特的领导魅力。本书即向你提供了千百年实践中管人高手总结出的行之有效的领导下属的种种方法,以及西方领导科学的新研究成果 内容新颖实用,资料翔实丰富,行文生动流畅,堪各级领导及管理者的案头工具书。
¥10.00定价:¥50.09 (2折)
管人100问 陈东升 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书研究企业人事管理知识,介绍现代“员工管理”中应注意的问题,涉及员工签订劳动合同时应注意的问题,绩效考核与薪酬管理中的技巧等。
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本书研究企业人事管理知识,介绍现代“员工管理”中应注意的问题,涉及员工签订劳动合同时应注意的问题,绩效考核与薪酬管理中的技巧等。
¥8.93定价:¥41.32 (2.17折)
领导下属的艺术 陈东升 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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由陈虎、陈东升主编的“财务云丛书之二”《财务共享服务案例集》于2014年9月由中国财政经济出版社倾情推出,以飨读者。 本书得到ACCA的大力支持和首席财务官杂志 、财资中国、特许公认会计师公会ACCA共同推荐。 《财务共享服务案例集》分享了国内和国外有关财务共享中心实施的领先实践,涉及的行业有传统制造业、现代金融业、信息产业等,几乎涵盖了不同资本结构下成功应用财务共享服务的代表性公司。这是一本能够启发思考、为企业增值、助管理决策的实用参考书,值得更多的读者借鉴学习。
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识人、用人、激励人成功领导者的三种能力。
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概而言之,管理不外乎管人和管事两大方面。这其中主管们 共同的感受是“事”好管而“人”不好管,因为人是活动的、复杂的。 有七情六欲和价值取向的。领导对下属过于亲近,下属容易心生 不敬;领导对下属过于疏远,下属又能由怨生恨;疏远的下属大多 数难以交心,亲近的下属也可能反目为仇。自古以来就形成的“对 事不对人’管理规则实际就道出了领导下属的艰难!
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丘吉尔曾说:“我们改变世界的速度总是快过改变自己,因为我们总是把过去的习惯应用于现在。”因而,中国的企业家迫切需要改变一贯的行为,接纳一种新的管理思维,以适应知识经济的巨大变迁,以及知识工作者这个新阶层的崛起。
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中国加入WTO后,企业面临着前所未有的国际化人才竞争,对激励理念与技巧的需求十分迫切。本书分为激励攻略总论、个人激励篇、团队激励篇和组织激励等部分,从尊重、关爱、赞美、批评、竞争、宽容、实惠、授权、发展、目标、信任、分享等12个角度入手,全面系统地向您民法示了激励理论与实践的内涵,具有鲜明的实战性和可操作性,堪称现代经理人的激励教战守策
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从三皇五帝到唐宗宋祖,从秦始皇到曾国藩,从恺撒大帝到罗期福总统……大凡有所建树的英雄人物,无不在用人方面留下令后人久久回味的佳话,本书即将千百年来无数成功者用人艺术的精华展现给读者,力争使古代谋略思想与现代管理科学**结合起来,从识人、选人、用人、察人、育人等方面提示“古今人韬略”堪称内容丰富,有理有例的用人实战手册。
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以三国故事为底料,世事洞明、人情练达的成功领导潜规则!我们想通过本书告诉每一个领导者,每个人生命的主宰就是你自己,每个人想更成功的秘诀也掌握在你自己手中,关键是你要有所改变,有所提高,要有强烈的成功愿望!
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