接纳:在坚硬的世界柔韧前行并拥抱无限可能 风靡美国的自我成长心理指南!运用正念疗法、自我关怀疗法、ACT疗法和21个赋能技巧,帮你接纳不完美的自己,成就丰裕人生!接纳带来无限可能!
1. 风靡美国的自我成长心理指南!运用正念疗法、自我关怀疗法、ACT疗法和21个赋能技巧,帮你接纳不完美的自己,成就丰裕人生!接纳带来无限可能! 2. 书中案例丰富,来自作者30年心理治疗实践,每章*后都有简单实用的技巧,如:营造画面感、身心放松呼吸法、时间旅行练习、玩快乐的游戏等; 3. 精美装帧,精致双封,选用艺术柔感特种纸张,双色印刷,图文并茂,高颜值 治愈系,带来舒适的阅读体验。
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1. 《华尔街日报》畅销书。富兰克林柯维公司首席人力资源官30余年经验、洞察与思考。 2. 本书包含15个改变人们思维与行为的实证实践,已被全球150多个国家与地区千万人证实有效,可以帮助读者通过改进自我的思维定式和行为,实现高品质人际关系和沟通,提升效能以及影响他人的能力。 3. 本书作者托德 戴维斯曾领导开发出了富兰克林柯维机构的核心培训产品,包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。他被富兰克林柯维称为关于个人和组织效能普遍原则这一议题重要的代言人。
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选股 (“欧洲彼得·林奇”亲述他管理的基金和投资哲学,股神安东尼·波顿近30年投资生涯小传,全面修订版
☆ 欧洲彼得 林奇 首次亲述他管理的基金和投资哲学,股神安东尼 波顿近30年投资生涯小传; ☆安东尼 波顿与投资专家、《赚钱大师》《约翰 邓普顿的投资之道》作者、知名财经作家乔纳森 戴维斯联袂巨献,全面修订版首次面世; ☆新增丰富的文字和图表资料,包括罕见的基金评级报告和富达内部的研究报告、给基金持有人的报告等的完整翻译稿,独家深入透露了这位卓越专业投资者的策略和技能; ☆深受现代基金管理业先驱理查德 廷伯莱克和彼得 贝克尔的影响,安东尼 波顿管理的基金投资回报率超过14000%,年均复合增长率超过20%,业绩可与沃伦 巴菲特、彼得 林奇和约翰 邓普顿等美国基金管理业的佼佼者相媲美; ☆字里行间频现投资金句:比大众早两步思考和行动;确保不只是买入当时他人青睐的股票;注意股票的J对估值,不要只看相对估值;避
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领导团队6关键 全球知名管理咨询机构富兰克林柯维公司基于多年研究开发与企业培训打造的经典领导力培训产品
* 权威打造。全球知名管理咨询机构富兰克林柯维公司基于多年研究开发与企业培训打造的经典领导力培训产品。 * 实用有效。6个关键做法,已得到成千上万真正领导过团队的真实领导者们的验证。若能熟练运用,你将不牺牲原有优秀品质的基础上,从个人贡献者转型为真正的领导者,实现职业生涯中一次重要的跃升。 * 初级领导者,基层管理者装备书。他们中有大部分人,因突出的技术能力被提拔为领导者,却因缺乏相应的领导技巧和管理能力的培训,无法真正实现职业身份的转换。本书可以有效帮助他们从容而自信地应对管理工作中不可避免的挑战。 * 北京国际度假区有限公司总经理王他一、旷视科技联合创始人唐文斌、维昇药业首席执行官卢安邦、中国移动DICT实训基地高级经理李金地、平安人寿总公司人力资源部培训经理毕胜联袂推荐。
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本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬 柯维创建的富兰克林柯维机构*重磅作品。 什么是人生算法?没有可以直登顶的人生,只有根据反馈不断迭代的过程。人生算法,就是你面对世界不断重复的*基本的套路,找到它,重复它,强化它;是不断迭代的机制,是提高自己达成目标的概率的套路。人生算法,是罗振宇坚信可以让把一切软肋变成铠甲的力量。 本书包含 15 个改变你思维与行为的套路,已被全球 150 多个国家与地区千万人证实有效,可以使个人与团队变得更好。不断重复、强化书中这 15 个套路,就是在用人生算法不断迭代自己,使个人与团队不断逼近目标,获得成功。 作者托德 戴维斯曾领导发出了富兰克林柯维机构的核心培训产品,包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。他被富兰克林柯维称为关于个人和组织效能普遍原则这一议
释放天赋:激活潜能的三种领导力对话 (人工智能时代企业做强做大指南,百度、*方、小米内部参考书
21世纪*重要的是人才,人工智能时代到来,它依旧是商业世界的铁律! 员工是企业成败的终极决定因素,但员工越来越 不服管 ,团队越来越难带,能够留住人才的领导者一定是阅读此书并掌握其中精华的人,他们聆听员工心声、为员工提升自我、提高效能伸出援手,扫除障碍,这样的领导者自然能做出精准的判断与决策,带出一支战斗力强且永远追随自己的团队,就像永远学不会的海底捞一样! 全球知名管理咨询机构富兰克林柯维FranklinCovey30年领导力培训精要。 百度、*方、优信、小米、百胜中国等知名企业内部人才培养参考书。 人工智能时代企业做强做大,留住人才、打造无法复制的竞争优势的技能。 三个对话技巧高效实用、久经检验,让你提升自我,带出高效团队,提升友情与亲情。 大量生动有趣的故事使阅读不枯燥,企业培训不无聊。
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加菲猫精华版. 8 戴维斯 中国青年出版社 9787500660323
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教师一定要思考的四个问题(增订版)-今天我们怎样做教师?【正版保证】
今天,我们怎样做教师? 教师为什么而“教”?怎样教? 学生为什么要“学”?怎样学? 什么样的人有资格做教师?为什么教育的使命落到他们身上?“教”与“学”的目的是什么?书中对这四个关键问题的深度解析,有助于教学一线的教师和教育专业的大学生理解教育,赋予全新的力量,让教育的复杂问题变得简单。
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教师一定要思考的四个问题 (英)爱恩?戴维斯 爱恩?格莱格瑞 尼克%26 中国青年出版社【正版畅销】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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教师一定要思考的四个问题 (英)爱恩?戴维斯 爱恩?格莱格瑞 尼克& 中国青年出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一个人为什么要接受教育?你为什么选择教育作为终身事业?什么样的人有资格做教师?教育的目标是什么?在本书中,作者们用热情而生动的笔触探讨严肃的教育问题。在交互的讨论过程中,他们向我们呈现了这样几个问题 “教”的本质、“学”的本质、“教育”的目的以及教育评估的运用。本书揭示了教师不可逃避的关键问题,并提出了最现实、最可行的解决之道。教育是一件好事吗丶。教育具有大家都认可的目的吗丶。教育可以教会你思考吗丶。教育的主要目的始发于个人自主能力吗丶。教学活动适合在什么情况下发生。在教学中,有哪些是需要提倡的。霍华德?加德纳的多元智能理论。评估给教学带来了挑战。学生们应该学些什么。教师应该做什么选择。实现“创造更加美好的世界”的过程中,会遭遇一些困境。用“教育是为了创造美好的世界”指导自己的
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所有层次的读者都能够结合每章所学知识制作出类似效果,触类而旁通。这种 Know How是本书作者的初衷,也是读者在学习生涯中始终受益的东西。 Photoshop升级到6.0后。图像处理功能已经相当完备,7.0只是在Web图像设计上做了一些改进。《The Photoshop 6 WOW! Book》的精髓在于Photoshop图像处理的基础理论、实用技巧和设计思想。本书有较长的生命周期。不会因软件版本升级而降低学习与实用价值。因此,对Photoshop各版本、各层次的应用者都有不可估量的指导作用。
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影响力进阶 在职场建立有效关系的15种实证实践 9787515370132
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787515370132 Author 作者 (美)托德·戴维斯 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 248页 Publisher 出版社 中国青年出版社 Publication Date 出版日期 2023-09-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 为什么要把提高我们在建立关键关系上的效能放在首位?因为关系是一种力量,当我们在工作和个人生活中的关键关系深厚有效时,一切都会变得更好,变得更有成效,更有意义。富兰克林柯维(一家致力于实现持久行为改变的公司)在对一千多家公司完成一项详尽的研究后得出结论:有效的关系才能产生有效的结果。作为富兰克林柯维长期的*人力资源官,托德·戴维斯在人际关系和持续改进这两个主题上一直是很好的指路人。他指出“人与人之间的关系
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教师一定要思考的四个问题(增订版) 今天我们怎样做教师? [英]爱恩·戴维斯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一个人为什么要接受教育?你为什么选择教育作为终身事业?什么样的人有资格做教师?教育的目标是什么?在本书中,作者们用热情而生动的笔触探讨严肃的教育问题。在交互的讨论过程中,他们向我们呈现了这样几个问题 “教”的本质、“学”的本质、“教育”的目的以及教育评估的运用。本书揭示了教师不可逃避的关键问题,并提出了最现实、最可行的解决之道。教育是一件好事吗丶。教育具有大家都认可的目的吗丶。教育可以教会你思考吗丶。教育的主要目的始发于个人自主能力吗丶。教学活动适合在什么情况下发生。在教学中,有哪些是需要提倡的。霍华德?加德纳的多元智能理论。评估给教学带来了挑战。学生们应该学些什么。教师应该做什么选择。实现“创造更加美好的世界”的过程中,会遭遇一些困境。用“教育是为了创造美好的世界”指导自己的
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1. 《华尔街日报》畅销书。富兰克林柯维公司首席人力资源官30余年经验、洞察与思考。 2. 本书包含15个改变人们思维与行为的实证实践,已被全球150多个国家与地区千万人证实有效,可以帮助读者通过改进自我的思维定式和行为,实现高品质人际关系和沟通,提升效能以及影响他人的能力。 3. 本书作者托德?戴维斯曾领导开发出了富兰克林柯维机构的核心培训产品,包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。他被富兰克林柯维称为关于个人和组织效能普遍原则这一议题重要的代言人。
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