遇墙皆是门——超越变革的阻力 国家发展研究院教授陈春花、迪信通创始人刘东海、原用友大学校长田俊国联合推荐,引领团队心智变革之道
向自己挑战陈春花北京大学国家发展研究院管理学讲席教授几年前我在引领一家公司变革时 曾经给经理人写了一封信 这封信的中心思想就是要求大家在变革中1向自己挑战2'无论是我自己的管理实践 还是管理研究 对于变革失败的原因 人们都非常清楚 核心的障碍来自团队成员内心对变革的接受程度'但是 在实际的工作中 人们却往往忽略这件事 反而在变革方法/变革的资源/变革组织形式以及变革的原则和流程上耗费大量的时间'事实上 如果每一个团队成员 愿意花费时间先来调整自己 调整自己的心智模式 调整自己开放去接受变革并积极主动去变革 成效一定是显而易见的'如何做到这一点 摆在面前的这本书可以给予你帮助'这是一本由美国大型组织变革顾问里克 莫瑞尔编著 为变革领导者提供支持和协助的指导性著作'整本书通过四部分内容 从思想意识和行为认知上为推动
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谈技术、制度、流程变革的书太多了,而变革中重要的是引领思维的转变,极难找到相应的知识,而它恰恰是本书的主题。 谈摆脱抗拒、战胜抗拒的书太多了,而本书谈的是如何与抗拒共舞,设法将抗拒所带来的负能量转为支持。 谈理论的书太多了,而本书很贴近在一线实战的管理者,变革中你正面临的问题总能在书中找到答案。 枯燥的书太多了,而本书自带沙盘,即刻呈现一幅有人物、有思想的变革立体景象,余味无穷。 管理者可以将此书作为引领团队思维转变的手册;咨询师可以将此书作为指导客户变革的手册以及复盘沙盘;教练可以将此书作为理解人如何自我转变的手册;老师可以将此书作为教材或学员阅读材料;企业培训师可以将此书作为行动学习的沙盘工具。 ?
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