卓有成效的社会管理 [美]彼得·德鲁克 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
毫无疑问,下一个社会即将到来。它与20世纪末期的社会大不相同,也和大多数人所期待的不同。它会有很多好的构成因素,其中大部分不是已经存在的,就是正在迅速出现的。社会的功能如何发挥 社会要发挥本身的功能,除非它能赋予个人社会地位和功能 除非决定性的社会力量具有正当性。
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卓有成效的社会管理 (美)彼得·德鲁克 著,(日)上田惇生 编,齐思贤 译 东方出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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卓有成效的变革管理 [美]彼得·德鲁克 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创业精神 变革的原动力 促成变革的组织结构 创新的基本 创新的风险等。最重要的变革是什么?我们面对的主要变革,并非是经济变革,甚至也不能算是技术变革 而是人口结构、政治、社会、思潮的变革。其中最重要的是世界观的变革。创新的大风险是什么?当创新是正确并且有利可图,也就是创新的机会已经存在时,大的风险就是是否采取资源化。理论上,创业应该是风险,而非风险高的方式。
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卓有成效的组织管理 [美]彼得·德鲁克【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《卓有成效的组织管理》为“德鲁克管理思想精粹”之一。告诉我们如何凝聚组织的向心力 只有在一个清晰、明确及共同的使命下,才能使组织的成员凝聚起来,并使其创造出成果,反之,如果一个组织缺乏明确的使命,它就会很快地没落。购买决定一切 什么是企业,这要由顾客来决定。因为只有当顾客愿意购买商品或服务时,才能把经济资源转变成财富,把产品转变成商品。
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卓有成效的工作管理 [美]彼得·德鲁克【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《卓有成效的工作管理》作者彼得·德鲁克,人为什么要工作 人不仅在精神及心理层面上需要工作,而且每个人通常也都会想做一些事情。经验也告诉我们,一个人所擅长的事,通常就是他想要做的事,而自我能力的展现更是人们工作意愿的基础。做自己擅长的工作 一个人的个性早在进入职场前就已决定。所以,一个人会有什么样的表现,就如同一个人会擅长或不擅长什么一样,都是“天生的”。这一点虽然可以调整,但却无法改变。因此,如果一个人是去做他擅长的事,他就会有所成就。同理,一个人若能展现应有的行事作风,也会有所表现。
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卓有成效的组织管理 (美)彼得·德鲁克 著,(日)上田惇生 编,齐思贤 译 东方出版社,【正版】
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卓有成效的组织管理 (美)彼得·德鲁克 著,(日)上田惇生 编,齐思贤 译 东方出版社【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《卓有成效的组织管理》为“德鲁克管理思想精粹”之一。告诉我们如何凝聚组织的向心力 只有在一个清晰、明确及共同的使命下,才能使组织的成员凝聚起来,并使其创造出成果,反之,如果一个组织缺乏明确的使命,它就会很快地没落。购买决定一切 什么是企业,这要由顾客来决定。因为只有当顾客愿意购买商品或服务时,才能把经济资源转变成财富,把产品转变成商品。
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卓有成效的工作管理 (美)彼得·德鲁克 著,(日)上田惇生 编,齐思贤 译 东方出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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卓有成效的变革管理 [美]彼得·德鲁克 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创业精神 变革的原动力 促成变革的组织结构 创新的基本 创新的风险等。最重要的变革是什么?我们面对的主要变革,并非是经济变革,甚至也不能算是技术变革 而是人口结构、政治、社会、思潮的变革。其中最重要的是世界观的变革。创新的大风险是什么?当创新是正确并且有利可图,也就是创新的机会已经存在时,大的风险就是是否采取资源化。理论上,创业应该是风险,而非风险高的方式。
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《卓有成效的组织管理》为“德鲁克管理思想精粹”之一。告诉我们如何凝聚组织的向心力 只有在一个清晰、明确及共同的使命下,才能使组织的成员凝聚起来,并使其创造出成果,反之,如果一个组织缺乏明确的使命,它就会很快地没落。购买决定一切 什么是企业,这要由顾客来决定。因为只有当顾客愿意购买商品或服务时,才能把经济资源转变成财富,把产品转变成商品。
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