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本辑专题研究栏目关注我国的地方政府人才政策。《上海科技人才开发与管理法制化:发展历程与未来前瞻》梳理了上海科技人才开发与管@法制化的总体情况,在此基础上对科技人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励、投入、保障、创业等方面的政策法规建设提出了建议。《推进广西高层次人才队伍建设的思考》和《无锡市吸引和保留国內高层次人才的策略研究》分别探讨了适应当地发展的高层次人才队伍建设的政策及其实施效果。 本辑国际比较栏目收录的《英德两国政府绩效评估比较及启示》在买地考察英国和德国政府绩效评估的基础上,对两个国家政府绩效评估系统、评估主体、评估方式以及评估结果运用形式等进行了比较研究。《国外就业优先战略研究及其对我国的启示》系统介绍了有关国际组织和主要国家在不同历史时期和阶段制定
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我国事业单位养老保险改革研究 乔立娜 李志更 我国事业单位岗位绩效考核的现状与发展 王辉耀 日本、韩国和新加坡的国际人才竞争战略 于 欣 澳大利亚人才管理体系 沈荣华 高层次创新人才队伍建设的三个突破 赵永乐 曹莉娜 高层次经营管理人才收入水平的自身影响变量分析 梁伯枢 我国的海外高层次人才引进
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本书内容包括导论、人才强国战略的重要意义、人才强国战略的确立与规划、人才强国战略实施中的队伍建设、人才强国战略的指标体系等。
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第1资源(第3辑) 吴江 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本辑《资源》对相关内容进行了精心安排。如在人才队伍建设方面,分别就创新型人才开发与管理、科技人才队伍建设、海外留学人才使用状况等,配发了多篇专家文章 在公务员管理方面,编发了公务员聘任制度、奖励制度等专题研究报告 在统筹人才市场建设方面,对我国区域人才开发合作的现状、对策等进行了专门分析 在人力资源理论方法方面,则对岗位能力模型建设、领导影响力塑造等问题进行了探讨。
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人才优先发展战略研究 吴江、中国人才研究会 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才优先发展战略研究》结合党的十八大提出的“建立具有国际竞争力的人才制度优势”的要求与我国经济社会发展的时代背景和特点,以推动人才强国战略有效实施,促进《规划纲要》战略目标落地为出发点,通过人才强国战略基础理论、人才政策创新、留学人员回国创业政策比较、人才管理改革试验区建设、人才资源配置市场化与创新人才涌现、专业人员国际化、人才强国战略监测评估体系、国际人才竞争力比较等若干章节的内容研究,探索具有中国特色的人才强国战略实施路径和规律,发现和分析人才强国战略实施中的若干重大问题,提出有助于人才强国战略顺利推动的管理策略。同时,《人才优先发展战略研究》后附课题组20篇研究要报和6篇子课题研究摘要,以飨读者。希望《人才优先发展战略研究》对人才工作的研究者和实践者有所帮助和裨益。
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