绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译 东方出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
“迪恩·R.斯彼德在揭露阻止人们和团体成功的商业隐藏秘密方面所采用的方法,让我印象极为深刻。本书指导了人们该如何来接受现实,并指出了对话的重要性。同时它也再度确认了我的想法:成功的团体都有_种特别的语言,这是_种数字语言,一旦你创造出这种语言,你就会按照这种语言来发展。最后你将取得的是自豪、自尊。团队合作以及信任。” ——SRC控股公司总裁,“开卷管理”之父,《商业游戏》作者 杰克·斯塔克 “这是我所读过的绩效测评方面的书之一了。迪恩·R.斯彼德在描述绩效考评的潜力方面做得相当出色。他的论点恰到好处,他的例子极具说服力,他的描写予人灵感。” ——克兰菲尔德大学管理学院商业绩效中心教授兼主席,《绩效棱镜》作者 安迪·尼利 “迪恩·R.斯彼德通过姐何用正确考评来转变团体,向人们
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绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译 东方出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 ,博士 ,龚艺蕾 东方出版社【正.版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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B模式3.0:紧急动员 拯救文明 莱斯特·R.布朗 著,刘志广,金海,谷丽雅 等译 东方出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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性、金钱、幸福与死亡 (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets De Vries) 著;丁丹 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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组织的反思 【荷】曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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性格与领导力的反思 (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets de Vries) 著;丁丹 译 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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乘坐领导力的过山车 日常工作中的领导力心理学 东方出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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性、金钱、幸福与死亡 (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R.Kets D 东方出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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领导的奥秘(珍藏版) (荷兰)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(ManfredF.R.KetsdeVries 东方出版社【正版 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译 东方出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果不进行考评,那么你将无法提高公司的绩效,这已不再是秘密了。实际上,每种功能、单元、进程以及团体本身都是按照考评体系的参数以及期望建立并且根据这种参数和期望来运营的。所以,你确定你所进行的一切都是正确的。因为我们经常会看到,无论是针对个人、团队或是整个部门、公司,绩效考评往往会造成失调。大多数传统的考评体系实际上都是在鼓励人们为了个人的利益而进行不健康的竞争。这就给团体造成了内部矛盾,并且使得人们不再信任绩效考评。《绩效考评革命》为读者提供了一种突破性的方法。它不但能够减少考评的失调,同时还可以鼓励考评与商业决策的适当结合,使整个公司的综合性达到程度,从而帮助公司员工共同协作来驱动整个公司收益的增长。绩效改善思潮领导人迪恩·R.斯彼德在本书中告诉了人们 为什么绩效考评与数据计
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绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译【正版书】. 全国三仓发货,物流便捷,欢迎选购!
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绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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绩效考评革命 [美]迪恩·R.斯彼 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果不进行考评,那么你将无法提高公司的绩效,这已不再是秘密了。实际上,每种功能、单元、进程以及团体本身都是按照考评体系的参数以及期望建立并且根据这种参数和期望来运营的。所以,你确定你所进行的一切都是正确的。因为我们经常会看到,无论是针对个人、团队或是整个部门、公司,绩效考评往往会造成失调。大多数传统的考评体系实际上都是在鼓励人们为了个人的利益而进行不健康的竞争。这就给团体造成了内部矛盾,并且使得人们不再信任绩效考评。《绩效考评革命》为读者提供了一种突破性的方法。它不但能够减少考评的失调,同时还可以鼓励考评与商业决策的适当结合,使整个公司的综合性达到程度,从而帮助公司员工共同协作来驱动整个公司收益的增长。绩效改善思潮领导人迪恩·R.斯彼德在本书中告诉了人们 为什么绩效考评与数据计
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完美激励 组织生机勃勃之道 [美]迪安·R·斯皮【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
调查表明,73%的雇员表示,如今的激励比过去更少 84%的人认为,只要他们愿意,就可以获得更显著的成绩 最让人吃惊的是,50%的工人说,他们只付出了保住职位所需要的那点努力!这种危机需要从根本上加以应对。迪安·斯皮策用他原创的、富含思想性的策略,提供了相应的解决方法,以提升员工的动力和表现。《完美激励》并不纠缠于管理人员个人该如何去激励每一位员工,而是向你指出如何让整个组织实现“动力转型”。本书以作者在多家公司的经历和数千次采访为基础,《完美激励》提出新的方法解决了一个古老的难题。它向你指出如何做到以下几件事情 清除“负激励因素”。所谓负激励因素,是指那些消磨组织积极工作成果的日复一日的烦恼,如玩弄权术、多余规定、低效率会议、虚伪言行、平均主义。增添“激励因素”。所谓激励因素,是指对那
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绩效考评革命 [美]迪恩·R.斯彼 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果不进行考评,那么你将无法提高公司的绩效,这已不再是秘密了。实际上,每种功能、单元、进程以及团体本身都是按照考评体系的参数以及期望建立并且根据这种参数和期望来运营的。所以,你确定你所进行的一切都是正确的。因为我们经常会看到,无论是针对个人、团队或是整个部门、公司,绩效考评往往会造成失调。大多数传统的考评体系实际上都是在鼓励人们为了个人的利益而进行不健康的竞争。这就给团体造成了内部矛盾,并且使得人们不再信任绩效考评。《绩效考评革命》为读者提供了一种突破性的方法。它不但能够减少考评的失调,同时还可以鼓励考评与商业决策的适当结合,使整个公司的综合性达到程度,从而帮助公司员工共同协作来驱动整个公司收益的增长。绩效改善思潮领导人迪恩·R.斯彼德在本书中告诉了人们 为什么绩效考评与数据计
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B模式 拯救地球延续文明 [美]莱斯特·R·布 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是美国学者莱斯特布朗继《生态经济》之后又一诠释生态经济新模式的学术普及读物,它是《生态经济》的延续,继续高举“生态经济”的大旗,对传统的现行的经济模式、发展模式进行无情的客观反思,强调以人为本,把经济视做生态的一个子系统,构建生态经济发展新模式。作者将传统的现行的以破坏环境和牺牲生态为代价,以经济为绝对中心的发展模式称做“A模式”,把以人为本的生态经济发展新模式称做“B模式”,呼吁全世界立即行动,用战争动员的方式以“B模式”取代“A模式”,拯救我们的地球,延续人类的文明。
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通胀成就美国 用货币与负债铸造的美国梦 R.克里斯托弗.惠伦 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
拒绝对支出施加任何实际限制的作风,在二战和冷战之后的几代美国人中逐渐发展成型。由于过去的牺牲,美国人认为我们可以在金融和经济方面逃脱重力法则。虽然我们在不断重复着大英帝国、罗马以及其他古文明由盛及衰的金融系统,但我们依然高声述说着我们在全球经济中的“特殊”角色。关于通胀和债务的错觉,对历史上的社会造成了影响,而如今,依然存在于当下的美国社会之中。
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生态经济 有利于地球的经济构想 [美]莱斯特·R·布 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一部描述生态经济蓝图的专著,又是一本旨在唤醒大众、敦促各层面决策者改变观念并付诸实践的普及读物。经济学家只看重经济成就,生态学家在看到经济成就的同时也看到地球生态系统为之付出的惨痛代价。布朗呼吁经济原理与生态原理同构,经济学家与生态学家携手,共建有利于地球的经济模式——生态经济。正如用哥白尼的日心说取代托勒密的地心说,拯救我们不堪负重的地球,必须把经济视为地球生态的子系统,以环境中心论取代经济中心论,亟须用一场环境革命加速实现传统经济向生态经济的转换。尽管地球已千疮百孔,生态已濒于崩溃,但布朗是个乐观主义者,相信人类应该也能够挽救自己赖以生存的现实家园一一地球。他构想的生态经济的曙光,已经在丹麦的风场、日本的太阳能屋顶、荷兰自行车网络和中国淡水泥合养殖中闪现。
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生态经济 有利于地球的经济构想 [美]莱斯特·R·布 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一部描述生态经济蓝图的专著,又是一本旨在唤醒大众、敦促各层面决策者改变观念并付诸实践的普及读物。经济学家只看重经济成就,生态学家在看到经济成就的同时也看到地球生态系统为之付出的惨痛代价。布朗呼吁经济原理与生态原理同构,经济学家与生态学家携手,共建有利于地球的经济模式——生态经济。正如用哥白尼的日心说取代托勒密的地心说,拯救我们不堪负重的地球,必须把经济视为地球生态的子系统,以环境中心论取代经济中心论,亟须用一场环境革命加速实现传统经济向生态经济的转换。尽管地球已千疮百孔,生态已濒于崩溃,但布朗是个乐观主义者,相信人类应该也能够挽救自己赖以生存的现实家园一一地球。他构想的生态经济的曙光,已经在丹麦的风场、日本的太阳能屋顶、荷兰自行车网络和中国淡水泥合养殖中闪现。
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生态经济 有利于地球的经济构想 [美]莱斯特·R·布 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一部描述生态经济蓝图的专著,又是一本旨在唤醒大众、敦促各层面决策者改变观念并付诸实践的普及读物。经济学家只看重经济成就,生态学家在看到经济成就的同时也看到地球生态系统为之付出的惨痛代价。布朗呼吁经济原理与生态原理同构,经济学家与生态学家携手,共建有利于地球的经济模式——生态经济。正如用哥白尼的日心说取代托勒密的地心说,拯救我们不堪负重的地球,必须把经济视为地球生态的子系统,以环境中心论取代经济中心论,亟须用一场环境革命加速实现传统经济向生态经济的转换。尽管地球已千疮百孔,生态已濒于崩溃,但布朗是个乐观主义者,相信人类应该也能够挽救自己赖以生存的现实家园一一地球。他构想的生态经济的曙光,已经在丹麦的风场、日本的太阳能屋顶、荷兰自行车网络和中国淡水泥合养殖中闪现。
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B模式3.0:紧急动员 拯救文明【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《B模式3.0 紧急动员拯救文明》是莱斯特·布朗在《B模式2.0 拯救地球延续文明》的基础上完成的又一部力作。他以“美国已成为世界能源大威胁”为论断,警示世界各国不要走美国式的发展道路。他强调人口持续快速增长、水资源日益短缺、森林面积不断缩小、土壤持续流失、草场不断荒漠化以及世界石油危机加剧、全球变暖加快、食物价格上涨等已经成为全球共同面对的严峻挑战。他重申“以化石燃料为基础、以小汽车为中心的一次性经济不适用于中国、印度和其他发展中国家,也不适用于工业化国家”。他呼吁各国政府“以好的速度建立一种新经济”,彻底改变经济凌驾于生态的发展观念,向能源基础、材料来源、产业结构和城市形式都发生根本变革的新型经济迈进。他提醒我们目前并不缺乏实现这个目标的技术,迫切需要的是实现这个目标的“政治意愿”,
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¥22.00定价:¥81.00 (2.72折)
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完美激励:组织生机勃勃之道 (美)迪安·R·斯皮策 著,张心琴 译 东方出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥7.00定价:¥21.00 (3.34折)
绩效考评革命-反思考评方式 驱动团体成功 (美)迪恩·R.斯彼德 著,博士 著,龚艺蕾 译 【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
¥78.35定价:¥256.80 (3.06折)
绩效考评-反思考评方式 驱动团体成功【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥38.00定价:¥207.10 (1.84折)
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¥109.40定价:¥274.00 (4折)
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¥31.00定价:¥74.00 (4.19折)
完美激励:组织生机勃勃之道 (美)迪安·R·斯皮策 著,张心琴 译 东方出版社【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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¥12.96定价:¥60.63 (2.14折)
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¥185.00定价:¥371.00 (4.99折)
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每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥14.00定价:¥35.00 (4折)
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每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥9.00定价:¥35.00 (2.58折)
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调查表明,73%的雇员表示,如今的激励比过去更少 84%的人认为,只要他们愿意,就可以获得更显著的成绩 最让人吃惊的是,50%的工人说,他们只付出了保住职位所需要的那点努力!这种危机需要从根本上加以应对。迪安·斯皮策用他原创的、富含思想性的策略,提供了相应的解决方法,以提升员工的动力和表现。《完美激励》并不纠缠于管理人员个人该如何去激励每一位员工,而是向你指出如何让整个组织实现“动力转型”。本书以作者在多家公司的经历和数千次采访为基础,《完美激励》提出新的方法解决了一个古老的难题。它向你指出如何做到以下几件事情 清除“负激励因素”。所谓负激励因素,是指那些消磨组织积极工作成果的日复一日的烦恼,如玩弄权术、多余规定、低效率会议、虚伪言行、平均主义。增添“激励因素”。所谓激励因素,是指对那
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每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
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如果不进行考评,那么你将无法提高公司的绩效,这已不再是秘密了。实际上,每种功能、单元、进程以及团体本身都是按照考评体系的参数以及期望建立并且根据这种参数和期望来运营的。所以,你确定你所进行的一切都是正确的。因为我们经常会看到,无论是针对个人、团队或是整个部门、公司,绩效考评往往会造成失调。大多数传统的考评体系实际上都是在鼓励人们为了个人的利益而进行不健康的竞争。这就给团体造成了内部矛盾,并且使得人们不再信任绩效考评。《绩效考评革命》为读者提供了一种突破性的方法。它不但能够减少考评的失调,同时还可以鼓励考评与商业决策的适当结合,使整个公司的综合性达到程度,从而帮助公司员工共同协作来驱动整个公司收益的增长。绩效改善思潮领导人迪恩·R.斯彼德在本书中告诉了人们 为什么绩效考评与数据计
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“迪恩·R.斯彼德在揭露阻止人们和团体成功的商业隐藏秘密方面所采用的方法,让我印象极为深刻。本书指导了人们该如何来接受现实,并指出了对话的重要性。同时它也再度确认了我的想法:成功的团体都有_种特别的语言,这是_种数字语言,一旦你创造出这种语言,你就会按照这种语言来发展。最后你将取得的是自豪、自尊。团队合作以及信任。” ——SRC控股公司总裁,“开卷管理”之父,《商业游戏》作者 杰克·斯塔克 “这是我所读过的绩效测评方面的书之一了。迪恩·R.斯彼德在描述绩效考评的潜力方面做得相当出色。他的论点恰到好处,他的例子极具说服力,他的描写予人灵感。” ——克兰菲尔德大学管理学院商业绩效中心教授兼主席,《绩效棱镜》作者 安迪·尼利 “迪恩·R.斯彼德通过姐何用正确考评来转变团体,向人们
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“迪恩·R.斯彼德在揭露阻止人们和团体成功的商业隐藏秘密方面所采用的方法,让我印象极为深刻。本书指导了人们该如何来接受现实,并指出了对话的重要性。同时它也再度确认了我的想法:成功的团体都有_种特别的语言,这是_种数字语言,一旦你创造出这种语言,你就会按照这种语言来发展。最后你将取得的是自豪、自尊。团队合作以及信任。” ——SRC控股公司总裁,“开卷管理”之父,《商业游戏》作者 杰克·斯塔克 “这是我所读过的绩效测评方面的书之一了。迪恩·R.斯彼德在描述绩效考评的潜力方面做得相当出色。他的论点恰到好处,他的例子极具说服力,他的描写予人灵感。” ——克兰菲尔德大学管理学院商业绩效中心教授兼主席,《绩效棱镜》作者 安迪·尼利 “迪恩·R.斯彼德通过姐何用正确考评来转变团体,向人
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