巴蜀美学史稿 谭玉龙 光明日报出版社 9787519458942
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大学通识教育比较研究 甫玉龙 于颖 申福广 光明日报出版社 9787519450199
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三权分置下土地确权登记制度研究——综合比较与创新应用 文龙娇,朱苗绘,陆玉梅 光明日报出版社 9787519454340
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787519458942 Author 作者 谭玉龙 Format 版本 精装 Pages Number 页数 464页 Publisher 出版社 光明日报出版社 Publication Date 出版日期 2021-04-01 Product Dimensions 商品尺寸 32开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书在对巴蜀、巴蜀文化、巴蜀美学等基本概念进行考释的基础上,研究了秦并巴蜀至清代二千多年的巴蜀美学史,涉及司马相如、严遵、扬雄、谯周、何妥、李荣、宗密、陈抟、苏轼、魏了翁、来知德、杨慎等巴蜀学人的美学思想,展现出独具特色的巴蜀文化与美学精神。本书不仅可以促进巴蜀文化与美学研究的进一步发展,还能为今天传承和弘扬中华很好传统文化、中华美学精神、中华美育精神产生启示作用。
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巴蜀美学史稿谭玉龙光明社9787519458942 美学史研究四川古代普通大众 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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高管团队人口特征对高管离职的影响研究 张龙,邓玉林等著 光明日报出版社
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高管团队人口特征对高管离职的影响机制研究【达额立减】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
《高管团队人口特征对高管离职的影响研究》由张龙、邓玉林所著,作者立足于中国背景,较为系统地分析了中国企业高管团队人口特征对于高管离职的影响。全书共分七章:章介绍了写作背景,阐述了研究的起因和目的,并界定了研究问题;第二章梳理了相关文献;第三章立足于中国的经济转型和社会文化价值观两个背景特征,修正了高管团队人口特征影响高管离职的理论模型;第四章统计分析了1991—2005年沪深上市公司高管(团队)人口特征的概况,一方面验证了第三章提出的有关中国企业高管(团队)人口特征演变的假说,另一方面为后续的实证研究提供了背景;第五章到第七章展示了三项实证研究,即高管接受MBA教育情况对于其提升和离职的影响(个体层面),高管团队人口特征差异对于高管离职的影响(团队层面),以及高管团队中垂直对人口特征差异对于高管离职
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大学通识教育比较研究(精装)9787519450199 甫玉龙,于颖,申福广 著 光明日报出版社 枫林苑图书专营店 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为市场参考价,划线价格并非图书的定价
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大学通识教育比较研究 光明社科文库 甫玉龙,于颖,申福广 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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高管团队人口特征对高管离职的影响机制研究【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《高管团队人口特征对高管离职的影响研究》由张龙、邓玉林所著,作者立足于中国背景,较为系统地分析了中国企业高管团队人口特征对于高管离职的影响。全书共分七章:章介绍了写作背景,阐述了研究的起因和目的,并界定了研究问题;第二章梳理了相关文献;第三章立足于中国的经济转型和社会文化价值观两个背景特征,修正了高管团队人口特征影响高管离职的理论模型;第四章统计分析了1991—2005年沪深上市公司高管(团队)人口特征的概况,一方面验证了第三章提出的有关中国企业高管(团队)人口特征演变的假说,另一方面为后续的实证研究提供了背景;第五章到第七章展示了三项实证研究,即高管接受MBA教育情况对于其提升和离职的影响(个体层面),高管团队人口特征差异对于高管离职的影响(团队层面),以及高管团队中垂直对人口特征差异对于高管离职
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高管团队人口特征对高管离职的影响研究,张龙,邓玉林等著,光明日报出版社
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《高管团队人口特征对高管离职的影响研究》由张龙、邓玉林所著,作者立足于中国背景,较为系统地分析了中国企业高管团队人口特征对于高管离职的影响。全书共分七章:章介绍了写作背景,阐述了研究的起因和目的,并界定了研究问题;第二章梳理了相关文献;第三章立足于中国的经济转型和社会文化价值观两个背景特征,修正了高管团队人口特征影响高管离职的理论模型;第四章统计分析了1991—2005年沪深上市公司高管(团队)人口特征的概况,一方面验证了第三章提出的有关中国企业高管(团队)人口特征演变的假说,另一方面为后续的实证研究提供了背景;第五章到第七章展示了三项实证研究,即高管接受MBA教育情况对于其提升和离职的影响(个体层面),高管团队人口特征差异对于高管离职的影响(团队层面),以及高管团队中垂直对人口特征差异对于高管离职
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《高管团队人口特征对高管离职的影响研究》由张龙、邓玉林所著,作者立足于中国背景,较为系统地分析了中国企业高管团队人口特征对于高管离职的影响。全书共分七章:章介绍了写作背景,阐述了研究的起因和目的,并界定了研究问题;第二章梳理了相关文献;第三章立足于中国的经济转型和社会文化价值观两个背景特征,修正了高管团队人口特征影响高管离职的理论模型;第四章统计分析了1991—2005年沪深上市公司高管(团队)人口特征的概况,一方面验证了第三章提出的有关中国企业高管(团队)人口特征演变的假说,另一方面为后续的实证研究提供了背景;第五章到第七章展示了三项实证研究,即高管接受MBA教育情况对于其提升和离职的影响(个体层面),高管团队人口特征差异对于高管离职的影响(团队层面),以及高管团队中垂直对人口特征差异对于高管离职
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《高管团队人口特征对高管离职的影响研究》由张龙、邓玉林所著,作者立足于中国背景,较为系统地分析了中国企业高管团队人口特征对于高管离职的影响。全书共分七章:章介绍了写作背景,阐述了研究的起因和目的,并界定了研究问题;第二章梳理了相关文献;第三章立足于中国的经济转型和社会文化价值观两个背景特征,修正了高管团队人口特征影响高管离职的理论模型;第四章统计分析了1991—2005年沪深上市公司高管(团队)人口特征的概况,一方面验证了第三章提出的有关中国企业高管(团队)人口特征演变的假说,另一方面为后续的实证研究提供了背景;第五章到第七章展示了三项实证研究,即高管接受MBA教育情况对于其提升和离职的影响(个体层面),高管团队人口特征差异对于高管离职的影响(团队层面),以及高管团队中垂直对人口特征差异对于高管离职
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高管团队人口特征对高管离职的影响机制研究 张龙,邓玉林 著 光明日报出版社 9787511209375 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
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