经理异质性对大股东掏空行为的影响研究 一部研究经理异质性对大股东掏空行为影响的论文
经理作为公司中拥有独特的、不可替代的人力资本的主体,掌握了公司中不可或缺的关键资源。经理会依靠自身掌握的人力资本价值来谋取私利,但也可能会为实现个人价值及维护自身声誉而去积极参与公司治理、约束大股东的不道德行为。如何既能保证经理的行为能够得到充分的监督使其为委托人的利益*化而努力,又能保证经理拥有足够的积极性去维护作为经理的职业道德并抑制大股东的掏空行为已成为影响公司可持续经营的一个关键因素。
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