性格影响力 卡尔威特说:“性格是决定一个人成功的关键。”如果一个人的性格积极、阳光、自信、开朗,那么他就会很容易被人所接受,就有走向各种成功人生道路的可能。
◆ 性格在我们的生活中无处不在,从任何一个角度都可以看到它折射出的光彩。我们播种一种行为,会收获一个习惯;而播种一个习惯,会收获一种性格;而当你学会播种一种性格,就会获得与之相对应的人生。 ◆ 卡尔威特说: 性格是决定一个人成功的关键。 如果一个人的性格积极、阳光、自信、开朗,那么他就会很容易被人所接受,就有走向各种成功人生道路的可能。 ◆ 这个世界没有的强者,也没有的弱者。如果你能够控制自己的性格弱点,不再做性格的奴隶,你就能成为生命的强者,成为人生的主人,把握自己的命运。 ◆ 这是一本帮助读者完善性格,获得正能量的书。 ◆ 打造优良的性格,扬长避短,自我改造,要相信自己是这个世界独一无二的存在,并且这种独特的性格会带给你独特的人生。
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墨菲定律 是什么?墨菲本人做出的论断是:如果做某项工作有多种方法,而其中一种方法将导致事故,那么一定有人会按这种方法去做。后来,这一定律逐渐成为了一种习语,内涵有了许多种变体,其中最广为流传也最为简介的表述为:凡事可能出错,就一定会出错。 墨菲定律 在生活中有许多有趣的体现,常常成为人们有趣的话题。本书集结了众多此类有趣的术语、理论,能够让您对这些术语含义了然于胸,在社交中信手拈来这些术语,成为有趣的社交达人!
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说话是一个人智慧和学识的反映,它也是一种可以随身携带并且永不过期的能力。在职场中,那些明事理、会说话的人总能得到上级的青睐并且为自己赢得许多机遇;而那些笨嘴拙舌的人则总是得不到上级的重视而且业绩平平。所以,要想获得上级的青睐和赏识就必须做一个会说话的人。
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在现代企业中,只有用心工作的员工,才是企业真正需要的人。《用心工作》以独特的视角,结合大量生动翔实的材料和案例,紧紧围绕“用心”二字,详细讲述了用心工作的理念,并提供了一套行之有效的方法。本书旨在强调用心工作的重要性,并教导大家如何用心工作。本书可读性、启发性和操作性都非常强,适合员工个人阅读,也可以作为企事业单位员工培训教材,相信本书的出版对企事业单位员工的个人阅读和培训大有裨益。本书由郑一群著。
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对于不能事必躬亲的管理者来说,得力员工显得是多么的不可或缺!为什么在一个公司里总是有一部分人比别人更卓越?其实,每一个公司里的员工都可以成为*卓越的员工。无论在什么公司、无论在什么行业,一个卓越的员工总是有着某些共同的特质,这些特质完全是体现在他们的工作态度上,和他们所从事的工作无关。正是因为他们有了良好的态度,所以他们会做出正确的举动,获得想要的结果。因此,如果你想成为一个卓越的员工,*重要的就是复制他们的心态、学习他们的方法,然后,不断地坚持,你也一定会成为公司里面*卓越的一员!郑一群编著的《卓越员工素质修炼》从员工的角度出发,着重从正确认识自己的位置,做一个善于思考的员工。
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要想成为一个企业的得力员工,进入企业,就必须摆正心态,以企业为家。只有摆正了心态,才会更快、更好地进入角色,发挥自己的专长。心态决定思想,思想决定行为,行为导致结果。在工作中要注意多从不同的层面和角度去检视自己的心态,提升自我洞察能力。在工作中,永远记住本职工作是*重要的。做好自己的事情,并及时汇报,反馈进度。选择了从事的职业,就要努力将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用,充分发挥个人的潜能,并加强学习,将知识、技能学到手,努力做一个知识型人才。只有这样你才会脱颖而出,被公司领导重视,做到“人尽其才、才尽其用”,从而成为企业的得力员工。郑一群编著的《做*得力的员工》紧紧围绕“得力”这两个字做文章,结合古今中外大量生动鲜活的案例,详尽为你讲述了如何将自己打造成一
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一个人的生活和生命的质量,取决于他的沟通能力与影响力。《沟通无限(让沟通没有距离)》以轻松的语调向广大读者道出了有效沟通对工作、事业和生活的重要意义及积极作用,从理论和实践上提供了关于有效沟通的方法和技巧,详尽讲述了在不同场合的沟通技巧,让你从此成为一名沟通高手,从而帮助你迅速提高沟通能力,改善人际关系,顺利解决问题和冲突,让你人生每一步更顺利,也更成功地达到你的人生目标。本书由郑一群著。
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管理者素质不是天生的,而是通过后天主动培养,潜心修炼,长期养成的结果,是他们自觉地把个人素质的提升与社会实践相结合,不断完善自我的结果。卓越的管理者往往在工作中自觉地把自己人生的舞台作为培养自己、提升自己的客观条件,自觉地在各种环境、各种风浪中完善自我,锻炼自己,获取职业生涯中所必需的各种素养。郑一群编著的《卓越管理者素质修炼》从管理者的人格魅力、角色定位、工作态度、行为准则、细节管理、学习能力、创新意识、愿景管理等八个方面进行了深入浅出的理论分析。
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培养非常规的领导力 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
应该具有什么样的能力?怎样才能当个好的?这不仅是本身关心的一个问题,也是一个社会热点问题。领导力是一种统领人心的综合能力。谁拥有卓越的领导力,谁就拥有了整个世界。它像一种召唤,在政治上可以救国图存 它像一种,在战场上可以克敌制胜 它像一种资本,在商场上可以点石成金 它像一种号令,在职场上可以一呼百诺 它像一座靠山,一道堤坝,一叶救世方舟……《培养很规的领导力》通过大量生动的事例,详细论述领导力的本质、领导力必须具备的素质、领导力必须具备的品质,娓娓道出一门如何让别人追随你的学问。
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优秀员工培训读本 责任第1 优秀员工的行为准则 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
大量事实证明,责任能够使一个人真正地明白人生与工作的意义所在,责任能够指明一个人应该努力的方向。有责任感的人他决不会只为薪水和金钱而去工作,责任会使他明白,为自己去工作、为公司去工作、为自己心目中的理想和使命去工作,这样人生才会变得更加充实而有意义。《员工培训读本·责任 员工的行为准则》将从员工的角度出发,着重从责任是一种使命、责任是永不过时的素质、责任比能力更重要、责任体现忠诚的价值、勤奋是责任意识的体现、自动自发地负起责任、责任面前没有任何借口、竭尽全力工作、责任让你从走向卓越等九个方面进行展开。《员工培训读本·责任 员工的行为准则》将告诉你,责任在你的工作中所占的地位是无比重要的,可以说,责任比能力等等各方面因素都要重要,只有你负起责任,你才会全力以赴地从事你的工作,这样
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效率至上 优秀员工的工作理念 郑一群、邱长富 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
提高效率对每一位员工来说都是时常要面对的挑战,《效率至上 员工的工作理念》通过丰富的案例和精彩论述,向您详细传授效率之道,使你在工作岗位上充分发挥自己的才能。《效率至上 员工的工作理念》具有极强的启发性、劋作性和实用性,其意义绝不仅仅在于向读者提供一套简洁实用的方法和一些发人深省的建议,而是使用最直接的引导,帮者在最短的时间内认识到效率的重要性,吸收到提高效率的工作理念与劋作方法,提升自己的职场竞争力。
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学会和领导相处 打造高素质职场人士的经典之作塑造下属与领导和谐相处的行动指南(郑 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
与人能好好相处,靠的是技巧,与领导相处,更是一门高深的学问。每个人都有直接影响他前程、事业和情绪的领导。你能与领导和睦相处,对你的身心、前途有极大的影响。对于一个职场中人来说,一个欣赏你的领导会充分地帮助你一步步地成长,为你未来的职业发展奠定基石。
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《性格影响力》着重从性格的自我认识,培养自信乐观、积极向上、持之以恒、坚定执着等性格,以及如何走出不良性格的迷雾等方面进行了深入分析,使读者在认识自己性格的同时,学会不断完善自己的性格。因为,性格成就人生!
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成就大事的70个好习惯 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
习惯是经过长时间逐渐养成的不易改变的行为或倾向。研究表明,一个人每天的90%的行为都是无意识的,都是受到习惯的支配。习惯每时每刻都在影响着人的生活,它使行为自动化,不需要特别的努力,不需要别人的监控,在什么情况下就按什么规则去行动。习惯一旦养成,就会成为影响人生的一种力量。心理咨询专家胡志威研究发现,一个人工作、学习的好坏,20%与智力因素有关,80%与非智力因素有关。而在信心、意志、习惯、兴趣、性格等非智力因素中,习惯又占有重要的位置。好习惯才有好人生。有的人一生顺利,有的人命运多舛 有的人事业辉煌,有的人碌碌无为 有的人屡败屡战,最终成功,有的人竭力奋争,结果一事无成。人生的后面似乎有一只神奇的手在指挥着每一个人,其实这只无形的手不是别的,正是人的习惯。习惯就像是飞驰的列车,惯性使人
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你的员工你该怎么用? 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《你的员工你该怎么用?》从实际出发,结合大量鲜活案例,从不同方面将识人、用人、管人、育人、留人的一般规律和知识,以及实际的劋作方法和应该注意的问题做了深入浅出的分析和讲解,是一本集知识性、实用性和科学性为一体的管理智慧书,能够帮助掌握最切合实际的人力资源管理方法。
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职场江湖,竞争激烈。江湖职场中人,唯将“机遇”二字把握好,才能在职场中成功晋级。职场中人,不但需要修练一身强硬的专业技能,更需要懂得去发掘、去掌握、去应用各种技巧与策略,从而去适应职场中的各种游戏规则,只有这样才能稳劋胜券!如今的商业社会,好不变的就是变化,所以,没有一成不变的“规矩”,也没有放之四海皆准的应对法则。那么,要想玩转职场,就必须掌握相应的职场“潜规则”,这样才能使自己在职场的竞争中脱颖而出。
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九型人格,也称“九种人格”“九种性格”等,是了解他人、认识自我、修正人格、建立良好人际关系的一种学问,被称为当今实用的人格分析理论。它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种 完美型、给予型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、享乐型、型、调停型。本书首先总体概述了”九型人格“理论,再附上了三个测试帮者判断自己所属的类型。而后每一章针对一种人格从其人格特征、缺点、建议等方面展开具体介绍,帮者掌握性格密码,开启幸福之门!
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怎样当好基层管理者 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如何营造良好的工作氛围,如何游刃有余地开展工作,如何处理好上下级之间的关系。是每一个基层管理者都必须面对的现实问题。一个合格的基层管理者除了要有分析问题和解决问题的能力外,还要具备沟通能力、组织协调能力及人际关系处理能力。只有如此,才能使自己真正成为企业的中坚力量,并最终脱颖而出。
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工作重在结果 结果第1(典藏版) 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为一名员工,在工作中一定要树立“关键在于结果”的工作理念,要想方设法去实现企业以及自己的目标,为企业创造效益 而不只是机械地完成工作任务,置工作成效于不顾。所以,当事情都做完了,过程已不重要了,重要的是这件事情的结果。没有结果的努力,是用功 没有结果,意味着我们将回到起点,一切都要从零开始。如果你要成为一个的员工,那么就要记住,落实永远都只有一个主题 落实最重要的是结果,而不仅仅是完成任务!
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怎样当好基层管理者 郑一群 编著 中国社会出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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无论你做什么工作,无论你面对的工作环境是松散还是严谨,你都应该用心工作,不要老板一转身就开始偷懒,没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落到你头上。反之,如果你儿事得过且过,从不用心工作,那你就会被老板毫不犹豫地排斥在他的选择之外。剐心工作是员工的成事之基员工个人成长往往是用什么心成就什么事,用多大心成就多大事,因为机遇总是留给有准备的人,对于每一个职场人士来说也是如此,用什么心成就什么业,用多大心成就多大业,在平时的工作和生活中,一个的员工要善于充分利用时间,用心学刊,用心思考,用心落实。
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尽职尽责 如何成为企业不可或缺的金牌员工 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《尽职尽责 如何成为企业不可或缺的员工》从摆正自己的位置、忠于自己的组织、对工作尽职尽责、适时给自己充电、马上行动起来、细节之处见精神、工作中没有任何借口、富有团队精神、成为公司不可或缺的人才九个方面对如何成为一名尽职尽责的员工进行了细致的阐述。尽职尽责是一个员工的职业素养,能处处以尽职尽责的态度工作的员工,即使从事最平凡的工作也能让自己成为一名不平凡的员工。作为现代企业的员工,要创造出优异的业绩,就必须尽职尽责地对待自己的工作,只有这样才能使自己的个人价值在工作中得到充分的体现。《尽职尽责 如何成为企业不可或缺的员工》适用于企事业、机关团体等单位员工的培训和员工个人阅读。
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炒基金其实很简单 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《炒基金其实很简单》从基金基本常识入手,向读者介绍如何选择好的基金、如何管理自己的基金投资组合、如何科学地认识与合理地基金投资中的风险,以及基金投资实际劋作中的流程与细节,并为读者解答基金投资中一些常见的困惑与问题。《炒基金其实很简单》既适用于新基民,也适用于老基民。是一本广大基民易于接受和掌握的通俗读物。它将帮助您掌握基金方方面面的知识,最终成为轻松、精明、成熟的基民。
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工作重在执行、难在执行、赢在执行。本书从目标计划、端正态度、言出即行、尽职尽责、服从命令、相互沟通、团队协作、统筹时间、不断学习、用对方法、排除万难等个方面阐述了快速提高执行力的具体做法,理论联系实际,简明扼要。它能切实帮助企业的员工找到问题的症结所在,从而提高团队和个人的执行力,实现工作的高效运转。
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新员工老员工 留住老员工吸引新员工 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新员工&老员工 留住老员工吸引新员工》主要介绍 企业管理无外乎管人、管事,而其中最重要的当然是对人才的任用。老员工、新员工,对企业来说都是不可或缺的人力资源,能够将新老员工合理的管理和任用是一个成功的企业管理者必修的一门功课。《新员工&老员工 留住老员工吸引新员工》从一个全新的视角全面的解读新员工和老员工对于企业不同的意义,也提及了对新员工和老员工应该采取的管理办法,更重要的是《新员工&老员工 留住老员工吸引新员工》有大量作者多年从事企业管理的工作经验及案例分析,一定会对企事业单位的管理者有很好的建议和提醒。
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学温州人怎样捕捉商机 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
温州人的商业头脑无与伦比,温州人之所以叫“温州人”,就在于他们捕捉商机的能力。温州人坚信一个概念 再好的创意也需要行动去实现 再多的商机也需要自己去把握 抓住了商机,即是握住了财富的手臂。商机在握,财富将与你一路同行。本书从温州人骨髓的观念和态度出发,阐释了温州人的经商之道,全面揭秘温州人的经商之术,解密温商的成功诀窍。可以说,此书是一本真正揭秘温州人是怎样捕捉商机的财富宝典。相信你在阅读本书的同时,一定能够拥有掌握财富的技巧!
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心志的历练 良好的心志是成功的基石 郑一群 潘鸿生 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
历练是检验我们心志的一种方式。不要抱怨生活中遇到的困难与挫折,而应把这当成历练自己的机会。人生的道路充满了荆棘,有着各种各样的挫折。走在这条崎岖的人生道路上,如果没有超人的心志,那么自己的一生将是平庸的一生。如果一个人具备超人的心志,即使遇到挫折和失败,他也会在跌倒后马上爬起。因为成功永远属于那些意志坚韧、百折不挠、执着追求、勇于拼搏、不断进取的人。
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跟马云学管理 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
马云说 “一个企业是管理出来的,员工是管理出来的,一的商业模式也是管理出来的,不是谈出来的。”作为当今中国最当之无愧的“创业教父”,马云以其独特的管理风格成为中国企业家中最值得学习的代表之一。他对阿里巴巴的管理方式,如今已经成为国内外许多知名企业管理者最为推崇和借鉴的管理方式。
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做称职的80后管理者 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《做称职的80后管理者》在讲述印后管理者可能面对的问题和应对策略的同时,通过实际案例为读者提供真实场景再现,并指出80后管理者应该掌握的相关管理技能。为消除“80后管理者”的能力恐慌提供了保障。《做称职的80后管理者》对80后如何做一个称职的管理者进行了详细的分析,旨在帮助80后管理者轻松提升自己的管理水平,使之充分发挥自己的才干,帮助80后尽快成为企业真正的中流砥柱。
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成为企业需要的人 郑一群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《成为企业最需要的人》一共分为九章。从日常工作的细节小事和个人素质谈起,围绕着如何成为企业最需要的员工这一核心内容,详细阐述了什么样的员工才是企业最需要的员工,以及怎样才能成为企业最需要的员工。告诉读者如何端正工作态度,如何加强工作的责任心,提高工作效率以及超越自我,为个人和企业创造大的价值。《成为企业最需要的人》从崭新的视角对“如何做企业最需要的人”进行了诠释,逻辑缜密、可读性和启发性强。结合大量生动翔实的材料和案例,告诉读者如何才能成为企业最需要的员工,为金融危机下的企业和自己的发展创造更加坚实的前提条件。
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介绍开会的方法和技巧,提高开会的效率和质量。本书将为低效率、无成果的会议找到解决办法,终结议而不决、决而不行的会议。
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本书精心挑选了靠前外成熟的企业管理理念,配上一些企业成功的案例,并加以点评。通过本书,你将找到企业发展的新方向、探寻到适合自己企业的新发展思路。这些都是无数很好的企业管理者通过长期的工作实践得来的真知灼见,是长期以来的智慧结晶,值得所有管理人员细细品读。
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浮躁的心态让人心情压抑,情绪低落,意志消沉,放弃理想,陷入为自己设置的牢笼而不能自救。只有调整好自己的心态,才可以产生超常的思维,挖掘生命的潜能,培养思想的创造,造就性格的革命。 浮躁是成功、幸福和快乐的敌人,要驱除在社会的影响下产生的浮躁心理,必须以淡定和坚韧的信念恪尽职守,一步一个脚印地去前进和突破。 活在当下其实是一种态度,一个人只有远离了浮躁,树立了正确的态度才会真正拥有快乐。承担你过去的一切,学会珍惜你此刻所拥有的,把握好现在才会成就你的未来。
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尽职尽责 如何成为企业不可或缺的金牌员工 郑一群 编著 清华大学出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
许多人都曾为一个问题而困惑不解:明明自己比他人更有能力,但是成就却远远落后于他人。 不要疑惑,不要抱怨,先问问自己:在自己的工作领域,是否做到了尽职尽责? 尽职尽责——如何成为企业不可或缺的员工 无论你身居何种岗位,如果能全身心投入工作,就会获得成功。 那些在人生中获得成功的人,一定是在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。 能处处以尽职尽现的态度工作,即使从事最平庸的工作也能让自己成为一个不平凡的员工。 摆正自己的位置,忠于自己的组织,对工作尽职尽责,适时给自己充电。马上行动起来,成为公司不可或缺的人才。
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如何才能玩转职场大圈圈 什么是圈子?圈子就是你的人际关系网络的形象的称呼,真正的职场现代人应该理性的看待人际关系和圈子,因为这是人们心照不宣的,也是的职场潜规则。 每个组织里面都有一些相对而言的人际圈子。一般情况下,一个组织是一个大圈子,里面又有很多小圈子,圈子之间有的是相互排斥的,有的是相互相交的,还有的是某些时候排斥某些时候相交的,这些你都要搞清楚。只有搞清了这些关系,你才能很明白的很好的处理关系,才会不触犯到人家的利益,才不会得罪人,才会有人罩着你,出了事情有人拉你。在一个圈子广泛存在的环境里,你没有圈子是会很艰难的。 在很多年轻人,特别是是书生气重的人的思想根源里,圈子一直是一个贬义词,是拉帮结派的代名词,甚至还不如“物以类聚、人以群分”,打心底里认为是“结党营
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做称职的80后管理者 郑一群 著 石油工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
80后在目前的社会各个层面中已担任起中流砥柱的角色。成为了企业的中坚力量。对于80后这批管理生力军,他们有自身的优势,但由于阅历和经验的问题,他们往往又不是很成熟的管理者,对于管理方面的问题,他们往往是心有余而力不足。所以,80后管理者应该正确面对挑战,限度地发挥自身优势。提高自己的管理水平,让自己成为名副其实的栋梁之才。
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员工是企业得以持续发展的原动力,员工流失势必会对企业的发展带来危害。 同时,员工流失到同行或竞争对手方面,对企业的危害更是致命性的。 面对员工流失的对与错、是与非,我们不得不问:员工流失究竟谁之错?
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