没有任何借口(2021经典版) 美国西点军校200年来重要的行为准则,世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观。
★ 没有任何借口 是西点军校200年来重要的行为准则,强调的是想办法完成任务,而不是为没有完成找借口。 ★ 企业形势会有变化,员工年龄段会有变化,但 没有任何借口 是企业在培训员工时的基本法则。 ★ 没有任何借口 体现的是一种雷厉风行的执行力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,是真正胜任岗位的表现;同时,也是获得近万家企业认同的培训理念。
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没有任何借口:白金纪念版(世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观,个人成功的秘密!) 世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观,个人成功的秘密!
★白金纪念版较之经典版字数多7万字,内容更丰富、更全面。 ★初版至今18年,市场认可!多次再版,质量有保证! ★ 没有借口 内容耐读,每日一遍,防止颓废!不躺平生活青年手册! ★理念实用,简单、易掌握、接受度高; 近万家企业使用的培训理念,可节约培训经费数万元、可节省数百培训课时,不受时间、空间限制,随时可组织学习。
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创造利润 只有你为企业创造利润,企业才会给你财富;只有你为企业打造机会,企业才会给你前程。
对于企业运行来说,极为重要的就是创造利润,这是企业生存的目标,也是企业发展强有力的保证。适者生存,不适者淘汰,这是自然界的铁律;创造利润者生存,入不敷出者淘汰,这是企业界的铁律。利润是企业的命脉,员工的保障。没有了利润,企业就会垮掉;没有了利润,员工的未来难测。只有抓住不断创造利润这个关键,企业才能生存和发展下去,员工才有未来和保障。对于企业员工来说,创造利润也极其重要,这是员工生活的保障,也是员工的价值体现。将创造利润牢记于心,使企业利润倍增、员工升职加薪,努力实现双赢!让创造利润成为习惯,打造以不断创造利润为己任的一流团队和员工。
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30岁前,你一定要去小公司 离开超级大公司的品牌光环, 你什么都不是! 而你却还想要做一颗螺丝钉? 人生下半场的正确打开方式: 告别平台迷恋。 不试探自己的职业边界,就无法实现无边界的野心!
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磨难是重要的财富,屈辱是真正的动力,拒绝是前进的阶梯。 成就职场精英的*重要行为准则改变人生际遇的11堂观念课。 有一道阶梯叫拒绝,有一种动力叫屈辱。
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没有不重要的工作,只有看不起工作的人。没有不好的工作,只有不肯吃苦的人。 青岛啤酒董事长金志国在青岛啤酒的**份工作是刷啤酒瓶,他把瓶子刷得又快又干净,曾在厂里比赛中取得*好成绩。把手头的工作做好并不容易,世上没有能饿死人的工作,只有看不起本职工作的人。 麦当劳的经理都曾经担任过服务生,从基层做起、都打扫过厕所。 日本一家普通的饭店洗碗程序:**遍先用水冲,第二遍用一盆稀释好的洗碗清洁剂洗,然后用凉水冲一遍,热水再冲一遍,再用凉水冲一遍。一只碗会洗5遍。这就是细节,就是老老实实做事的程序。 福布斯说:做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣,更有满足感。没有不重要的工作,只有看不起工作的人。 天下老板都厌恶,老板*欣赏的是。 看不起本职工作的员工,眼高手低、
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2011年3月,在中共中央党校召开 关键在于落实 的省部级领导大会,强调落实精神。 学习精神、领会落实精神,是领导干部学习落实的好材料、广大职场人士落实要到位、落实不扯皮的好教材! 此书区别于以往版本,是经典提升版,紧扣时代主题。一本书就能节省100万培训费!一本书就可以省去层层会议督导费!
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柳传志总裁说管理三要素:搭班子,定战略,带队伍,带队伍是其中重要的一环。不会带团队你就只能干到死。 没有激励, 没有领导力,没有统驭力,没有影响力,没有执行力,就没有管理! 为中基层管理者量身打造的中国式管理, 带出高效率的团队!
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世界上*伟大的秘密是:你只要比一般人稍微努力一点,你就会成功。 在职场中,你只要比一般人稍微努力一点,你就会成功。例如,每天晚走10分钟。 每天晚走10分钟,从字面上理解,是每天下班之后,在办公室里多工作10分钟。然而,每天晚走10分钟,又远远超越了字面上的意义,而深藏着更多的启示着我们成功的黄金法则。 点击免费阅读更多章节:每天晚走十分钟
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你想成为老板*为信任和器重的人吗? 你想让自己成为企业骨干的梦想变成现实吗? 你想在职场中“左右逢源”,被猎头公司找上门吗? 你想在职场大展身手,辉煌一生吗? 这是一本睿智、实用和读来令人心生愉悦的好书,适合所有职场中人阅读,希望通过本书,让你的受雇力大大提升,让你的职场生涯更顺畅、辉煌,受雇终生。 点击免费阅读更多章节:终身受雇力——教你一辈子不失业
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由施伟德编著的《好员工都是好管家》从工作态度、工作方法、做事方式3个方面细细诠释了企业面临的80后、90后员工特点,深度剖析,指出不足,理顺员工思想,消除雇主与员工的对立情绪。 此书*明显的好处就是减少企业人力管理成本、站在员工的立场把问题说清楚,把员工思想问题彻底解决好。
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一份哈佛大学研究调查显示:不论何种行业的企业,对员工和主管解决问题的能力要求达到25%,远远高于其他能力要求。 今日的职场:(1)有学历、有知识不代表你有解决问题的能力:(2)拥有解决问题的能力比拥有知识要重要,是你的“金饭碗”。 你能把斧头卖给总统吗?你能及时把信送给加西亚吗?你能把梳子卖给和尚吗?你能把保险卖给陌生人吗?你能在没有足够的权力,其他单位又不配合,又不能眼巴巴地仰仗权力,而是用“智慧”解决问题吗? 以上这几项如果你都能处理,才是真正有解决问题能力的人! 点击免费阅读更多章节:能解决问题的才是好员工
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干不是目的,目的是获得预期的结果。付出的奖赏必须是结果,而且只能是结果。埋头苦干的精神,必须与力争结果实现的导向相结合,才值得我们赞赏。否则,它只能是傻干和无价值的死干。施伟德编著的《功劳胜于苦劳》让读者成为高绩效的“忙人”。
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本书通过一系列职场成功理论和典型案例,向职场中人渐次展开了12堂生动、实用的必修课: 你在为谁工作;工作就是责任;生气不如争气;细节决定成败;没有任何借口;保证 完成任务;自动自发;忠诚胜于能力;赢在执行;团结合作;方法总比困难多;胜任才是硬道理。
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通过施伟德编著的《关键在于落实》的阅读,读者将学习到如何成为一个落实型的员工,如何当一个落实型的领导,学会培养和强化组织或者企业里的创新落实意识,拥有和掌握打造一支高效落实的组织,创建良好的落实文化,再造合理的落实流程,有效管理时间,落实制度保障,从而为领导和员工有效落实提供有益的帮助。本书是值得广大职场人士借鉴的**教材。
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美国西点军校200年来重要的行为准则。世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观。 没有任何借口 体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。我们需要的正是这种精神的人,他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口。
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没有任何借口 是*犀利的人生态度、*锋利的工作方法! 没有任何借口 体现的是一种负责、敬业的精神,一种不推卸的态度,一种完美的执行。企业*需要的就是这种服从、诚实工作态度的员工,是想尽一切办法完成任务的员工。
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每个员工都应该将利润牢记在心,让创造利润成为习惯,实现企业与员工的双赢! 一本帮助企业利润持续倍增的书 一本加快员工涨薪和晋升步伐的书 点击免费阅读更多章节:让创造利润成为习惯 点击免费阅读更多章节:让创造利润成为习惯
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带出忠实的团队,带出积极的员工,带出魅力的企业。向管理要效率;用团队创效益;靠能力出效能。中基层管理者的困境:1.为什么下属总对自己阴奉阳违?2.如何让团队展现出强大的凝聚力?3.团结别人是不是总是很难的事情?4.对下属的管理究竟靠情感还是靠自己的职权?经理,必须是员工的标杆;领导,必须是做人的方向。
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没有功劳就没有效益,没有利润企业就要倒闭。市场不相信眼泪,不相信苦劳,只相信功劳。只有像狼一样死死盯住结果,牢牢抓住业绩不放的企业,才是有执行力的企业。 点击免费阅读更多章节:功劳胜于苦劳
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《没有任何借口(2员工提升版)》一书是笔者施伟德深入职场和管理一线十多年来的职场体验和管理经验的再现和总结,在书中历数了工作中经常遇到的15种借口。并以此为基点逐条展开,从“职场体现人生**价值,努力工作绝不找借口”、“服从命令履行职责,杜绝任何借口”、“尽善尽美给力工作,百分百排除任何借口”、“站好队伍,问题面前一马当先,不找任何借口”、“积极职场、心怀坦荡,不为抱怨找借口”,以及“做解决问题的实干派,抛弃借口做大自己”六大方面来帮助读者消灭并结束借口。笔者针对员工容易依赖和借助的种种借口进行深入分析,提出了一系列操作性很强的杜绝员工借口和解决实际困难的方法。这些方法可以帮助企业培养没有任何借口,并具有责任意识,能把工作执行到位的优秀员工,进而打造优秀的企业团队,优化企业
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胜任才是硬道理(第二版)——荣获“2008年度全国优秀畅销书”奖
胜任,是努力为企业创造良好效益,是积极成为领导的左臂右膀,是从来不找借口而是找方法,是不折不扣地执行并完成上级交付的任务,是对企业怀有一丝不苟的责任心和忠诚! 1.世界成功企业的**选材标准 2.未来,我们很难靠学历取得终身受雇的机会,但却可以靠培养和提高“胜任能力”而存活下来。 3.怎样才算是一名优秀的员工呢?作为一个独立的员工,你必须与公司制定的长期计划保持步调一致,自觉主动地提升自身的胜任能力,不要把奖金和薪水作为你工作的**动力。 ——比尔·盖茨 胜 任:世界成功企业的**选才标准 每一位对自己的前途和命运负责的员工,我相信,都肯定很关心这些问题—— 在职场里,哪一类员工*容易脱颖而出? 在老板心目
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用西点军校行为准则提升员工胜任力 世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观。 “没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。“没有任何借口”是真正胜任岗位的表现,具备这种精神的人是每一个企业都**需要的。
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不想当元帅的士兵不是好士兵,不想当老板的员工不是好员工。在职场中,没有谁愿意永远做一个不起眼的小卒。成为出众的优秀员工,成为像老板一样的精英人物,是多数人的选择和志向,但是,如何成为出众的优秀员工呢?怎样的员工算得上是好员工呢?怎样的员工才能拥有好老板呢?看完本书,你就知道答案了。 施伟德等编著的《把公司的事当自己的事就能遇到好老板》这本书是新员工和职场老将的生存秘籍,是尽职、尽责、敬业的好员工的培训读本。作者以浓厚的人文情怀,从员工、企业的双向角度,辅以新鲜生动的具体案例,将生命的意义、工作的意义、职场的本质等企业面临的深刻课题做了深入浅出的诠释,极具指导性与操作性。
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《没有任何借口(修订版)》是一本伟大的书,因为它告诉你真正能成功的方法! 没有任何借口 体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种彻底、落实的能力。我们需要的正是有这种精神的人:他们想尽办法去完成任务,而不是找借口,哪怕看似合理的借口。
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不要自以为是 不要盲目乐观 不要自欺欺人 需要提高能力 需要胜任岗位 需要危机意识
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努力成为一个胜任的员工,才是真正能帮助企业发展和自身发展的**途径,民强的发展需要每一位员工在自己的岗位上成为胜任的人,胜任才是硬道理。相信通过阅读施伟德的《胜任才是硬道理》你能从中找到能更好得胜任自己的工作的方法。
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