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戴维·布坎南编著的《组织行为学(第5版)》提出了组织行为学的概念,理论,模型以及框架来帮助理解组织中的各种行为,它鼓励读者根据他们自己的想法和经验,采取一种新的视角来挑战当前的组织行为学思想。本书强调如何将组织行为学的思想和方法应用到实际中。
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戴维·布坎南编著的《组织行为学(第5版)》提出了组织行为学的概念,理论,模型以及框架来帮助理解组织中的各种行为,它鼓励读者根据他们自己的想法和经验,采取一种新的视角来挑战当前的组织行为学思想。本书强调如何将组织行为学的思想和方法应用到实际中。
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组织行为学 (英)布坎南,(英)赫钦斯盖 著,李丽 等译 经济管理出版社【正版保证】
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组织行为学(第五版) (英)布坎南,(英)赫钦斯盖 著,李丽 等译 经济管理出版社 9787509614327 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
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正版图书 汉译工商管理经典教材丛书.:组织行为学 经济管理出版社 9787509614327 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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组织行为学(第5版) [英] 布坎南 等 著,李丽 等 译 经济管理出版社 9787802071223 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
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本版新的争论: 新人力资源管理是顶陈的帽子。有关人力资源管理的新理论和实践仅仅是对已经流行了一个世纪的组织行为学的翻版吗? 关系网,而非工作。在虚拟和实体网络有效运行前,需要解决许多协调和沟通问题。 你说,我不听。组织沟通变得日益重要,特别是涉及组织变革的时候,但是,研究表明,员工并不重视管理沟通,他们对此不屑一顾。 文化拉大距离。全球化、蹁的缩短以及英语作为统治性的国际商务语言等趋势是不是由于各国价值观、态度和信仰的不同而正在被抵消?这对管理模式和团队建设有何意义? 停车,让我们下去。虽然处理持续激进变革的能力已经成 个人和公司的一种核心能力,但是太多、太迅速的变革会危害个人和组织的有效性。 喜欢那些规则,即等级层次。官僚机构造成负面压力,但是,现在许多评论者对官僚
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