一对一沟通术（英特尔、微软、谷歌、阿里巴巴等世界500强企业都在用的省时高效沟通术） 不开例会、不打报告、不写邮件……也能化解潜在冲突，消除用人危机，做出好决策；让你的人可用、好用，更耐用
1.一对一沟通术，彻底解决企业上下级之间沟通难的问题，建立自下而上的沟通管道，让每位员工都能被听见 为什么员工对企业越来越不满？为什么团队的凝聚力越来越弱？为什么企业的离职率越来越高？原因在于企业与员工之间缺乏自下而上的沟通管道。一对一沟通术是以员工为沟通中心，上司适当进行引导的沟通方式。这种沟通方式可以省时高效的解决问题，提高企业的灵活性与效率，提高员工的积极性与业务技能，修正员工对企业理念、战略认知的偏差，提高员工的敬业度，防止人才流失。 2. 英特尔、微软、谷歌、阿里巴巴等世界500强企业都在使用，安迪 格鲁夫极力推崇 一对一沟通起源于硅谷，英特尔、微软、谷歌、阿里巴巴等诸多互联网和高科技公司都将它作为一种日常非正式沟通法。英特尔公司前CEO安迪 格鲁夫极力推崇这种内部沟通工具，他说： 对
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不完美的勇气：“自我启发之父”阿德勒的人生课 努力装作强大，不如努力变得强大，阿德勒心理学入门书
努力装作强大，不如努力变得强大 有勇气，就能面对一切困难 有勇气，就能不受他人的评价左右 接受真正的自己，接受不完美的自己 为了消除自卑感，人们不断树立一个又一个目标，成为自我前进的不竭动力。 人人都有虚荣心。但是，人人都在小心掩藏。野心就是虚荣心的另一种说法。 那些口口声声说 找不到合适的结婚对象 的人，其实根本不想结婚。因为他们没有做好与他人共同生活的准备。 悲观主义者对危险的敏感度相当高，就算遇到微不足道的小事，也会大呼小叫，支配他人。 在人际关系中半途而废，反复换工作、换朋友、换伴侣。这是自卑情结的表现。 在夸奖声中长大的人，总是会在意他人的眼光。时常察言观色，就会变得胆小懦弱。
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不完美的勇气2：“自我启发之父”阿德勒的成长课 激励百万人的心理成长课，阿德勒心理学入门指南，与弗洛伊德、荣格并列的心理学泰斗给出的“幸福答案”，畅销书《不完美的勇气》姊妹篇
激励百万人的心理成长课 阿德勒心理学入门指南 世界如此简单，人生皆如所愿 所有的烦恼都是人际关系的烦恼 不要后悔过去，不要焦虑未来，只需专注于 当下 与弗洛伊德、荣格并列的心理学泰斗给出的 幸福答案 戴尔 卡耐基 / 史蒂芬 柯维 / 亚伯拉罕 哈洛德 马斯洛 / 维克多 弗兰克尔、卡尔 兰塞姆 罗杰斯 / 阿尔伯特 艾利斯 / 亚伦 T.贝克 / 艾里希 弗洛姆、大前研一 / 岸见一郎 / 张德芬等人盛赞的心理学家 阿德勒告诉我们，我们可以用画笔自由挥洒自己的人生，想让人生看起来如何，完全由我们自己决定。 之所以觉得不被喜欢，之所以觉得全世界都和自己唱反调，逃避工作、交友和爱这三大人生课题，其实是内心的优越情结与自卑情结在作祟。 由于选择逃避课题，认为 不改变比较轻松 ，但事实是，人生会过得越来越困难。 【用三个步骤改变自己的人生
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日日是好日：“自我启发之父”阿德勒的人生哲学 让人保持积极乐观的366个基本理念，助你破解“工作的课题” “交友的课题” 和“爱的课题”
极度紧张是怀疑自己能否成功的信号。 “教育”最普遍的原则是，教育必须适应和服务于学生迟早要面对的“今后的人生”。 “做梦”是人类创造力的一部分。 人的精神生活是由目标决定的。 一个人的记忆，也是他的人生故事。 一个人的人生目标决定了他会过什么样的生活。 与其探寻过去的美好时光，不如努力追求进步。 有人爱出风头， 其实是因为他自卑。 人类文化所追求的一个目标就是得到认可。 通常来说，哭泣是对他人的一种责难。 一个人越自卑，优越感就越强烈。 我们活在“ 意义”的世界里。 在意别人看法的人， 会与现实脱节。 爱，是我们所有文明的基础。 …… 你是否对自己没有自信，只能看到事物消极的一面而止步不前？你是否自我认同感不足，总觉得自己不如别人？你是否在面对这样的自己时，即便萌生过改变的想法，却迈不出第一步？
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图解阿德勒心理学 阿德勒的人生整理术，发现自己的无限可能；摆脱负面循环，养成积极思考的习惯；累计销量突破120万册
您是否具有以下倾向： □ 纠结问题产生的原因，止步不前 □ 大脑受消极思维的控制，陷入非建设性思维模式 □ 拥有人际关系的烦恼，不知道应该如何去改善 □ 怀有自卑感，动辄将问题产生的原因归咎于环境 如果您具有以上倾向，今天便可以开始实践阿德勒心理学中 激发勇气 的方法！ □ 了解自卑性、自卑感和自卑情结的区别 □ 要想不生气，就要知道愤怒产生的机制 □ 不要过于追究问题产生的原因，以免陷入负面循环 □ 培养建设性思维，摆脱偏执 □ 不要让自己的思维受 主观臆断 的控制 □ 追求进步胜于完美 □ 将自卑感转变为成长的动力 □ 即便遭人讨厌也没关系 □ 区分 自己的课题 和 别人的课题 □ 孩子如何自我定位取决于父母对待孩子的方式 本书实践性强、通俗易懂、简单明了！ 让我们一起运用阿德勒心理学去解决人际关系的烦恼吧！ 阿德勒的
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做事的常识： 事情一来，马上就知道怎么做 做事的能力=开始+坚持+重复 数十万人亲测好用，口碑推荐
对于忙碌于多线程工作的职场人士、不受约束的自由职业者和不知道如何安排时间的拖延症患者来说，本书中提到做事的常识是高效完成任务的福音。 前一个版本两年间8次加印，广受读者好评。新版本进行了文字修订并改小开本，优化阅读体验。
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现货台版 接受不完美的勇气 阿德勒100句人生革命 小仓广著 远流 原版书籍 正版包邮 繁体中文 进口书
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好好说话:跟阿德勒学沟通 (日)小仓广 著 孙律 译 中国友谊出版公司【正版】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
日本高人气咨询顾问多年职业经验总结，日本知名企业指定培训教材。轰动日韩的“说话指南”。会沟通的人，懂得投对方接得住的球。本书从4个层面打造沟通，让你轻松把话说到别人心坎里。只要改变措辞，世界就能焕然一新。阿德勒与弗洛伊德、荣格齐名，并称心理学界三巨头。《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬?科维、人际关系学大师戴尔?卡耐基、经营管理大师大前研一均深受阿德勒的影响。阿德勒心理学已横扫日本、台湾地区，心理学类榜，日本亚马逊书榜五星推荐。阿德勒认为“人生的所有课题皆与人际关系有关，除此再无其他。”阿德勒心理学堪称研究职场沟通之道的利器。本书将阿德勒心理学引入职场生活，帮你在工作生活中无往不利。
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管理精进:跟阿德勒学带人 [日]小仓广 贾耀平 中国友谊出版公司 9787505740877
★日本高人气咨询顾问多年职业经验总结，日本知名企业指定培训教材。 ★不会带人，你就自己干到死！6个突破口，5个关键词，转变思路，换一种方式轻松带人，不做95%的劣质勤奋者，成为人人都想追随的管理者。 ★阿德勒与弗洛伊德、荣格齐名，并称心理学界三巨头。《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·科维、人际关系学大师戴尔·卡耐基、经营管理大师大前研一均深受阿德勒的影响。 ★阿德勒心理学已横扫日本、台湾地区，引领心理学类畅销榜，日本亚马逊书榜五星推荐。 ★阿德勒认为“人生的所有课题皆与人际关系有关，除此再无其他。”阿德勒心理学堪称研究职场沟通之道的利器。本书将阿德勒心理学引入经管领域，帮你在工作中无往不利。
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交办的技术 (日)小仓广 著,林佑纯 译【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，正版书放心购买！
交办，即交给下级办理。出于各种原因，许多管理者都不知道该怎样把工作交给下属，这就导致下属不出活、主管负担重、公司资源被浪费。可见，交办工作是关乎经营成败的关键环节，是管理者的必修课。作者小仓广是日本著名的人力资源专家，从事领导职近20年，曾为3万名主管答疑解惑，被称为“培养人才的专家”。在书中，作者以丰富的职场案例、26张实用图表，手把手教给读者分派工作的7大方法28个技巧。读者会从中学到诸如挑选交办人选、提出工作要求、有效沟通、培养下属积极性、保障工作进度、提携培育下属的具体方法。 《交办的技术》理念先进，语言通俗简洁，方法可操作性强，在台湾长居管理类书榜，是一本值得管理人士阅读的实用书籍。 后浪出版公司 姐妹篇：《带人的技术》
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做事的常识: 事情一来，马上就知道怎么做 【日】小仓广 著 郭乃雯 译 北京联合出版公司，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
时间管理能力和自控力是许多人面临的问题之一。由于无法管理时间或没有自控力，导致一事无成、碌碌无为，每天都很忙，却没有任何成果。《做事的常识》一书就是针对这些问题，给出了切实可行的小技巧，你可以立即运用于工作学习和任何需要作出成果的场合。作者小仓广是日本人力资源和领导力方面的专家，写过多本有关领导力和职场技能的书，在本书中，他用自己亲身实践所得，告诉读者如何管理时间，如何自控，如何顺利地把事情做完。
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《不完美的勇气 "自我启发之父"阿德勒的人生课》 《幸福的勇气 "自我启发之父"阿德勒的哲学课2》 ??
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无法得到期望中的工作时、工作不顺利时、努力了却没得到回报时、无法忍受身边环境时……“怒火”“焦躁”“不安”“苦闷”“自责”充斥着每个人的心灵。为什么工作总是不快乐呢？怎么能让工作更开心、更有效率？小仓广编著的《快乐工作有方法（让工作更有效率的20个实用建议）》针对每个人在工作上都会遇到的、令人感到烦躁和苦恼的问题，提出了20个实用建议，将会帮助你养成正确的应对方法和思维模式、克服不良的工作方式，在工作中始终保持快乐的心情，获得的业绩。
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您是否具有以下倾向： □ 纠结问题产生的原因，止步不前 □ 大脑受消极思维的控制，陷入非建设思维模式 □ 拥有人际关系的烦恼，不知道应该如何去改善 □ 怀有自卑感，动辄将问题产生的原因归咎于环境 如果您具有以上倾向，今天便可以开始实践阿德勒心理学中“激发勇气”的方法！ □ 了解自卑、自卑感和自卑情结的区别 □ 要想不生气，要知道愤怒产生的机制 □ 不要过于追究问题产生的原因，以免陷入负面循环 □ 培养建设思维，摆脱偏执 □ 不要让自己的思维受“主观臆断”的控制 □ 追步胜于 □ 将自卑感转变为成长的动力 □ 即便遭人讨厌也没关系 □ 区分“自己的课题”和“别人的课题” □ 孩子如何自我定位取决于父母对待孩子的方式 本书实践强、通俗易懂、简单明了！ 让我们一起运用阿德勒心理学去解决人际关系的烦恼吧！ 阿德勒的人生整理
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