重新定义团队:谷歌首席人才官的团队管理法则【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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“我的疾病和畸形都属于这个世界,他们如同侏儒和蟾蜍一样,都有自己的美丽。生命如此怪诞是我的命运。”
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睡人 奥利弗·萨克斯 宋伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《睡人》不是幻想小说,也不是恐怖电影这是发生在20个“睡人”身上的真实故事。这是一种很多医生闻所未闻的疾病她梦到自己变成一座活着的、有感觉的石头雕像 她梦到死亡,但和真正的死亡又不一样。第二天醒来,她透过镜子,发现自己的梦变成了事实。“简直不可思议,那个女人从20年前我认识她的时候就没有变老过。”就好像在她恍惚的几十年里,岁月神奇地停止了。这病给他们的生活带来了毁灭性的打击“我什么表情都没有了,不能关心任何东西。什么都不能打动我,甚至连父母的死都不能。我忘记了快乐和不快是怎样的感觉。这是好事还是坏事呢?”一种新的药物左旋多巴,将他们沉寂的生命唤醒,带给他们新生 但药物作用的消退,又给他们带来更深的痛苦“我感觉自己在一个几百万英里的高峰上……然后突然,支撑我飞翔的东西没了,我摔了下来
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1、 谷歌人才官首次公开谷歌人才和团队管理的核心秘籍 在谷歌执掌人事多年的拉斯洛博克是人才和团队管理的专家。他加入谷歌后,谷歌的员工数从六千增长到近五万,在全球四十多个国家设立了七十多个办公机构。也让谷歌成为目前职业人士向往的工作地之一。 在这本书里,“阅人无数”的拉斯洛,将谷歌选人、用人、培养人才的团队管理法则进行了梳理和总结,首次公开了谷歌天马行空的自由文化、眼花缭乱的产品形态背后的工作逻辑和管理原则,包括“花重金投入招聘”“收回经理的权利赋权予员工”“薪酬差异化”等等,从招聘人才、培养人才、管理人才各方面,全方位揭秘打造创新、高效、幸福公司的方法。 2 、工业时代的团队管理模式已经过时,互联网时代的团队“无需成人监管” 工业时代层级森严的垂直化团队管理模式已经不再适应当今的需求
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房地产与中国经济(新版) 深度解读中国房地产市场现状,预判房地产未来发展方向 中国如何解决高房价问题? 为何中国房地产业的政策一直左右摇摆? 如何贯彻“房子是用来住的、不是用来炒的”这一精神?
中国如何解决高房价问题? 为何中国房地产业的政策一直左右摇摆? 如何贯彻 房子是用来住的,不是用来炒的 这一精神? 疫情影响下房地产业有哪些新特征? 土地制度未来改革和发展的方向为何?
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1 、 谷歌人才官首次公开谷歌人才和团队管理的核心秘籍 在谷歌执掌人事多年的拉斯洛博克是人才和团队管理的专家。他加入谷歌后,谷歌的员工数从六千增长到近五万,在全球四十多个国家设立了七十多个办公机构。也让谷歌成为目前职业人士向往的工作地之一。 在这本书里,“阅人无数”的拉斯洛,将谷歌选人、用人、培养人才的团队管理法则进行了梳理和总结,首次公开了谷歌天马行空的自由文化、眼花缭乱的产品形态背后的工作逻辑和管理原则,包括“花重金投入招聘”“收回经理的权利赋权予员工”“薪酬差异化”等等,从招聘人才、培养人才、管理人才各方面,全方位揭秘打造创新、高效、幸福公司的方法。 2 、 工业时代的团队管理模式已经过时,互联网时代的团队“无需成人监管” 工业时代层级森严的垂直化团队管理模式已经不再适应当
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¥5.00定价:¥17.37 (2.88折)
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只卖正版 睡人 奥利弗·萨克斯著;宋伟译 中信出版社 9787508627458
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1 、 谷歌人才官首次公开谷歌人才和团队管理的核心秘籍 在谷歌执掌人事多年的拉斯洛博克是人才和团队管理的专家。他加入谷歌后,谷歌的员工数从六千增长到近五万,在全球四十多个国家设立了七十多个办公机构。也让谷歌成为目前职业人士向往的工作地之一。 在这本书里,“阅人无数”的拉斯洛,将谷歌选人、用人、培养人才的团队管理法则进行了梳理和总结,首次公开了谷歌天马行空的自由文化、眼花缭乱的产品形态背后的工作逻辑和管理原则,包括“花重金投入招聘”“收回经理的权利赋权予员工”“薪酬差异化”等等,从招聘人才、培养人才、管理人才各方面,全方位揭秘打造创新、高效、幸福公司的方法。 2 、 工业时代的团队管理模式已经过时,互联网时代的团队“无需成人监管” 工业时代层级森严的垂直化团队管理模式已经不再适应当
¥29.00定价:¥65.37 (4.44折)
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¥10.21定价:¥52.23 (1.96折)
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