随着社会的发展，心理测验在企业中的应用越来越普遍。面对市面上种类繁多且良莠不齐的心理测验，如何判定测验的质量是否达到专业标准，自己所购买的测验是否符合企业的需求？如何实施心理测验并对测验结果进行解释？本书能很好地回答企业人力资源管理者的这些问题。 本书特色 实用 注重理论知识和实践经验的结合，帮助管理者挑出*合适的测验，满足组织招聘选拔和培训发展之需。 全面 详细讲述了心理测验的特性、评价标准和获取方式，同时从管理者的角度出发，介绍了如何宣传和安排测验以及处理因选用不合格测验可能导致的问题。 通俗 从企业管理人员及其他非专业人士的立场出发，在内容结构和语言表述上采用通俗易懂的方式，用简单明了的语言将一些重要概念解释得很清楚。
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