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面试官的水平决定着招聘结果的好坏,很多面试官有这样一些困惑: 不知道先问什么、后问什么,面试就是在聊天,无法判断应聘者的能力; 候选人面试时表现良好,入职后表现平平,甚至让人大跌眼镜; HR的面试方法和工具落后,希望能得到一套快速精准识人的方法论; 自己觉得挺好的候选人,用人部门觉得并不合适。 为了避免不专业的面试毁掉招聘效果, 《超级面试官》展示了大量的真实案例,每一部分都会提供对应的实操小工具,掌握简单,真正的活学活用,让每一位人力资源从业者、招聘经理快速学会高效面试技巧,成为企业的超级面试官。
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如果你认同以下观点: ■玉帝不会用人; ■唐僧是个好领导; ■孙悟空缺乏领导力; ■猪八戒好吃懒做; ■沙僧任劳任怨; …… 那么,你需要仔细阅读本书内容,它将颠覆你的传统观点,让你脑洞大开。
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自我发展(个体时代如何释放自我价值) 曾双喜 徐金菁 电子工业出版社 【新华书店正版图书】
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【新华书店总店旗舰店】盘活人才资产 以人才盘点打造高效人才梯队 ,曾双喜,人民邮电出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
如何盘活企业的人才资产,让企业的人才生生不息、用之不竭?《盘活人才资产》一书,不仅有独树一帜的理念,更加可贵的是包含有丰富的案例、实用的工具,为企业经营者的人才盘点与管理提供了清晰的路径、务实的方法。 本书完整地阐述了人才管理的重要工具——人才盘点的理念、方法、步骤,并结合作者多年来的实践,剖析了6家企业在人才盘点领域的实践,帮助读者:1.重新梳理自己的工作问题,让工作脉络更加清晰。2.加深
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培训师授课技能手册 周平著提高授课技能ppt讲师职业授课实战案例企业人力资源正版书籍
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自我发展:个体时代如何释放自我价值 曾双喜徐金菁 电子工业出版社 9787121354915
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