企业年金，自100多年前作为雇员福利由雇主随意自愿提供而产生，至第二次世界大战后作为社会保障的补充在一些发达国家迅速发展，再到近20年作为缓解社会保障财务危机的有效措施在世界范围内普遍推广，已成为养老保险的主要支柱，是保障老年人生活的重要收人来源。 在我国，企业年金自20世纪叨年代初随养老保险改革而产生，也经历了10年的缓慢发展历程。为配合国家基本养老保险制度改革，促进企业年金的健康发展，劳动和社会保障部社会保险研究所曾与博时基金管理有限公司合作，对企业年金的基本制度框架和管理规范做了奠基性研究。但对企业年金起“引擎”作用的税收制度系统研究尚少，对企业年金会计制度的研究几乎是空白，对企业年金运行模式的研究还不够深人。
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