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本书对美国、德国、日本三国的雇佣体系从三个视点加以研究:一是以各国的外部劳动市场的灵活性(外在的、量的灵活性)如何纳入雇佣体系中加以构建,即对什么样的劳动条件变更法理是妥当的进行分析;二是以集团的劳动条件与个别的劳动条件在劳动条件变更法理上的不同加以分析;三是对变更劳动条件的变更法理在争议处理体系中所处位置,以及有怎样的启示进行研究。通过比较法的研究,验证了不同国家就业规则变更法理的妥当性,这对我国雇佣劳动体系的建设也具有较好的借鉴意义。
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雇佣体系与劳动条件变更法理 从国际比较的视野出发,对美国、德国和日本的劳动条件变更法理进行比较研究
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