墨菲定律-Murphy's law 不可不知的黄金法则和人生定律,不可不用的生存利器和成功方法
为什么越担心的事越会发生?如果有两种或两种以上的方式去做某件事情,而其中一种选择方式将导致灾难,则必定会有人做出这种选择。 墨菲定律无处不在,弱者会在事与愿违中渐渐认命,在*初的 哭笑不得 之后,渐渐变得麻木不仁;而强者则不然,他们懂得如何借助 墨菲定律 纠正自己的偏差,调整自己的对策和位置,往往工作会更顺利、生活会更幸福。
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世间万物虽幻化千姿,穷尽万象,但万变不离其宗,表面的变化,蕴含着不变的规律。如果你能参透其中的奥秘,掌握其中的要义,并能灵活机动地运用,那么你将不会被事物的表象所迷惑,能透过复杂的现象抓住事物的本质;不会被一些人出众的外表所蒙蔽,理性会告诉你,没有人像想象的那样完美无缺;任何所谓高超的伎俩都骗不过你的火眼金睛,没有人能让你上当受骗。 《墨菲定律:世界上*有趣*有用的定律》列举的200多个经典定律,是人们从千变万化的生活中所提炼总结出的精华。书中总结了管理、经济、心理、人生、教育、事业、家庭、感情等方面*经典的定律、法则和效应,全方位地扫描人生的全过程,交给我们一把又一把开启智慧之门的钥匙,点亮一盏又一盏指路的明灯。把握这些定律,对于我们认识事物的本质、发现事物发展的规律、解
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墨菲定律 李原 编等 吉林文史出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787522603575 Author 作者 李原园 等 Format 版本 精装 Pages Number 页数 248页 Publisher 出版社 中国水利水电出版社 Publication Date 出版日期 2021-12-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书从机理研究、评价方法和应用实践三个方面阐述了水资源承载能力的理论技术与战略问题。全书共分为9章,在概述水资源承载能力的概念和理论基础后,通过平衡空间阐述水资源承载能力的内在机理,构建了包含“水量、水质、水域、水流”四个要素的水资源承载能力指标体系,介绍了短板法、风险矩阵法、联系数法等水资源承载能力的评价方法,重点开展了全国县域、地级市和三级区水量要素与水质要素的评价,以及试点地区“水量、水质、水域、水流”
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RT 防洪若干重大问题研究9787508474373 李原园中国水利水电出版社工业技术书籍
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787522603230 Author 作者 李原园 等 Format 版本 精装 Pages Number 页数 220页 Publisher 出版社 中国水利水电出版社 Publication Date 出版日期 2021-12-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书在近20年来我国地下水调控与管理问题研究与实践的基础上,系统阐述了地下水调控理论和技术体系,介绍了地下水功能区划、地下水资源配置及地下水治理修复保护、地下水管控等地下水管理与调控技术,并列举了华北地区地下水超采治理、南水北调受水区地下水压采等地下水调控理论与技术应用的成功案例。全书阐述并回答了在气候变化、下垫面改变、强人工干扰条件下,我国地下水管理与调控的一系列重大理论、关键技术、重大政策、重大行动问题。
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是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括部分导论 章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革 第二部分个体行为 第三章能力、人格与学习、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策 第三部分裙体行为 第九章裙体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导 第四部分组织行为 第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。每章均附学习要点、相关案例与思考题,以引导学生把握书中的重点、难点内容,同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。《组织行为学》适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
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本书是中国*有影响和*实力的人力资源院校中国人民大学劳动人事学院组织编写的。是一本代表中国最高水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、权威的教材。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高县管理者和人力资源主管的参考书。
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是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括部分导论 章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革 第二部分个体行为 第三章能力、人格与学习、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策 第三部分裙体行为 第九章裙体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导 第四部分组织行为 第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。每章均附学习要点、相关案例与思考题,以引导学生把握书中的重点、难点内容,同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。《组织行为学》适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
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国家重点基础研究发展计划(973计划)项目“气候变化对我国东部季风区陆地水循环与水资源安全的影响及适应对策(2010CB
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【按需印刷】-气候变化影响下中国水资源的脆弱性与适应对策 按需印刷商品,发货时间20天,非质量问题不接受退换货。
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组织行为学(第12版) 罗宾斯、贾奇 李原、 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《组织行为学》是美国最的组织行为学教科书,自出版以来,持续20年,受到世界各地管理学界师生和企业界管理者的好评。第2版的大特色是,在保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调。讲故事的叙述手法娓娓道来深刻理论与博大学说的基础上,重点加入了近年来学术研究上的重大突破,使原本相对“柔性”的组织行为学知识,增加了科学的“刚性”。这些学术研究结果,再度打破了我们以往的常规思维和直觉思维。从内容到形式,第2版都进行了变革。内容更加实际,几乎每个概念和理论都有现实中的故事来诠释和注解,并根据发展的趋势,对不同内容的侧重点进行了调整.如增加了情绪与心境一章,增加了对于影响工作满意度要素的讨论,增加了个人与组织匹配的新内容。《组织行为学》适合管理院校的广大教师教学之用,也适合高年级本科生,研究生。MBA
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