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本书作者是报道高科技企业的专职记者,尤其擅长报道该领域中复杂的人事关系的变动。工作需要使得他**会接触大量的知名公司的人力资源部经理,也使得他**会收集到他们在面试中常用的问题。如何找到合适的雇员常常是人事经理*头痛的问题,面试当然是重要的手段,于是面试问题的设计也就成为人事经理们水平和经验的反映。
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