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重返健康 六大典型心身疾病的心理干预实务 9787309156324
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787309156324 Author 作者 鞠强 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 192页 Publisher 出版社 复旦大学出版社 Publication Date 出版日期 2021-11-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语)
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本书的作者非常有幸,虽是学者,却因家族内有家族企业支撑而获得了庞大的资金。我的父亲作为两家公司董事长,先后出资70万元人民币支持研究。为此,作者成立了一个研究小组——“拓出人才测评研究小组”,从事人才测评量表的研究,历经两年半,对常用的人才测评量表重新编 题 ,建立了中国常模,并进行了严格 的信度效义检验。同时,拓出人才测评研究小组也开发了一些以活动形式进行了人才测评的方法。本书就是这两年半研究成果汇总,也于大家可以理释的原因,其中部分数据没有列入书中。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787309151039 Author 作者 鞠强 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 252页 Publisher 出版社 复旦大学出版社 Publication Date 出版日期 2020-07-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 顾名思义,“房树人图画心理分析”就是通过一幅包括房子、树木和人的画来分析画画者的潜意识,进而拓展到性格特征。本书是作者经过二十余年的研究,将西方房树人图画分析理论中国化的成果。作者通过大量的实践案例积累、准确的数理统计分析,并根据中国人的心理特点加以改良,提炼出了*实用价值的约300个分析维度。在此书中,作者精选了其中的50个维度,主要包括图画中房子的潜意识分析、图画中树的潜意识分析、图画中人的潜意识分析、图画中其他物
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787309137576 Author 作者 鞠强 著 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 235页 Publisher 出版社 复旦大学出版社 Publication Date 出版日期 2018-08-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书主要阐述了开会的心理技术、表扬与批评的心理技术、奖罚的心理技术、管理从松到严的心理技术、应对加薪的心理技术、杰出*的心理特征等多个问题,对解决实际管理工作中的难题有一定帮助。
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787309163575 Author 作者 鞠强 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 232页 Publisher 出版社 复旦大学出版社 Publication Date 出版日期 2022-10-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 如何准确地看人、识人,是长期困扰许多人的问题。本书是作者在复旦大学出版社出版的*本关于文字潜意识心理分析的专业学术书籍。前一本专著介绍了9个在管理领域常用的文字心理分析维度,如字体大小、笔画省略程度、左边留白程度等,本书为进阶版,进一步介绍了包括文字间距、连笔程度、分裂字、字整体右倒等在内的更为复杂的12个维度。每一个维度都代表了书写者当时情境下某一方面的性格特征,且都是经过大量的数理统计分析之后确立的。两本书同时学
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787309147728 Author 作者 鞠强 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 203页 Publisher 出版社 复旦大学出版社 Publication Date 出版日期 2019-12-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 自我情绪管理和个体的主观幸福密切相关,并影响到家庭幸福,也影响到职场和事业成功,另外,从宏观的角度来看,情绪管理与社会总福利密切相关。 本书具体描述了导致个体主观幸福度下降的15个认知错误,这些认知错误不但存在于意识层面,而且存在于潜意识层面;批判了导致个体和周边亲密人群产生巨大负面情绪体验的5个负面人格;也介绍了基本的情绪管理理论和方法。 现代工商管理教育如MBA、EMBA等均将情商及自我情绪管理视为领导力的重要组成部分。本
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