社会部门中的企业家精神-Entrepreneurship in the Social Sector 正版图书,可开发票,满额减
珍·魏·斯基勒恩编著的《社会部门中的企业家精神》是哈佛大学商学院为高年级本科生和研究生课程教学而写作的,帮助商业系、营销系和公共政策系的学生了解社会企业家精神。四位作者在本书所涉及的领域中,都拥有很丰富的知识和经验。本书作者不仅选用了当今社会企业家精神领域的先进理念和实时数据,而且还基于多年的研究和教学经验提出了全新框架。
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社会部门中的企业家精神 Entrepreneurship in the Soci [美]霍华德?斯蒂文【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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冲突的文化--比较视野下的解读与利益 (美) 马克·霍华德·罗斯著 社会科学文献出版社【正版书籍】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
本书以冲突文化研究为主线,运用不同的研究视角回答了诸如为什么一些社会比另一些社会更具有冲突性以及怎样认识和解决社会冲突等问题。本书在剖析冲突文化上具有如下特点,一是运用社会与文化心理的差异寻求社会冲突的不同类型;二是运用社会结构分析解释社会冲突的成因及冲突的化解路径;三是利用个体与群体心理文化倾向对社会冲突的影响,揭示二者间的关系;四是本书采用了实证研究的方法,利用四个不同类型社会存在的内外部冲突,亦即通过对前工业社会的调查数据的具体分析,为自己的思想观点提供了有力的佐证。
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冲突的文化 比较视野下的解读与利益 马克·霍华德·罗斯( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
马克·霍华德·罗斯,坚称必须同时考虑社会结构利益与心理文化倾向来解释不同社会的冲突差异,并认为一个社会的结构因素决定了冲突的目标,而社会的心理文化倾向决定了此社会冲突的整体水平。罗斯教授根据冲突的社会结构理论提出了一个社会的复合型关系裙体、兄弟利益裙体、一夫多妻制、通婚模式、婚后居住规则、社裙间的贸易、社会经济的复杂性与政治复杂性可能影响此社会内部与外部冲突的水平 根据冲突的心理文化理论提出,一个社会严厉的社会化、充满温暖与爱的社会化及男性性别认同冲突会影响此社会内部与外部冲突的水平。
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本书以冲突文化研究为主线,运用不同的研究视角回答了诸如为什么一些社会比另一些社会更具有冲突性以及怎样认识和解决社会冲突等问题。本书在剖析冲突文化上具有如下特点,一是运用社会与文化心理的差异寻求社会冲突的不同类型;二是运用社会结构分析解释社会冲突的成因及冲突的化解路径;三是利用个体与群体心理文化倾向对社会冲突的影响,揭示二者间的关系;四是本书采用了实证研究的方法,利用四个不同类型社会存在的内外部冲突,亦即通过对前工业社会的调查数据的具体分析,为自己的思想观点提供了有力的佐证。
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