关于是谁或者说是什么造成了自2007年夏以来席卷全球的次贷危机,人们尚未取得一致意见。从贪得无厌的投资银行家、缺乏责任心的借款人,到反应迟缓的监管者、短视的央行官员,再到宣扬暴力的电子游戏以及交易大厅内诸君的睾丸素水平,大量的嫌疑犯被指认了出来。甚至连这次危机的教训究竟支持更多还是更少的政府干预,我们都没有取得共识:一些人坚持认为处于问题中心的正是政府对自有住房的鼓励,在美国尤其如此。 在这本本书中,霍华德·戴维斯为试图了解各方观点及论据的读者引领了航程。读者因而可以据此来权衡各方观点的分量,并对制定之中的经济救助方案可望产生的效果,形成自己的观点。
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本书针对会议及商务节事活动的营销,探讨各商旅目的地和会展场馆如何营销自身,以获得会议和商务节事活动业务。 全书共有12章,在介绍了会议和商务节事活动领域营销的基本情况后,按照营销过程详细讨论了会议和商务节事活动营销的理论基础和实践方法,接着介绍了目前在会议和商务节事活动领域中,学术、教育、培训和从业资格等方面的情况,并展望了该领域未来的发展趋势。 本书每一章附有“案例分析”,这些内容丰富的案例,不仅增加了知识性也增强了可读性,更具有实际借鉴的作用。 罗布·戴维森和托尼·罗杰斯为节事目的地和场馆的营销人员编写了这本重要的指南。如果你想在方兴末艾的节事行业中走在前面的话,那么这本书不可或缺。本书浅显易懂、资料丰富,在同类著作中是上乘之作。罗布·戴维森和托尼·罗杰斯在学术界和业
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《世纪高教·工商管理经典教材译丛:人力资源管理(第6版)(全球版)》帮助所有未来的管理者们做好准备,使他们了解企业对人力资源管理技巧的迫切需要。自从《世纪高教·工商管理经典教材译丛:人力资源管理(第6版)(全球版)》版出版以来,人力资源管理这一普遍的管理思想在从事实践的管理者中间变得更流行了。最近的环境的力量和组织的力量大大增加了这种趋势。组织变得更加扁平化。诸如互联网这类技术促进了各级人员之间的交流,管理者们被期望成为通才,具有一套宽泛的技能,包括人力资源管理的技能。在这同时,只有很少的企业拥有一个高度集中的、强有力的人力资源部门,在整个组织中执行人力资源管理的监督者、决策者和控制者的职能。
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人力资源管理(第6版全球版) 路易斯R.戈麦斯-梅希亚,戴维 格致出版社9787543224032【可开发票】
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(1)本书是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材,旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。 (2)简明和实用是本书**的两个特点。 (3)独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题,培养在真实世界中解决问题的能力。 (4)本书采用的是一种"非职能式"的写法,读者将会看到人力资源管理关系到企业中的所有人,而不仅仅关涉人力资源部门。 (5)2008年的金融危机对企业的人力资源管理带来了许多新的挑战,本书对这些议题也给予了关注。
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