关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用(原书第4版) 人力资源管理推荐读物,绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市,作者提供了重要的新内容,做了重要的修订
绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市 本书提出的模型将会帮助组织精简KPI,并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区,帮助读者集思广益,制定绩效评价指标,并向董事会和管理层清楚、准确地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新,纳入了近期的绩效管理实践经验。具体包括:介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验,提供简洁的实施指南和关键绩效指标方法论,尤其是以下方面进行了完善: ? 将关键绩效指标项目的实施简化和精炼为3个阶段。 ? 分析阻碍变革的心理因素,完善 引领并推动变革 的过程。 ? 列出需避免的一系列失败不当的绩效评价指标。 ? 增加新章节 有意义的绩效评价指标的特点 。 ? 开发了新的工作图表、模板和练习,协助关键绩效指标项目团队投入项目实施。 ? 改进配套资源,包括一系列实用工具,例如
¥44.50定价:¥89.00 (5折) 电子书:¥58.00
品牌组合战略 “品牌资产鼻祖”戴维·阿克作品④/菲利普·科特勒、丁俊杰、空手、李千等中外*品牌专家推荐/从品牌资产视角,打造1+1>2的品牌组合战略
品牌资产鼻祖 戴维 阿克作品④/菲利普 科特勒、丁俊杰、空手、李千等中外*品牌专家推荐/从品牌资产视角,打造1 1 2的品牌组合战略
¥39.50定价:¥79.00 (5折) 电子书:¥51.35
品牌标签故事:用故事打造企业竞争力 “品牌资产鼻祖”戴维?阿克作品⑥,用故事传递企业战略信息,在顾客心智中建立认知标签
品牌资产鼻祖 戴维.阿克作品第六部 一击制胜的品牌故事方法论 用故事传递企业战略信息,在顾客心智中建立认知标签。 故事产生的影响力超越其他,在获得关注、说服、被记住和鼓舞人心等方面它比事实更有效。真实、有趣的标签故事,可运用故事的力量传达公司战略信息。 本书向读者展示如何将讲故事引入他们的战略,指导组织寻找以及创建标签故事,并随着时间的推移利用好标签故事。 每章均内嵌案例,读者可从中认识到讲故事的力量,被说服并采取行动。
¥34.50定价:¥69.00 (5折)
创建颠覆性细分品类:在数智时代实现非凡增长 品牌管理大师“品牌界的柏拉图和牛顿”戴维·阿克写给数智时代的全新作品,用数字的力量改变品牌的战略创新
品牌管理大师戴维·阿克写给数智时代的重磅力作《创建颠覆性细分品类:在数智时代实现非凡增长》通过讲述易集、丰田普锐斯、沃比·帕克眼镜公司、Nest实验室、爱彼迎、亚马逊等借助共享经济、物联网、电子商务、数字传播力等数字化颠覆的力量,创建标杆品牌的故事,阐述:·数字化如何推动新细分品类的形成?·数字化如何助力企业创建颠覆性的标杆品牌?·数智时代企业颠覆性创新的“要素”有哪些?·如何为颠覆性细分品类的竞技场设置壁垒的屏障? 与享誉全球的“品牌三部曲”——《管理品牌资产》《创建强势品牌》和《品牌领导》相比,《创建颠覆性细分品类:在数智时代实现非凡增长》强调数智时代企业实现非凡增长的五大核心观点:·数字化环境会影响企业战略创新和细分品类的形成·与变革性创新不同,实质性创新是企业成长的平台之一·改
¥39.50定价:¥79.00 (5折) 电子书:¥51.00
开创新品类:赢得品牌相关性之战 “品牌资产鼻祖”戴维·阿克作品。18位中外品牌专家联袂推荐;用品类创新开辟新战场,将对手排除在竞争之外
品牌资产鼻祖 戴维 阿克作品。18位中外品牌专家联袂推荐;用品类创新开辟新战场,将对手排除在竞争之外
¥39.50定价:¥79.00 (5折) 电子书:¥51.35
无人驾驶:未来出行与生活方式的大变革 无人驾驶必将在未来十年时间内到来,它会彻底颠覆我们的交通、经济,乃至城市和国家的运作方式
◆ 一本关于无人驾驶技术的未来指南 ◆ 仅在美国,每年因车祸死亡的总人数就接近4万人。这相当于满载乘客的波音737飞机每年每一个工作日都坠毁一次所造成的死亡 ◆ 无人驾驶是解决驾驶安全问题的利器,它的到来不可阻挡 ◆ 无人驾驶将对我们的日常生活、我们的经济,乃至世界的权力和财富结构产生重大影响,它与我们每个人息息相关
¥29.50定价:¥59.00 (5折)
赢在组织:从人才争夺到组织发展 尤里奇教授30年HR胜任力研究成果,来自28000多名HR实地调研,超越人才战争,构建组织能力的护城河
本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及面对全球超过3万份人力资源从业者的调研结果,得出组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。 本书还提出了高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地赢得竞争。 另外,本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力—矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者,让大家能够更加清晰地认识新时代下自身的角色、定位和使命。
¥46.60定价:¥59.00 (7.9折)
高绩效的HR:未来的HR转型 基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究/未来HR的价值是:创造和交付业务层面的价值,成为战略定位的参与者
本书采用理论、实证调研与企业实例相结合的方式,帮助HR个人与HR部门回答以下三个问题: 1. 要成为高效能的专业人士,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能,又应该做些什么? 2. 要助力业务成功,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能、又应该做些什么? 3. 要提高经营绩效,HR部门应该关注什么? 高绩效HR不仅需要具备HR的专业功底,更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望以及经营战略。 本书基于尤里奇30年的实证研究得出结论:高绩效HR需要以由外而内的方式来思考和行动。所以,本书给HR提出了更高的期望和要求:成为“战略定位的核心参与者”,掌握四个阶段(理解业务基础、贡献并参与构建战略、与外部利益相关者保持一致、预测外部趋势),扮演好三种角色(讲故事的人、解读战略
¥54.50定价:¥69.00 (7.9折)
变革的HR:从外到内的HR新模式 于尤里奇教授HR胜任力实证研究/总结了 重要的HR思想和变革的核心原理;包含HR战略重构的4家公司实例
基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究/本书物超所值的两个重磅理由:,总结了*重要的HR思想和变革的核心原理;第二,展现了具体开展HR战略重构的4家公司实例,说明变革过程中提倡的做法和禁忌。
¥46.60定价:¥59.00 (7.9折)
结果导向的领导力(珍藏版) 著名领导力专家沃伦?本尼斯、《创业邦》合伙人王玥、HR转型突破工作室创始人康至军作序推荐
领导力决定企业存亡,这一论断已深入人心。然而,关于企业该如何激发、培育并保持领导力,却尚无定论。至于谈到该怎样定义领导力、如何使其与纷繁复杂的企业管理实践相结合并解决现实问题,则更是众说纷纭。《结果导向的领导力》为此而写,旨在通过实践项目帮助领导者们成功应对领导力的挑战。 作为一本里程碑式的著作,《结果导向的领导力》对传统的领导力观点提出了挑战。本书作者 全球知名的人力资源和领导力开发专家 认为,根据个人特性(诸如性格、学问、格调和价值观等因素)来定义领导力是不够的。作者认为,卓有成效的领导者不仅具备领导力特性,更重要的是,他们能将这些特性与企业所要实现的结果联系起来。换句话说,他们不但知道如何行动,而且能够确保以有效取得结果的方式行动。 用一个简单的公式来概括本书所要表达的内
¥54.50定价:¥69.00 (7.9折)
¥82.60定价:¥109.00 (7.58折)
基于ISO9001:2015新版质量管理体系的过程管理实战 40年质量管理工作及20年审核、咨询、培训经验荟萃,案例丰富,实用性、可操作性强,提升组织管理体系有效性和效率,助力企业高质量发展
本书是作者40年质量管理工作及20年审核、咨询、培训的经验荟萃,有丰富的案例,实用性和可操作性都很强。能够提升组织管理体系的有效性和效率,帮助企业高质量发展。
¥43.40定价:¥55.00 (7.9折)
管理品牌资产(珍藏版) 品牌资产鼻祖阿克作品,品牌人系统提升的书
"品牌资产鼻祖"戴维 阿克作品①/"品牌三部曲"*部/"品牌资产"思想开拓与奠基之作
¥62.40定价:¥79.00 (7.9折)
认识顾客 原书第13版 不认识顾客的“顾客”,不是好“顾客”
¥157.20定价:¥199.00 (7.9折)
测试商业创意:把创意变成伟大的生意 没有人应该在阅读本书前开始创业或创新!一本书帮你快速、系统测试商业创意,降低风险、以小博大,规模扩张
《商业模式新生代》作者团队新力作,没有人应该在阅读本书之前开始创业或创新!44个实用试验,帮助你以zui小成本、zui快速度、zui低风险,测试您的商业创意,并将其变为zui大需求、zui大收益、zui高可行性的伟大生意!
¥86.10定价:¥109.00 (7.9折) 电子书:¥71.00
消费金融真经:个人贷款业务全流程指南(原书第2版)(珍藏版) 消费金融真经
¥59.30定价:¥89.00 (6.67折) 电子书:¥71.40
投资银行、对冲基金和私募股权投资(原书第3版) 高盛、摩根大通、瑞银等业界专家为您解读的经典之作,胡祖六、北大何小锋、清华朱宁等知名教授倾力推荐!
本书堪称是一本了解国际投资银行业*及时、*详尽的指南!全书系统地阐述了投资银行、对冲基金和私募股权投资的业务运作、赢利模式、关键职能、薪酬体系,和他们在财富创造和风险管理中的独特角色。作者戴维·斯托厄尔教授作为投资银行家及企业高管,在高盛、摩根大通和瑞银工作了20余年,亲历了多起国际投资银行业的重大事件,并作为*见证者掌握了很多不为外人所知的内幕资料,故而能更加清晰地梳理投资银行、对冲基金和私募股权投资之间纵横交织的关系。 特别地,本书包含了大量国际投行业的真实案例分析,读者既可以看到诸如小说般精彩的那些如史诗一样波澜壮阔的战斗,也能更好地理解时下各类财经头条中那些大型并购、公司股东行动、大型资本市场融资以及金融市场中各种眼花缭乱的策略、风险和冲突。当然,读罢此书,读者就很自然地明
¥97.70定价:¥129.00 (7.58折)
结果导向的领导力【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
领导力决定企业存亡,这一论断已深入人心。然而,关于企业该如何激发、培育并保持领导力,却尚无定论。至于谈到该怎样定义领导力、如何使其与纷繁复杂的企业管理实践相结合并解决现实问题,则更是众说纷纭。《结果导向的领导力》为此而写,旨在通过实践项目帮助领导者们成功应对领导力的挑战。作为一本里程碑式的著作,《结果导向的领导力》对传统的领导力观点提出了挑战。本书作者——全球知名的人力资源和领导力开发专家——认为,根据个人特性诸如性格、学问、格调和价值观等因素来定义领导力,是不够的。作者认为,卓有成效的领导者不仅具备领导特性,更重要的是,他们能将这些特性与企业所要实现的结果联系起来。换句话说,他们不但知道如何行动,而且可以确保能取得结果的方式行动。用一个简单的公式来概括本书所要表达的内容,
¥38.00定价:¥207.10 (1.84折)
通用电气模式【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥41.50定价:¥214.10 (1.94折)
数据、模型与决策:管理科学篇(原书第13版)【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥48.50定价:¥228.10 (2.13折)
可持续领导力:卓越领导者知行合一的7项法则【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
打破领导力培训无效的魔咒,让理念转化为持续不断的行动,成就领导者。打造可持续领导力7法则领导者要善于化繁为简,聚焦于几种能够改进的行为,以及能取得很大成果的关键领域。只有花费足够的时间,才能展现出新行为或建立新的行为模式。期望获得持续成果的领导者,必须确保个人和组织都能够承担责任。当期望推广的行为通过个人辅导的方式进行强化,并在人力资源实践中予以制度化时,就更有可能持续下去。为了增进组织变革的可持续性,领导者需要对组织的各项流程及其产出进行跟踪,看它们能否带来预期结果。在追求变革时,领导者往往不确定最终的状态是什么,但一旦确定方向,他们便会迈出 步,并逐步改进,日趋。当领导者能正确认识情感能量,并能平衡处理情感和理性信息时,他们就更有能力持续地推进变革。
¥85.90定价:¥293.00 (2.94折)
数据、模型与决策:管理科学篇(原书第13版) 戴维?R.安德森 (David R.Anderson) 机械工业出版社【正 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥40.97定价:¥92.14 (4.45折)
通用电气模式【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥34.50定价:¥190.20 (1.82折)
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通用电气模式 戴维·尤里奇 等 机械工业出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥35.61定价:¥81.42 (4.38折)
¥91.32定价:¥187.00 (4.89折)
可持续领导力:卓越领导者知行合一的7项法则【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
打破领导力培训无效的魔咒,让理念转化为持续不断的行动,成就领导者。打造可持续领导力7法则领导者要善于化繁为简,聚焦于几种能够改进的行为,以及能取得很大成果的关键领域。只有花费足够的时间,才能展现出新行为或建立新的行为模式。期望获得持续成果的领导者,必须确保个人和组织都能够承担责任。当期望推广的行为通过个人辅导的方式进行强化,并在人力资源实践中予以制度化时,就更有可能持续下去。为了增进组织变革的可持续性,领导者需要对组织的各项流程及其产出进行跟踪,看它们能否带来预期结果。在追求变革时,领导者往往不确定最终的状态是什么,但一旦确定方向,他们便会迈出 步,并逐步改进,日趋。当领导者能正确认识情感能量,并能平衡处理情感和理性信息时,他们就更有能力持续地推进变革。
¥85.50定价:¥302.10 (2.84折)
消费者行为学【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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¥67.38定价:¥218.00 (3.1折)
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¥80.98定价:¥258.00 (3.14折)
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¥26.28定价:¥96.00 (2.74折)
变革的HR(从外到内的HR新模式) (美)戴维·尤里奇//贾斯汀·艾伦//韦恩·布罗克班克//乔恩·扬格//马克·尼曼| 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
¥29.00定价:¥59.00 (4.92折)
创建强势品牌 (美)戴维·阿克(David A.Aaker) 机械工业出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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¥46.00定价:¥223.10 (2.07折)
学习型组织行动纲领 (美)戴维 A.加尔文 著,邱昭良 译 机械工业出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥87.62定价:¥185.44 (4.73折)
学习型组织行动纲领【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是一种优秀的资源。加尔文理解在现实生活中领导企业的复杂性和难度,他对企业如何有效推动和保持组织学习的深刻见地,使本书成为企业领导人案头的书之一。
¥107.50定价:¥336.20 (3.2折)
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¥104.50定价:¥340.10 (3.08折)
关键绩效指标【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题,这一点早在996年由工业局出版的关键绩效指标参考手册中被提出,当时出版这一手册的目的就在于指导企业实现的国际商业活动。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》参考了这本手册中提到的众多关键绩效指标评价方法,并在此基础上力图将更多的可劋作性工具与平衡计分卡的理念相融合,进而提出一些协助实施流程顺利进行的工作程序表,最终形成这部关于“主导性关键绩效指标”的著作。《关键绩效指标 KPI的开发、实施和应用》的初衷就是为那些项目团队、管理团队、外部项目促进者以及那些以项目的成功实施为己任的协调者们提供指导,这样就可以使他们不会因
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戴维尤里奇HR三部曲+领导力:赢在组织:从人才争夺到组织发展+高绩效的HR:未来的HR转型+变革的HR+领导力密码
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无边界组织【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
移动互联网时代,企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力,同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中,四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家,将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
¥109.80定价:¥350.70 (3.14折)
无边界组织【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
移动互联网时代,企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力,同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中,四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家,将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
¥111.50定价:¥344.20 (3.24折)
戴维尤里奇HR人力资源变革三部曲变革的HR+赢在组织+高绩效的HR 人力资源管理图书
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开创新品类(赢得品牌相关战)/品牌经典系列 (美)戴维·阿克|责编:邵淑君|译者:杨岱若 机械工业 【新华书店】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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通用电气模式 戴维·尤里奇(Dav 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《通用电气模式》从的角度提出了“裙策裙力”,它提供了许多工作表、工具和案例分析,有助于您的组织通过通用电气公司率先实施的“裙策裙力”,发掘员工的智慧,克服官僚主义,迅速解决组织中的各类问题。“裙策裙力”不仅在通用电气取得了引人注目的成果,而且还在其他组织的实施中获得了巨大的成功,如通用汽车、家得宝、西尔斯等。《通用电气模式》介绍了如何在组织中采用“裙策裙力”来打破诸如等级制度和繁文缛节之类的官僚作风,建立一支训练有素的工作队伍,使之能够有效实施所需要的组织变革。由此,它提供了以下信息 “裙策裙力”的基本原则、计划、引导和实施“裙策裙力”的方法、制定适合不同组织的“裙策裙力”、通过“裙策裙力”发掘有效率、有远见的领导、工作表、工具和案例分析。
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