《HRBP理论与应用案例》的特点如下: (1) 具有开创性。作者从2000年就开始关注HRBP,将其纳入研究范围, 十八年磨一剑 ,终于将本书呈现给广大读者。 (2) 理论和实践的紧密结合。国内也有一些关于HRBP的书籍(但均不是专著),这些书大部分都是HR从业人员或者咨询师写的,实操有余,理论不足。而《HRBP理论与应用案例》将HRBP理论和实践有机地结合起来,理论讲透而深刻,实践讲活而接地气。 (3) 案例丰富,而且很 高大上 。《HRBP理论与应用案例》包含了HRBP学派一手访谈的23个案例,几乎涵盖了所有HRBP做得出色的公司,包括BAT、IBM、微软、华为、*、搜狐、美团、瓜子二手车、华夏幸福、当当等著名公司,但由于企业要求保密,我们隐去了公司名称,但这并不影响读者们领略和学习它们HRBP的先进思想和做法。 (4) 提供了理解HRBP的多个视角。对于每一篇案例,HRBP学
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陈胜蓝主编的《终极股东特征与公司决策研究》使用实证研究方法考察了终极股东对公司关联交易、融资约束、投资效率、盈余管理、高管薪酬、慈善捐赠等主要决策的影响。研究成果对上市公司形成重要决策、投资者对公司进行定价、监管部门制定调控政策具有一定意义。全书主要内容共有九章,研究内容涉及:极股东对公司决策的影响;企业集团控制下的公司关联交易;终极股东性质对公司融资约束的影响;公司的多元化战略;集团资金往来对上市公司投资效率的影响;集团公司向上市公司提供担保的行为;中国资本市场的股权分置改革;股东委派董事对公司盈余管理的影响;控股股东委派董事在公司慈善捐赠活动中是否能够有效监督高管,降低公司代理成本等问题。每一章都由引言、文献综述与研究假设、研究设计、实证结果与分析、本章小结构成,逻
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摩根士丹利是投资银行界的佼佼者。它从诞生之日起就是最典型的贵族派。它吸引了秀的人才,以优雅的方式为客户服务,在证券市场上积累起了赫赫威名。截至目前,它在制度设计、业务水平、管理规范、人才激励等方面都位居行业前列。了解摩根士丹利,学习它的优点,对于提高中国投资银行的竞争力、增加中国在国际金融市场上的话语权、保障中国的金融利益具有极大的意义。
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高盛集团成立于1869年,是全世界历史最悠久、规模的投资银行之一,它向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务,拥有丰富的市场经验和国际运作能力。 高盛集团在100多年的发展过程中,在业务开发、公司治理、薪酬体系、战略布局等各方面不断完善、创新,逐步形成了自己独特的企业文化,了金融潮流。成为金融行业竞相学习模仿的楷模。 《解读高盛》从高盛发展的历史入手,以历史发展脉络为框架,以人物和事件为线索,对高盛的百年发展作了全面的剖析,包括业务发展、企业文化、创新理念、公司治理、用人之道、发展战略等,内容丰富,文笔流畅,可读性强,是一本全方位了解高盛的读物。
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本书从2006年下半年开始写作到2009年上半年定稿,期间恰好经历了一轮百年不遇的金融危机。与广大读者一样,笔者目睹了从美国房价泡沫破灭引发次贷资产贬值,到众多金融机构轰然倒闭,到实体经济遭受冲击,再到全球联手救市的过程。直到本书定稿之时,金融危机还只是走过了上半程,未来还有更多未知的事情会发生。而危机之后的全球金融版图必定会重塑,也许我们正处于一个与我们当前熟知的世界截然不同的金融体系孕育形成的伟大时代。这轮危机是历史上与中国联系最紧密、对中国影响最严重的一次。一方面,经过三十年的改革开放,中国经济与世界经济已经紧密地联系在了一起,仅从外贸依存度和外汇储备规模来看,中国对世界金融危机已经无法置之度外 另一方面,中国已经形成了一个较为市场化的金融体系,加之广大民众金融意识觉醒,越来越多
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人力资源管理通过影响或改变员工的行为、态度和绩效,以实现组织的目标。2世纪是全球化时代、知识经济时代,“2世纪的是人才”,人在价值创造中的地位和作用越来越重要,企业的生存和发展越来越依赖于人的因素,越来越多的企业通过“人”来获得竞争优势,人力资源管理渐成一门显学。《全国高等院校工商管理系列教材·人力资源管理专业主干课程教材 人力资源管理概论》内容包括人力资源管理导论 战略人力资源管理与人力资源规划 工作分析与设计 员工培训与人力资源开发等。每一章前面都一个较短的引导案例,每章后面都有一个较长的案例,附有案例问题,个别章节中还穿岔有相关的阅读材料。《全国高等院校工商管理系列教材·人力资源管理专业主干课程教材 人力资源管理概论》适合作为高等院校管理专业、MBA及培训部门的教学用书。
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