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赢在组织：从人才争夺到组织发展 尤里奇教授30年HR胜任力研究成果，来自28000多名HR实地调研，超越人才战争，构建组织能力的护城河
本书基于对人力资源30年共7轮的研究，以及面对全球超过3万份人力资源从业者的调研结果，得出组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素，组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。 本书还提出了高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部，并提供整合的解决方案，如此才能帮助企业更好地赢得竞争。 另外，本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力—矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者，让大家能够更加清晰地认识新时代下自身的角色、定位和使命。
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组织发展变革：全局思维与实践 中西合璧，凝聚作者作为企业高管在中国、亚太、全球层面的组织管理实战经验，组织发展变革实用工具书
组织发展变革实用指导工具书丰富的世界500强企业与中国优秀企业实例，帮助企业实现高质量发展。
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上市公司OD总监教你获取高薪技能 全面揭秘OD、TD、LD、C B和OC 华为、腾讯、奈飞、海尔案例原汁原味
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组织发展与社会治理 以乡村合作社为中心 中国经济-经济增长率-潜在经济增长-测算-结构转换-路径-研究
★ 从 社会 经济 角度整体探讨合作社组织发展 ★ 多角度探讨现代化进程对乡村和农民的深刻影响 ★ 翔实生动的田野调查资料
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人才与组织发展 人力资源和社会保障部“人才与组织发展经理”项目培训教材
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超越六大模块：OD、HRBP、TM、三支柱、课程开发等 讲硬货没废话：严选82个HR全流程工作新痛点、新问题 汇集名师精粹：12位三茅网超高人气专栏作者倾囊相助 重塑HR价值：战略视角指导落地有效、聚焦核心职能 赠送超值表单：提供全书表单源文件下载解放烦琐办公 寻求变中有序：厘清外在结构与内在方法的核心关系
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中国社会组织发展研究的市场维度-（基于本土基金会公益创投资助的经验考察）
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刘培峰等编著的《民间组织发展与管理制度创新》是一本调研报告集。作者采取实地调研的方式深入云南、宁夏、安徽、浙江等地，获得了关于民间组织的*真实的情况，并重点考察了这些民间组织的发展和管理制度，提炼出了其创新之处，对国内民间组织的发展有重要的借鉴意义。
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宁波帮作为中国近代以来较成功的商帮，善于联络、注重利用社团力量是其成功的一个重要因素。有宁波帮的地方，百年来必有宁波商会等社团组织。胡新建著的《宁波商会组织发展变迁史研究(宁波文化研究工程)》以宁波商会组织发展变迁史为主线，对宁波商会组织的发展变迁进行了梳理，以理清历史、检视现实、开启未来。
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广东社会组织发展报告（2018—2019） 以丰富翔实的信息给读者立体地呈现广东省社会组织百花齐放、充满活力和不断壮大发展的全貌
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本报告由五个板块与大事记组成，包括总报告、热点与关注点、中亚国家与世界、中亚国家与中国、国别形势。与2012年《中亚国家发展报告》有所不同，本报告增加了外高加索格鲁吉亚、亚美尼亚和阿塞拜疆三国的形势分析和介绍。作者们运用定量与定性相结合的研究方法，从宏观和微观的角度对2012年以来中亚地区形势、热点问题、重大事件以及各国基本国情进行了深入分析，并对2013年中亚国家政治经济发展趋势进行了展望。
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本书是北京工业大学 首都社会建设与社会管理协同创新中心 研究成果。 科技类社会组织、行业协会类社会组织、慈善公益类社会组织、城乡社区社会组织是党的十八届三中全会提出的优先发展的四类社会组织，本书重点分析北京市这四类社会组织的发展现状及发展趋势。 深化社会组织体制改革是深化北京社会治理体制改革的重要内容，北京市在登记制度、枢纽型社会组织管理体系改革方面进行了探索和创新。
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组织发展视角下的外语类大学生课堂参与研究（英文版） 团购优惠，咨询在线客服
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本书共分7个章节，主要对农村专业合作组织发展问题作了介绍，简要回顾了农村专业合作组织发展的历史过程，分析提出了农村专业合作组织基本规范和划界标准，概括了农村专业合作组织的基本功能及其实现机制，具体内容包括农村专业合作组织发展概述、农村专业合作组织及其类型、农村专业合作组织的功能和作用、农村专业合作组织的创建等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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新团队建设：掌握有效沟通、团结协作和组织发展 职场领导力提升系列丛书 即用型领导力提升指南，磨炼沟通、团队建设技巧，快捷打造成功企业团队。
本套 职场领导力系列 丛书的总目标是：为企业一线领导团队 增肌 ，努力锻炼 领导力 这块 肌肉 ，磨炼这项技艺，惠及企业员工和整个团队，为企业创造竞争优势。本书 是 职场领导力系列的第五本， 根据 新晋经理人的 管理 需求量身定制， 给出了 必要的员工管理经验 指导 。本书 论述了提高 企业员工敬业度、职业动机、职业发展， 培养团队 多元化意识 等管理技巧， 还 分析了 自我评估、应对危机中的员工、成为开明型领导者等内容。 这本即用型领导力提升指南为您提供了强大的脚本和模板，让您可以将书中内容立即应用到 促进 员工 成长和组织发展的管理 中。这本方便快捷的指南将许多经理害 畏惧 的任务变成了磨练领导技能并引导员工走上成功之路的积极机会。 需要 掌握 的管理技艺包括： 永远心怀感恩 、 传递善意 ， 用
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主根基金会(Tapraot Foundation)的创始人， 益创者 荣誉的获得者阿伦 赫斯特撰写的《目的经济》一书，催化了目的经济的革命。他预测了下一个经济时代的主要目标，并回答了许多专业组织乃至个人都正在竟相寻找的答案和方向。他为来自世界各地的领袖级人物提供咨询和帮助。 基于对数千名企业家和专业人士的采访，赫斯特认为，这个新时代正在推动以目的经济为中心的专业人才需求，这些专业人才不仅能创造出更令人满意的职业，而且还能为团队和组织做出更有价值的贡献。
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《中国残疾人事业发展研究系列（第2辑）：中国残疾人自助组织发展的社会性影响因素》以北京为例，采用质化研究方法，以制度主义和组织生态学为理论视角，探索研究影响中国残疾人自助组织发展的社会性因素。
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组织发展手册 组织设计与组织生命周期 人力资源管理书籍，从战略、组织结构、人才、文化和机制五个方面讲述了在不同生命周期中组织发展的重要性与工作要点，帮助推动组织变革，保持并持续提升组织的有效性！
组织发展，简称OD，它越来越被企业重视，尤其是规模型企业。 解决组织发展的问题，企业管理者要思考如下一些问题： 企业发展到一定规模后，组织还能不能对外界变化做出及时反应？ 企业内部还能不能有序的运作？ 针对上述问题，很多企业成立了OD部门或岗位，但是他们仍然存在不少困惑。 为了帮助企业管理者更清晰、直白地搞懂OD，《组织发展手册》的作者李舟安另辟蹊径，从生命周期入手，将生物的生命周期与组织的生命周期做对比，在书中独树一帜地提出了组织生命力与组织生命周期的概念。 作者画出了组织生命五星模型，从使命与愿景出发，对企业的战略、组织结构、人才、文化和机制这五个方面进行了统筹与考量，希望这套思维框架能够帮助企业迈向未来的组织管理新时代。细化到本书，《组织发展手册》具体解答了以下问题： 企业为什么要
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朱俊立编著的《公共财政制度下的慈善组织发展》揭示了公共财政制度下慈善组织发展的经济、政治、社会基础，通过分析我国慈善资源与慈善组织的状况，阐明了制约慈善组织发展的瓶颈在制度层面和行业层面，公共服务型政府需要激发慈善组织的能动性，从慈善组织的控制者转变为慈善组织的培育者、服务者。公共财政与慈善组织的关系模式是政府与慈善组织关系模式的具体表达，本书提出了重构公共财政与慈善组织间的培育服务性合作关系模式的制度设想。选择多元化的公共服务模式是服务型政府发展的必然趋势，慈善组织是除政府与市场外*重要的公共服务的提供者，因此讨论其在公共财政制度框架下的发展问题，对公共物品的有效提供具有重大理论和实践意义。
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非营利组织发展指南 成功的筹款工作手册 The Nonprofit Development Companion 英文原版 社区与社会团体BrydonDeWitt
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上海合作组织发展报告（2022） 庞大鹏 主编 李睿思 副主编 社会科学文献出版社 上海合作组织黄皮书
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青海农牧民专业合作经济组织发展研究 推动农牧业经济的可持续发展
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